'57 엔지니어'를 결성한다

숫자 57은 단순한 결의가 아니다

최근FPT Corporation이 각 부처와 협력하여 개최한 인적자원개발포럼(결의안 57/NQ-TW를 이행하기 위한 새로운 계기)에서 대학평의회 의장인 르 트룽 퉁 박사(FPT 대학)는 과학과 기술이 빠르게 변화하고 중앙집행위원회의 중요 결의안에 혁신 정신이 명확히 표현된 상황에서 학교는 다음과 같은 사실을 잘 알고 있다고 말했습니다. 교육은 3~5년 전과 같은 방식으로 계속 운영될 수 없습니다.

국가를 위한 새로운 추진력 개발 세미나

Tung 씨는 "우리는 많은 과제에 직면해 있습니다. 대표적인 과제는 인공지능(AI)이 대부분의 사회경제 분야에 강력하게 침투하면서 학습 방법, 학습 내용, 학습 목표에 근본적인 변화가 일어나고 있다는 것입니다."라고 말했습니다.

그는 지금 가장 시급한 일은 새로운 맥락에 맞게 훈련 프로그램 내용을 어떻게 바꿔야 할지 다시 묻는 것이라고 믿는다.

68, 59…와 같은 일련의 결의안을 통해 교육 에 근본적인 혁신이 이루어지지 않는다면, 젊은 세대는 여러 필수 역량을 갖추지 못하고 새로운 시대에 제 역할을 다하지 못할 것입니다. FPT와 같은 교육 기관들이 그 사명을 다하지 못할 것이 분명합니다.

FPT 이사회 회장인 쯔엉 지아 빈 씨는 성장 시대에 국가 발전의 핵심은 인적 자원이라고 단언했습니다.

FPT 이사회 의장인 쯔엉 지아 빈(Truong Gia Binh) 씨는 현재의 발전 속도에 비추어 볼 때 교육 및 훈련 분야에서도 "뛰어다니면서 동시에 줄을 서야 한다"고 말했습니다. 최근 하이퐁시 당위원회와 협력하여 시 지도자들은 FPT에 "57명의 엔지니어"를 각 기관 및 부대에 즉시 파견해 줄 것을 요청했습니다. 57이라는 숫자는 이제 단순한 결의안을 넘어, 18, 68, 66, 59호 결의안처럼 국가의 크고 급격한 변화를 상징합니다.

빈 씨에 따르면, 현재 각 부서, 지사, 그리고 각 지자체는 이 엔지니어들을 맞이할 준비가 되어 있습니다. 따라서 전례 없는 시기에 긴급하고, 실질적인 교육을 실시하는 것이 필수적입니다.

엔지니어 57에게 필요한 것은 무엇일까?

민간경제개발연구위원회(Board IV) 사무국장인 팜 티 응옥 투이(Pham Thi Ngoc Thuy) 여사는 결의안 57호에 대해 논의할 때 과학기술, 혁신, 그리고 디지털 전환이라는 세 가지 주요 쟁점을 제기해야 한다고 말했습니다. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 역량 부족은 어디에 있는지, 어떤 인력이 부족한지 명확하게 평가해야 합니다.

투이 씨는 현재 과학기술에 대한 심도 있는 지식을 갖춘 인력이 매우 부족하다고 단언했습니다. 최근 몇 년 동안 배출 감축과 녹색 전환과 같은 새로운 주제들이 강력하게 부상했지만, 전문가 팀과 고급 인력은 여전히 수요를 충족하기에 충분하지 않습니다.

포럼의 연사들

디지털 전환 과정에서 IT 인력은 상당히 풍부하지만, 특히 국유기업을 중심으로 기업에 진출할 때는 여전히 적합한 인력이 부족한 실정이다.

민간 기업 부문에서는 디지털 전환이 무엇인지 이해하고 현대 운영의 맥락에서 새로운 지식과 기술을 갖춰야 하는 심층적인 전문 지식을 갖춘 "전문" 관리자가 부족합니다.

공공 부문은 엄청난 혁신 압력을 받고 있지만, 인재는 심각하게 부족합니다. "데이터 기반 거버넌스"나 "사람 중심주의"와 같은 개념들이 거론되고 있지만, 문제는 누가 이러한 전략을 실현할 것인가입니다.

사실, 오랫동안 우리는 디지털 전환의 부담을 IT 인력에게 떠넘겨 왔지만, 이제는 모든 전환에 필수적인 요소인 비즈니스 프로세스 재구조화를 전문으로 하는 팀이 심각하게 부족하다는 것을 알게 되었습니다.

이러한 현실을 바탕으로 Thuy 여사는 훈련과 개발이 필요한 57명의 엔지니어로 구성된 세 그룹을 제안했습니다.

전문 과학 기술 엔지니어(금융, 물류, 제조 등 산업에 대한 깊은 이해), 스마트한 관리자(데이터와 기술을 활용하여 의사 결정을 내리는 방법, 현대적 경영), 비즈니스 분석가(프로세스, 데이터, 기술을 연결하고 운영 체제 개편을 지원하는 전문가). 투이 씨는 이들이 결의안 57을 실질적이고 효과적으로 이행하기 위한 핵심 인력이라고 말합니다.

비엣틴뱅크 이사회 멤버인 레 탄 퉁 씨는 "은행 부문 엔지니어 57명에게 무엇이 필요한가?"라고 질문했습니다. 퉁 이사에 따르면, 비엣틴뱅크는 금융 및 은행 부문의 디지털 전환 과정에서 핵심 요소인 AI, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 역량을 갖춘 인력이 절실히 필요합니다.

경영 및 운영적 사고 측면에서 현재 팀은 여전히 디자인 씽킹과 같은 현대적 방법에 대한 지식이 부족한데, 이는 특히 빠른 혁신과 변화의 환경에서 중요합니다.

퉁 씨는 "디지털 뱅킹 모델, 즉 디지털 팩토리를 구현하는 데도 어려움을 겪고 있습니다. 디지털 팩토리는 기술 인프라뿐만 아니라 적절한 인적 역량도 요구합니다."라고 단언했습니다. 따라서 57호 결의안의 정신에 따라, 새로운 세대의 은행 직원(일명 "57 엔지니어")은 다음 세 가지 요소를 모두 갖춰야 합니다. 디지털 기술에 대한 기본적이고 최신 지식, 외국어 능력, 관리 능력, 자기 학습 능력, 변화하는 환경에 대한 유연한 적응력, 그리고 혁신 정신입니다.

FPT Corporation의 대표이사인 응우옌 반 코아 씨는 57명의 엔지니어가 체계적인 사고방식과 법적 지식을 갖춰야 한다고 덧붙였습니다.

2024년 12월 22일 정치국 결의안 57-NQ/TW는 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 것입니다. 이 결의안의 목표는 2030년까지 베트남의 과학, 기술, 혁신의 잠재력과 수준을 여러 주요 분야에서 중상위 소득 국가 중 상위권으로 끌어올리는 것입니다. 또한, 기업의 기술 및 혁신 수준과 역량은 세계 평균을 상회하는 수준으로 끌어올리고, 2045년까지 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환이 꾸준히 발전하여 베트남을 선진 고소득 국가로 만드는 데 기여하는 것입니다.

응이엠 후에

출처: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo