광남성 인민위원회 위원장인 레반중은 방금 2026년까지 성 정부(성 및 구 단위)의 행정 기관과 공공 서비스 단위에서 공무원과 국가 예산으로 급여를 받는 직원 수를 간소화하는 계획에 서명하고 발표했습니다.

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광남성 인민위원회 위원장 레반중. 사진: 하남

이에 따라 광남성 인민위원회는 2026년까지 행정직원을 감축하고, 2021년 배정 인원 대비 경력직 직원의 최소 10%, 공무원 직원의 5%를 감축한다는 로드맵을 수립했습니다.

성 인민위원회는 2026년까지 중앙 공무원 급여를 2021년(3,156명) 대비 2,998명으로 줄일 것이라고 밝혔습니다. 이는 158명이 감소하는 수치(5% 감소)입니다.

목표를 달성하기 위해 성 인민위원회는 다음과 같은 간소화 로드맵을 시행했습니다. 2023-2024년 기간에 계획에 따라 30개 직책을 감축했습니다. 2025년에는 2024년 대비 30개 직책이 감소한 3,096개 직책이 배정될 예정입니다. 2026년에는 2,998개의 일자리가 배정될 예정이며, 이는 2025년 대비 98개 일자리가 감소한 수치입니다.

공무원 급여와 관련하여, 도인민위원회는 2026년까지 26,903명으로 급여를 줄이는 목표를 설정했으며, 이는 2022년(29,892명) 대비 2,989명(10%)이 감소하는 수준입니다.

공무원 급여 감축 로드맵: 2023~2024년 기간 동안 2,194개의 급여가 감축되었습니다. 2025년에는 2024년 대비 37개 일자리가 감소한 27,661개 일자리가 배정될 예정입니다. 2026년에는 26,903개의 일자리가 배정될 예정이며, 이는 2025년 대비 758개의 일자리가 감소한 수치입니다.

광남성 인민위원회 위원장인 레반중은 직원 감축의 목적은 집단과 개인, 특히 지도자의 책임을 명확히 정의하는 것이라고 말했습니다. 정치 시스템을 혁신하고 재편하여 효율과 합리성을 보장합니다. 공무원 및 공공 직원의 평가 및 분류와 관련된 직위 요건을 충족하기 위해 간부, 공무원 및 공공 직원 팀을 검토, 배열 및 재조직합니다.

도인민위원회 위원장은 기관, 단위, 지방의 장들에게 직위에 따른 기능, 임무, 작업량, 작업 효율 및 할당된 임무의 실제 수행 상황을 검토 평가하도록 지시하여 임무 요구에 부응하지 못하고 임무 수행에 책임감이 부족한 간부, 공무원, 공공 직원을 심의하고 과감히 간소화하도록 했습니다.

광남 회장은 “분권화, 위임, 허가된 업무에 따라 기관, 단위, 지방 자치 단체의 수장은 할당된 기능과 업무에 따라 업무량을 검토하고 구체적으로 평가하여 분권화 및 허가된 직책의 인력 감축을 시행해야 합니다…”라고 강조했습니다.