6월 16일 오전, 국회는 455/459명의 대의원이 찬성표를 던진 가운데 고용법(개정안)을 통과시켰습니다.
고용에 관한 법률(개정)은 근로계약 종료, 근로계약 종료 또는 고용 종료 전 최근 6개월간의 실업보험 납부액에 대한 실업급여 월평균액의 60%를 월 실업급여금으로 지급한다고 규정하고 있습니다.
동시에 이 혜택 수준은 실업보험 지급 마지막 달에 적용된 정부 발표 지역 최저 월급의 5배를 넘지 않습니다.
국회 의원들이 노동법(개정안)을 통과시켰다. (사진: 두이린)
실업급여 지급 기간은 실업보험료 납부 개월 수를 기준으로 계산됩니다. 12개월에서 36개월까지 납부하셨다면 3개월분의 실업급여를 받으실 수 있습니다. 그 후 12개월을 더 납부하셨다면 1개월분의 실업급여를 더 받으실 수 있지만, 최대 실업급여 지급 기간은 12개월입니다.
실업 급여를 받을 수 있는 시기는 실업 급여 신청서를 완전히 제출한 날로부터 11번째 근무일입니다.
실업급여를 받는 근로자는 건강보험법의 규정에 따라 건강 보험급여를 받을 권리가 있으며, 이 법 제41조 제2항에 따른 실업급여 지급 정지 기간도 포함됩니다. 실업급여를 받는 근로자는 사회보험기관이 운영하는 실업보험기금으로부터 건강보험료를 납부받을 권리가 있습니다.
국회에서 법안 승인을 위한 투표를 앞두고 초안 법안의 접수, 설명 및 개정에 대해 보고하면서, 문화사회위원회 위원장인 응우옌 닥 빈은 월 실업 급여 수준과 관련하여 월 실업 급여 수준을 최소 65%로 인상하고 대규모 경제 위기나 전염병 발생 시 정부가 최대 75%까지 조정할 수 있도록 하는 제안이 있다고 말했습니다.
또한, 급여 수준을 지역 최저 임금의 70%로 인상하되 최대 5배를 넘지 않도록 하고, 실업 보험 수급 기간 6개월마다 실업 급여를 1개월씩 추가로 지급하되 최대 12개월을 넘지 않도록 하는 방안도 제안됐다.
국회 상임위원회는 검토를 지시한 결과, 과거 실업보험기금 흑자는 주로 수급자 수가 적었던 전년도 국가 예산 지원으로 누적된 것으로 나타났습니다. 그러나 2020년부터 현재까지 실업보험의 연간 수입과 지출은 균형을 이루고 있습니다.
투표 결과. (사진: DUY LINH)
실업보험 또는 고용보험 정책을 성공적으로 시행한 국가(캐나다, 한국, 일본, 태국 등)의 경험과 실업보험에 대한 국제 기준에 따르면, 실업급여 수준은 이전 소득의 45% 이상 또는 규정된 최저임금 또는 일반 근로자의 급여의 45% 이상이지만 최저 기본생활수준 이상이며, 최소 실업급여 기간은 12개월 기간 내 12주(3개월)입니다.
또한 근로법(제47조 및 제48조)은 12개월 이상 정기적으로 근무한 근로자에게 고용주가 퇴직금을 지급할 의무가 있다고 규정하고 있습니다(근로 연도는 1년당 1/2개월치 급여(급여의 50%)를 지급). 12개월 이상 정기적으로 근무한 근로자에게 실업수당을 지급할 의무가 있다고 규정하고 있습니다(근로 연도는 1년당 1개월치 급여(급여의 100%)를 지급하되, 최소 2개월치 급여(급여의 200%)를 지급해야 합니다).
감사원에 따르면, 실업보험료 납부액에 대한 혜택 수준은 3개월 동안의 평균 월급의 60%로, 이는 국제적 관행과 현행 규정에 따라 근로자가 직장을 잃었을 때 받는 혜택과 비교적 일치합니다.
응웬 닥 빈(Nguyen Dac Vinh) 국장은 "이 수준은 근로자가 실업 중에도 새로운 직장을 찾을 때까지 어려움을 덜 겪고 안정적인 삶을 살 수 있도록 보장합니다. 이는 기여-급여 원칙과 실업보험 기금의 수입과 지출을 균형 있게 조절할 수 있는 능력에 따른 것입니다."라고 말했습니다.
고용법(개정)은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 법률 제41/2024/QH15호에 따라 여러 조항이 개정 및 보완된 고용법 제38/2013/QH13호는 이 법이 시행되는 날부터 효력이 상실됩니다.
NDO에 따르면
출처: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
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