우리는 '57년의 엔지니어들'의 등장을 보게 될 것입니다.

TPO - 중앙위원회 결의안 57에 따라 훈련된 엔지니어는 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 분야의 혁신에 관한 결의안 57의 요건을 충족하도록 훈련된 사람들입니다.

숫자 57은 단순한 결심이 아닙니다.

FPT 그룹이 여러 부처 및 기관과 협력하여 주최한 '인적 자원 개발 포럼 - 결의안 57/NQ-TW 이행을 위한 새로운 동력'에서 레 쯔엉 퉁 FPT대학교 이사회 의장은 급변하는 과학 기술 환경과 중앙위원회 주요 결의안에서 분명히 드러난 혁신 정신을 고려할 때, 교육이 3~5년 전과 같은 방식으로 계속 운영될 수 없다는 점을 대학은 잘 알고 있다고 밝혔습니다.

국가 발전을 위한 새로운 동력을 개발하는 세미나

"우리는 많은 도전에 직면해 있습니다. 그중 가장 대표적인 것은 인공지능(AI)이 거의 모든 사회 경제적 분야에 강력하게 '침투'하여 학습 방식, 학습 내용, 학습 목표에 근본적인 변화를 가져오고 있다는 점입니다."라고 퉁 씨는 말했습니다.

따라서 그는 이제 시급한 질문은 "새로운 환경에 맞춰 교육 프로그램의 내용이 어떻게 바뀌어야 하는가?"라고 주장했다.

결의안 68호, 59호 등과 같은 결의안들이 제시되었음에도 불구하고 교육 에 근본적인 혁신이 없다면, 젊은 세대는 필수적인 역량들을 제대로 갖추지 못하고 새로운 시대에 필요한 역할을 수행하지 못할 것입니다. 그렇게 되면 FPT와 같은 교육 기관은 설립 목적을 제대로 달성하지 못할 것입니다.

FPT 이사회 의장인 쯔엉 자 빈(Truong Gia Binh) 회장은 진보 시대에 인적 자원이 국가 발전의 핵심이라고 강조했습니다.

FPT 이사회 의장인 쯔엉 지아 빈(Truong Gia Binh) 회장은 현재의 발전 속도를 고려할 때 교육 및 훈련 분야에서도 "달리기와 대기"를 동시에 해야 한다고 믿습니다. 최근 하이퐁시 당위원회와의 회의에서 시 지도부는 FPT에 "57명의 엔지니어"로 구성된 팀을 각 기관 및 부서에 즉시 배치해 줄 것을 요청했습니다. 숫자 57은 이제 단순한 결의안이 아니라 결의안 18호, 68호, 66호, 59호 등과 같이 국가의 위대하고 결정적인 변화를 상징하는 숫자가 되었습니다.

빈 씨에 따르면 현재 모든 부서, 기관 및 지방 정부는 이러한 엔지니어 인력을 수용할 준비가 되어 있습니다. 따라서 시급하고 실질적인 교육을 전례 없는 빠른 시일 내에 제공하는 것이 요구됩니다.

엔지니어 57에게 필요한 것은 무엇입니까?

민간경제개발연구위원회(제4위원회) 사무국장인 팜 티 응옥 투이 여사는 결의안 57을 논의할 때 과학기술, 혁신, 디지털 전환이라는 세 가지 주요 이슈를 다뤄야 한다고 생각합니다. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 역량 부족 영역과 인력 부족 유형을 명확히 파악해야 합니다.

투이 씨는 현재 과학기술 분야에 대한 심도 있는 지식을 갖춘 인력이 심각하게 부족하다고 지적했습니다. 최근 몇 년 동안 배출량 감축과 녹색 전환과 같은 새로운 주제들이 크게 부상했지만, 이러한 수요를 충족할 전문가와 고품질 인력이 여전히 부족하다는 것입니다.

포럼에서 발표를 하는 연사들.

