조직개편 추진에 있어 간부·공무원·공무원 제도에 관한 새로운 규정

킨테도티 - 정부는 2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP를 발표하여 정치 체제의 조직적 배치를 시행하는 데 있어 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 법령 178/2024/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완했습니다.

법령 67/2025/ND-CP의 전문.

규제 범위 수정

법령 67/2025/ND-CP는 규정의 범위를 확대하고, 개정 및 보충하여 규정 범위 내의 기관, 조직 및 단위를 명확히 합니다.특히, 법령 67/2025/ND-CP는 다음과 같이 명시합니다.이 법령은 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다.은퇴(조기 퇴직 및 사임)하는 사람을 위한 정책 및 제도;낮은 직위 수당으로 리더십 및 관리 직위에 선출되거나 임명되거나 리더십 및 관리 직위에서 사임하는 사람을 위한 정책;간부, 공무원 및 공공 직원이 기초 수준으로의 업무 여행을 늘리도록 장려하는 정책;뛰어난 자질과 능력을 가진 사람들을 승진시키는 정책;개편 후 간부, 공무원 및 공공 직원의 자격을 교육하고 향상시키는 정책; 당, 국가, 베트남 조국 전선 , 당과 국가가 중앙에서 지방까지 지정한 사회 정치 조직 및 협회의 간부, 공무원, 공무원 및 근로자를 위한 정책 및 제도를 구현하는 책임, 코뮌 수준의 간부, 공무원, 군대(인민군, 인민 공안 및 암호 포함)를 포함하여 모든 수준의 기구 및 행정 단위를 재편하고, 급여를 간소화하고, 정치 체제에서 간부, 공무원 및 공무원의 질을 개편하고 개선하는 것을 포함합니다.

1. 베트남 공산당 , 국가, 베트남 조국 전선, 중앙, 성, 군 단위의 사회 정치 조직 및 군대.

2. 중앙에서 지방까지 각급 기관, 조직의 행정조직이 직접 조직개편을 실시하거나, 직접 조직개편을 실시하지 않고 인력을 간소화하고, 조직을 개편하며, 간부 및 공무원의 자질을 향상시킨다.

3. 공공 서비스 단위는 직접 조직 개편을 실시하거나 직접 조직 개편을 실시하지 않고 공무원의 인력 효율화, 구조 조정 및 자질 향상을 실시합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

가) 중앙에서 지방까지 기관·단체의 조직구조하의 단위와 중앙에서 지방까지 기관·단체의 행정조직.

b) 중앙정부 직속의 성·시당위원회 산하 단위와 도·중앙직속시의 구·진·군·시당위원회; 성·구급 인민위원회; 성급 사회정치조직 산하 단위.

4. 위 3항의 규정에 해당하지 아니하는 기타 공공서비스기관은 유관기관의 조직정비 결정일로부터 12개월 이내에 조직정비를 완료하여야 한다.

5. 기관, 조직, 단위는 각급 행정단위에 따라 조직된다.

6. 당과 국가가 중앙, 도, 구에 지정한 협회는 조직기구의 정리, 강화, 통합을 실시한다.

추가 적용 가능 객체

67/2025/ND-CP 법령은 정치국 결론 이행을 위한 적용 대상에 관한 제2조를 개정 및 보완합니다. 구체적으로 적용 대상은 다음과 같습니다.

1. 본 조례 제1조에 규정된 기관, 조직, 단위 및 군대의 간부, 공무원, 공공근로자 및 노동계약에 따라 근무하는 사람은 다음을 포함한 모든 수준의 조직개편 및 행정단위개편 시행으로 직접 영향을 받습니다.

a) 공무원과 공공기관 직원은 리더십이나 관리직을 맡지 않습니다.

b) 지방자치단체 공무원 및 공무원

다) 2019년 1월 15일 이전 법령에 따라 행정기관 및 공공서비스기관 등에서 특정 직종에 대한 근로계약을 체결하여 근무하는 자 및 공무원과 같이 근로계약을 체결하여 근무하는 자는 정책의 적용을 받습니다.

d) 베트남 인민군 국가 예산에서 급여를 받는 장교, 직업 군인, 노동자, 국방 관계자 및 계약직 근로자.

d) 인민공안의 국가예산으로 급여를 받는 장교, 부사관, 경찰 및 계약직 근로자.

e) 주요 조직에서 일하는 사람들

사) 정치체제 기구 정비를 위하여 법률의 규정에 따라 간부, 공무원 및 공직자의 지도·관리직의 수를 조정하기 위한 유리한 여건을 조성하기 위하여 이 조례 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제5항에서 정한 기관·단체 및 단위의 간부, 공무원 및 공직자가 사직을 희망하는 경우

2. 2019년 1월 15일 이전까지 법률의 규정에 따라 국가예산으로 급여를 받는 간부, 공무원, 일반 국민 및 근로자와 이 조례 제1조에 규정된 기관, 단체 및 단위에서 정년퇴직까지 5년 이하가 남은 군대는 기구 개편의 직접적인 영향을 받지 아니하나, 간부, 공무원 및 일반 국민의 급여를 합리화하고, 구조조정을 실시하며, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시켜야 한다.

3. 중앙, 성, 구 단위의 당과 국가가 지정한 협회에서 급여 할당량 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들은 조직 정리, 통합 및 합병의 실시에 직접 영향을 받습니다.

4. 정부의 2024년 12월 31일자 법령 제177/2024/ND-CP호 제2조 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 재선 또는 재임명될 수 있는 나이가 아닌 간부로서 재선 또는 재임명되지 않을 경우의 제도 및 정책을 규정한 자. 당대회 조직일로부터 정년퇴임 연령에 도달할 때까지 근무 기간이 2.5년(30개월)에서 5년(60개월) 사이인 동일급 당위원회 재선 및 재임명 연령 요건을 충족하는 간부, 그리고 당위원회에서 당위원회에 참여하는 간부는 정년퇴임 연령까지 5년 이하로 활동을 종료하고 조직 기구를 완성해야 하며, 당의 제14차 전국대표대회에 앞서 각급 당대회에 당위원회 인원을 배치할 수 있는 여건을 조성하기 위해 조기에 은퇴를 원하는 경우, 유관 기관의 승인을 받아야 한다.

간부·공무원·공무원 퇴직 시 복리후생 보장 위해 '급여유지차액계수' 추가

정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급 결정과 관련하여, 법령 67/2025/ND-CP는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자가 직장을 그만둘 때 혜택을 보장하기 위해 "급여 유지 차이 계수"를 추가합니다.

구체적으로, 현재 월급은 퇴근 직전의 월급을 의미하며, 여기에는 노동 계약서에 명시된 합의에 따른 직급, 레벨, 직위, 직책, 직함 또는 급여 수준에 따른 급여 수준, 급여 수당(다음을 포함합니다: 리더십 직위 수당, 기본 틀을 초과하는 근속 수당, 근속 수당, 직업에 따른 우대 수당, 직업에 따른 책임 수당, 공익 수당, 당, 정치 및 사회 단체의 업무 수당, 군대에 대한 특별 수당) 및 급여법의 규정에 따른 급여 유지 차액 계수(있는 경우)가 포함됩니다.

또한, 법령 67/2025/ND-CP는 제6조의 명칭을 다음과 같이 개정 및 보완합니다. "제6조. 기구 개편, 급여 체계 간소화 및 구조 조정, 간부 및 공무원의 질 향상, 정책 및 제도 수립을 위한 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자 평가 기준"

조기 퇴직 정책 개정

법령 67/2025/ND-CP는 제7조를 개정하고 제7a조와 제7b조를 보완하며, 특히 다음의 경우 정년 전에 은퇴하는 사람들을 위한 정책을 규정합니다. 조직 개편, 직원 구조 조정, 직원, 공무원, 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상, 재선, 재임명 연령 요건을 충족하지 못하는 공무원의 조기 퇴직 정책.

구체적으로, 새로운 규정에 따르면, 이 조례 제2조 제1항 및 제3항에 명시된 조기 퇴직 대상자는 의무적 사회보험 납부 기간과 조기 퇴직 연수에 따라 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 적용받습니다.

a) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 퇴직 연령까지 2년에서 5년 남았고, 사회보험 의무 납부를 통해 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖고 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음

부록 I에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 5개월에 해당하는 보조금을 받습니다.

의무 사회보험 가입 후 최초 20년 동안은 현재 급여의 5개월치가 지원됩니다. 21년차부터는 의무 사회보험 가입 기간 1년마다 현재 급여의 0.5개월치가 지원됩니다.

15년 이상 근무하고, 의무적 사회보험료를 납부하고 조기 퇴직 시 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 직원은 근무 첫 15년 동안 현재 급여의 4개월치를 보조받습니다. 16년차부터는 의무적 사회보험료를 납부한 근무 연도 1년당 현재 급여의 0.5개월치를 보조받습니다.

b) 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 규정된 대로 5년 이상 10년 미만의 퇴직 연령을 갖고 있으며 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받기 위해 의무적 사회보험료를 납부할 충분한 시간이 있는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음

부록 I에 규정된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 1년마다 현재 급여의 4개월에 해당하는 보조금을 받습니다.

c) 제135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령까지 2년에서 5년 남았고, 사회보험 의무 납부로 사회보험법의 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 충분한 근무 시간을 갖고 있는 경우, 여기에는 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 과중하고 유해하고 위험하거나 특히 과중하고 유해하고 위험한 직업에서 15년 이상 근무한 것이 포함되거나, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 사회경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 것이 포함되며, 2021년 1월 1일 이전에 지역 수당 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 기간이 포함되며, 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 자격이 있습니다.

조기퇴직으로 인한 연금수급액 공제 없음

부록 II에 명시된 제135/2020/ND-CP 법령에 따라 조기 퇴직하는 각 연도에 대해 현재 급여의 5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

제7조a항 보충. 급여 체계 간소화, 구조조정 및 직원, 공무원 및 공공근로자의 질 향상으로 정년 전 퇴직하는 사람에 대한 정책

이 조례 제2조 제2항에 명시된 조기 퇴직 대상자는 이 조례 제7조 제2항에 명시된 급여를 받을 자격이 있습니다. 또한, 조기 퇴직 기간 동안 일회성 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.

1. 2025년 3월 15일부터 12개월 이내에 퇴직하는 사람은 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 1개월을 곱한 금액에 해당하는 보조금을 받게 됩니다.

2. 2025년 3월 15일부터 13개월째부터 휴직하는 자는 이 조 제1항의 지원금 수준의 0.5배를 지급받는다.

제7조(b)항을 보충합니다. 재선, 재임용 또는 재선, 재임용 연령 요건을 충족하지 못한 간부에 대한 조기 퇴직 정책

이 조례 제2조 제4항에 명시된 조기 퇴직 대상자는 이 조례 제7조 제2항에 명시된 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한, 조기 퇴직 기간에 대해 현재 급여의 1개월분에 시행령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I 및 부록 II에 명시된 퇴직일을 기준으로 조기 퇴직 개월 수를 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.

제도 시행을 위한 재원조달 방안의 수정 및 보완

법령 67/2025/ND-CP는 공무원 및 공공 서비스 기관 직원을 위한 제도를 시행하기 위한 자금 조달에 관한 제16조 2항 a항을 개정 및 보완합니다.

구체적으로, 정기적 및 투자적 지출을 자체 보험으로 처리하는 공공 서비스 단위의 경우, 정기적 지출을 자체 보험으로 처리하는 공공 서비스 단위의 경우: 정책과 제도를 해결하기 위한 자금은 공공 서비스 활동에서 발생하는 단위의 수입과 기타 합법적인 수입원에서 나옵니다.

공공 서비스 단위가 정책과 제도를 해결할 만큼 충분한 예산을 확보하지 못할 경우, 공공 서비스 단위의 규정에 따라 배정된 예산을 활용하여 정책과 제도를 해결할 수 있습니다.

공공 서비스 단위가 국가가 명령한 정기적 비용을 서비스 가격을 통해 자체적으로 보장하지만 서비스 가격에 정책 및 제도를 해결하기 위한 모든 구성 요소가 포함되지 않은 경우 정책 및 제도를 해결하기 위한 재원은 국가 예산으로 보충되어야 합니다.

또한, 법령 67/2025/ND-CP는 제16조 제5항 및 제6항을 다음과 같이 보완합니다.

중앙, 도, 구 단위의 당과 국가가 지정한 협회에서 급여 할당 범위 내에서 일하고 국가 예산에서 급여를 받는 사람들 중 조직 정리, 통합 및 합병의 시행에 직접 영향을 받는 사람들의 경우: 정책 및 체제 정착을 위한 자금은 국가 예산에서 제공됩니다.

2025년 1월 1일부터 공공서비스 단위 등 특별재정 메커니즘의 시행이 종료되는 행정기관의 경우, 정책 및 제도를 결정하는 데 필요한 재원은 국가 예산으로 충당됩니다.

추가적인 지역 지원 정책에 대한 규제를 철폐합니다.

67/2025/ND-CP 법령은 지방 예산을 균형 있게 조정할 수 있는 능력에 따라 지방 및 시의 인민위원회가 같은 급의 인민의회에 제출하여 관리하는 주체에 대한 추가 지원 정책을 발행하도록 규정한 제19조 6항을 삭제합니다.

동시에, 법령 67/2025/ND-CP는 또한 다음과 같이 규정합니다. 2025년 3월 15일 이전에 법령 178/2024/ND-CP의 제19조 6항에 따라 유능한 당국이 지방 예산 재원으로부터 추가 지원 정책을 결정한 경우, 여전히 이 추가 지원 정책이 적용됩니다.

과도기 조항

법령 67/2025/ND-CP는 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. "지구 및 코뮌 수준의 기구 및 행정 단위를 법령 29/2023/ND-CP의 규정에 따라 재편하여 정책 및 제도를 해결하고 있지만, 유관 기관이 아직 정책 및 제도를 해결하기 위한 결정을 내리지 않은 경우, 이 법령에 규정된 정책 및 제도를 적용해야 합니다."

지역 및 코뮌 단위의 행정 단위 배치로 인해 정책 및 제도를 시행하고 있으며, 법령 제29/2023/ND-CP에 따라 유관 기관에서 해결했지만, 퇴사 시점이 2025년 1월 1일 이후인 경우, 이 법령에서 규정한 정책 및 제도가 적용됩니다.

본 시행령 제2조 제4항에 명시된 경우, 관할 당국은 시행령 제177/2024/ND-CP호에 따라 정책 및 제도를 정합니다. 해당 정책 및 제도가 본 시행령에 명시된 정책 및 제도보다 낮은 경우, 본 시행령에 명시된 정책 및 제도가 적용됩니다.

유관 기관이 법령 제178/2024/ND-CP호의 규정에 따라 정책 및 제도를 결정한 경우, 해당 정책 및 제도가 이 법령에 규정된 정책 및 제도보다 낮을 경우, 이 법령에 규정된 정책 및 제도에 따라 추가 정책 및 제도가 부여됩니다.

기구의 개편이나 조직 변경 또는 조직 일정의 변경이 있는 경우, 베트남 인민군 장교법, 직업 군인, 국방 종사자 및 공무원법, 암호법의 시행을 안내하는 정부 규정에 따라 2025년 1월 1일 이전에 정년 퇴직을 유관 기관에서 결정하였지만, 2025년 1월 1일까지 유관 기관에서 정책 및 제도를 결정하지 않은 경우, 이 법령에 규정된 정책 및 제도가 적용됩니다.

법령 67/2025/ND-CP는 서명일(2025년 3월 15일)부터 발효됩니다.

[광고_2]
출처: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html