10월 26일에 열린 제30차 시 인민회의에서, 2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 성급 및 군급에 배정한 단체에서 할당된 직원 수 외로 근무하는 직원 중, 각급 행정기구 및 부서 개편의 영향을 받는 사람들에 대한 정책 및 제도 규정 결의안을 공식 승인했습니다.
해당 결의안에 따르면, 당과 국가가 지정한 도·군 단위 협회에서 정원 외 인력으로 근무하다가 2025년 7월 1일 이전에 퇴직하는 사람들(이미 해고 통지를 받았거나 2025년 11월 1일까지 해고 통지를 받을 예정인 경우)은 하이퐁 시에서 시행되는 이중 지방 정부 모델로 인해 퇴직하게 되며, 이 정책의 적용 대상이 됩니다.
구체적으로는 근로 연령의 회장 및 상근 부회장, 은퇴한 회장 및 상근 부회장, 그리고 근로 계약에 따라 고용된 근로 연령의 사람들이 포함됩니다.
근로 연령의 회장 및 부회장, 또는 근로 계약에 따라 근무하는 근로 연령의 개인은 퇴직금, 실업 수당, 일회성 사회 보험 급여 또는 제대/퇴직 급여를 아직 받지 않은 경우, 3개월치 현급 급여와 의무 사회 보험료 납부 기간 1년당 1.5개월치 현급 급여를 포함하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
퇴직한 회장 또는 부회장의 경우, 다음과 같은 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 현재 급여의 3개월분에 해당하는 수당과 당 및 국가가 지정한 임무를 수행하는 단체에서 근무한 매년(퇴직 시점부터 계산) 현재 급여의 1.5개월분에 해당하는 수당.
개인은 하나의 보험 계약에 대해서만 최고 금액의 혜택을 받을 수 있습니다. 총 최대 혜택 금액은 현재 급여의 24개월분을 초과할 수 없습니다.
응옥 란출처: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html
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