디지털 전환이라는 맥락에서, 상대적으로 풍부한 IT 인력을 보유하고 있음에도 불구하고, 기업, 특히 국영기업들은 여전히 ​​적합한 인력이 부족한 상황입니다.

민간 부문에서는 "숙련된" 관리자, 즉 디지털 전환이 무엇인지 깊이 이해하고 현대적인 운영 환경에 맞춰 새로운 지식과 기술을 갖출 필요가 있는 전문성을 갖춘 관리자가 부족합니다.

공공 부문은 막대한 변화 압력에 직면해 있지만, 심각한 인력 부족을 겪고 있습니다. "데이터 기반 거버넌스"나 "사람 중심" 거버넌스와 같은 개념들이 도입되고 있지만, 문제는 이러한 전략을 실행할 인력이 누구냐는 것입니다.

실제로 우리는 오랫동안 디지털 전환의 부담을 IT 인력에게만 맡겨왔지만, 이제는 모든 전환에 필수적인 요소인 비즈니스 프로세스 재구조화를 담당할 전문 팀이 심각하게 부족한 상황입니다.

그러한 경험을 바탕으로 투이 씨는 훈련과 개발이 필요한 엔지니어 57명으로 구성된 세 그룹을 제안했습니다.

특정 산업 분야(은행, 물류, 제조 등)에 대한 심층적인 지식을 갖춘 전문 과학 기술 엔지니어, 데이터와 기술을 활용하여 의사결정을 내리고 현대적인 경영 방식을 구현하는 데 능숙한 지능형 관리자 및 경영자, 그리고 프로세스, 데이터, 기술을 연결하고 운영 시스템 재구조화를 지원하는 비즈니스 분석가. 투이 씨에 따르면, 이러한 인재들이야말로 결의안 57을 실질적이고 효과적으로 이행하기 위한 핵심 인력입니다.

비엣틴뱅크 이사회 멤버인 레 탄 퉁 씨는 "은행권에 종사하는 57세 엔지니어에게 필요한 것은 무엇인가?"라는 질문을 던졌습니다. 퉁 씨에 따르면, 은행들은 금융 및 은행 산업의 디지털 전환에 핵심적인 요소인 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 사이버 보안 분야의 전문 인력이 심각하게 부족한 상황입니다.

경영 및 운영적 사고 측면에서 현재 팀은 디자인 사고와 같은 현대적인 방법론에 대한 지식이 부족한데, 이는 급속한 혁신과 변화의 환경에서 특히 중요합니다.

퉁 회장은 “디지털 뱅킹과 디지털 팩토리 모델을 도입하는 데에도 어려움이 있는데, 이는 기술 인프라뿐 아니라 적합한 인적 역량도 필요로 한다”고 강조했습니다. 따라서 결의안 57의 정신에 따라 차세대 은행 직원(일명 “57 엔지니어”)은 다음과 같은 세 가지 요소를 갖춰야 합니다. 디지털 기술에 대한 기초적이고 최신 지식, 외국어 능력, 관리 능력, 그리고 자기 학습 능력, 변화하는 환경에 유연하게 적응하는 능력, 혁신적인 정신입니다.

FPT 그룹의 응우옌 반 코아 사장은 57명의 엔지니어들이 시스템적 사고 능력과 법률 지식을 갖춰야 한다고 덧붙였습니다.

2024년 12월 22일자 정치국 결의안 57-NQ/TW는 과학기술혁신 및 국가 디지털 전환 발전에 있어 획기적인 진전을 목표로 한다. 이 결의안의 목적은 2030년까지 베트남의 과학기술혁신 잠재력과 수준을 여러 중요 분야에서 선진 수준으로 끌어올려 중상위 소득 국가 대열에 합류하고, 기업의 기술혁신 역량을 세계 평균 이상으로 향상시키며, 2045년까지 과학기술혁신 및 디지털 전환을 지속 가능한 방식으로 발전시켜 베트남이 고소득 선진국으로 발돋움하는 데 기여하는 것이다.

응이엠 후에

출처: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo