'57 엔지니어'를 결성한다

숫자 57은 단순한 결의가 아니다

최근 FPT Corporation이 각 부처와 협력하여 개최한 인적자원개발포럼(결의안 57/NQ-TW를 이행하기 위한 새로운 계기)에서 대학평의회 의장인 르 트룽 퉁 박사(FPT 대학)는 과학과 기술이 빠르게 변화하고 중앙집행위원회의 중요 결의안에 명확하게 표현된 혁신 정신이 반영된 상황에서 대학은 다음과 같은 사실을 잘 알고 있다고 말했습니다. 교육을 3~5년 전과 같은 방식으로 계속 운영할 수는 없습니다.

국가를 위한 새로운 추진력 개발 세미나

Tung 씨는 "우리는 많은 과제에 직면해 있습니다. 특히 인공지능(AI)이 대부분의 사회 경제 분야에 강력하게 침투하면서 학습 방법, 학습 내용 및 학습 목표에 근본적인 변화가 일어나고 있습니다."라고 말했습니다.

그는 지금 가장 시급한 일은 새로운 맥락에 맞게 훈련 프로그램 내용을 어떻게 바꿔야 할지 다시 묻는 것이라고 믿는다.

68, 59 등의 일련의 결의안이 있더라도 교육 에 근본적인 혁신이 없다면 젊은 세대는 많은 필수 기술이 부족해지고 새로운 시대에 자신의 역할을 다할 수 없을 것입니다. 그 시점에서는 FPT와 같은 교육 기관이 그들의 사명을 다하지 못할 것이라는 점이 분명해졌습니다.

FPT 이사회 회장인 쯔엉 지아 빈(Truong Gia Binh) 씨는 성장 시대에 국가 발전의 핵심은 인적 자원이라고 단언했습니다.

FPT 이사회 회장인 쯔엉 지아 빈 씨는 현재의 개발 속도로는 교육 및 훈련 분야에서도 "동시에 달리고 줄을 서야" 하는 상황에 처해 있다고 말했습니다. 최근 하이퐁시 당위원회와 협력하여 시 지도자들은 FPT에 "57명의 엔지니어"를 즉시 각 기관과 단위에 파견해 달라고 요청했습니다. 숫자 57은 이제 단순한 결의안이 아니라 18, 68, 66, 59... 결의안과 마찬가지로 국가의 위대하고 급격한 변화의 상징이 되었습니다.

빈 씨에 따르면 현재 각 부서, 지부, 지방자치단체에서는 이 엔지니어링 인력을 수용할 준비가 되었다고 합니다. 그래서 필요한 것은 긴급 훈련, 실무 훈련, 전례 없는 시기에 실시되는 훈련입니다.

엔지니어 57에게 필요한 것은 무엇일까?

민간경제개발연구위원회(4위원회) 사무국장인 팜티응옥투이 여사는 57호 결의안에 관해 논의할 때 과학과 기술, 혁신, 디지털 전환이라는 세 가지 주요 이슈를 제기하는 것이 필요하다고 말했습니다. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 우리는 명확하게 평가해야 합니다. 역량이 부족한 부분은 어디인가요? 어떤 인력이 부족한가요?

투이 여사는 현재 과학기술에 대한 심도 있는 지식을 갖춘 인력이 크게 부족하다고 단언했습니다. 최근 몇 년 동안 배출 감소, 녹색 전환 등 새로운 주제가 강력하게 등장했지만, 전문가 팀과 고품질의 인적 자원은 여전히 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다.

포럼의 연사들

디지털 전환 과정에서 IT 인력은 상당히 풍부하지만, 기업, 특히 국유기업에 진입하면 여전히 적합한 인력이 부족한 실정이다.

민간 기업 부문에서는 디지털 전환이 무엇인지 이해하고 현대 운영에 필요한 새로운 지식과 기술을 갖춰야 하는 심층적인 전문 지식을 갖춘 "전문" 관리자가 부족합니다.

공공부문은 변혁에 대한 강력한 압력에 직면해 있지만, 인적자원이 심각하게 부족합니다. "데이터 기반 거버넌스"와 "사람 중심성"과 같은 개념이 거론되고 있지만, 문제는 이러한 전략을 실행할 인적 자원이 누구냐는 것입니다.

사실, 오랫동안 우리는 디지털 변혁의 부담을 IT 인력에게 떠넘겨 왔지만, 이제는 모든 변혁에 필수적인 요소인 비즈니스 프로세스를 재구축하는 데 특화된 팀이 심각하게 부족하다는 것을 알게 되었습니다.

이러한 현실을 바탕으로 Thuy 여사는 훈련과 개발이 필요한 57명의 엔지니어로 구성된 세 그룹을 제안했습니다.

전문 과학 및 기술 엔지니어(은행, 물류, 제조 등 산업에 대한 깊은 이해) 똑똑한 관리자와 관리자(데이터와 기술을 적용하여 의사 결정을 내리는 방법을 알고 있으며, 현대적 관리 방식) 비즈니스 분석가(프로세스, 데이터 및 기술 연결, 운영 시스템 리엔지니어링 지원) 투이 여사에 따르면, 이것이 우리가 57호 결의안을 실용적이고 효과적인 방식으로 이행하고자 하는 핵심 동력입니다.

VietinBank 이사회 멤버인 레 탄 퉁 씨는 "은행 부문에서 일하는 엔지니어에게 필요한 것은 무엇인가?"라고 질문했습니다. 퉁 씨에 따르면, 은행에서는 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 분야에서 자격을 갖춘 인력이 절실히 필요합니다. 이는 금융 및 은행 부문의 디지털 전환에 중요한 요소입니다.

경영 및 운영적 사고의 관점에서 볼 때, 현재 팀은 여전히 빠른 혁신과 변화의 환경에서 특히 중요한 디자인 씽킹과 같은 현대적 방법에 대한 지식이 부족합니다.

퉁 씨는 "기술 인프라뿐만 아니라 적절한 인적 역량도 필요한 디지털 뱅킹 및 디지털 팩토리 모델을 구현하는 데도 어려움을 겪고 있습니다."라고 단언했습니다. 따라서 57호 결의안의 정신에 따라, 새로운 세대의 은행 직원(엔지니어 57이라고도 함)은 다음 세 가지 요소를 보유해야 합니다. 디지털 기술에 대한 기본적이고 최신 지식을 갖추고 있어야 합니다. 외국어 능력이 있어야 합니다. 관리 방법을 알고 있어야 합니다. 스스로 학습하고 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있는 능력을 갖추고 혁신 정신을 가져야 합니다.

FPT Corporation의 대표이사인 응우옌 반 코아 씨는 57명의 엔지니어가 체계적인 사고와 법적 지식을 갖춰야 한다고 덧붙였습니다.

과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW. 2030년까지 베트남의 잠재력, 과학, 기술, 혁신 수준은 많은 주요 분야에서 선진 수준에 도달하고 상위 중산층 소득 국가 중 하나가 될 것입니다. 기업의 수준, 기술력, 혁신성은 세계 평균보다 높습니다. 2045년까지 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환이 꾸준히 발전하여 베트남이 선진 고소득 국가로 거듭나는 데 기여할 것입니다.

응이엠 후에

출처: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo