기본급을 대체하기 위해 기준급을 구축할 것입니다.

정부는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 시행하면서 '기본급'이 폐지됨에 따라, 사회보험법 개정안의 내용 규정을 근거로 '기본급' 대신 '기준급'이라는 개념에 대한 규정을 추가하고 보완할 것을 제안했습니다.

국회 상임위원회 보고에 따르면, 법률안 초안이 접수되어 설명 및 개정되었으며 주요 내용은 다음과 같습니다.

"기본급"을 "기준급"으로 바꾸세요

정부는 법안 초안의 내용에 대한 규정을 근거로 하고 보완하기 위해 '기본급' 대신 '기준수준'이라는 개념에 대한 규정을 추가하는 방안을 제안했습니다.

이는 새로운 사안이므로, 국회 상임위원회는 정부가 2024년 7월 1일 임금개혁이 시행되고 법률이 발효되는 시점부터 적용할 기준수준을 결정하기 위한 구체적인 원칙들을 연구하고 동시에 연구 개발하여 영향평가에 지속적으로 주의를 기울일 것을 권고합니다.

또한 이 부서는 2024년 7월 1일부터 임금개혁을 시행하면서 폐지되는 '기본급' 관련 법률정책의 이행조항을 전면적으로 검토하고 보완해 줄 것을 요구했습니다.

이에 따라 법률문서공포에 관한 법률이 정한 권한, 순서 및 절차에 따라 새로운 규정이 발표될 것입니다.

일회성 사회보험

법안 초안은 연금을 받을 나이가 되지 않은 사람, 납부를 계속하지 않고 20년 동안 납부하지 않은 사람, 두 가지 선택권이 있는 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 조건을 규정합니다.

옵션 1: 근로자들은 두 그룹으로 나뉩니다.

그룹 1은 근로자의 일회성 사회보험급여 수급 정책 시행에 관한 국회 결의안 제93호에 규정된 일회성 사회보험급여 수급 조건을 계속 적용합니다.

즉, 법 시행 전(2025년 7월 1일 예정)에 사회보험에 가입한 근로자는 12개월이 지나면 의무적 사회보험에 가입하지 않으며, 임의적 사회보험에도 가입하지 않습니다.

현행 규정과 비교했을 때, 초안법은 여러 가지 혜택을 추가했습니다. 즉, 근로자가 일회성 사회보험을 적립하고 받지 않기로 선택할 경우, 퇴직 연령부터 사회연금 혜택을 받는 연령(75세) 전까지 자신의 적립 부분에서 월별 혜택을 받을 수 있으며, 이 기간 동안 다른 추가 혜택도 받을 수 있습니다(국가 예산에서 건강 보험료를 지불하고, 근로자가 사망할 경우 유족이 장례 혜택을 받습니다.)

직원이 월별 수당을 받지 못하는 경우에도 일회성 사회보험료를 받을 자격은 있지만, 위에서 언급한 월별 수당과 추가 혜택을 받을 기회를 잃게 됩니다.

그룹 2, 즉 법률 시행일 이후 사회보험에 가입하는 근로자는 일회성 사회보험 혜택을 받기 위한 조건에 관한 이 조항의 적용을 받지 않습니다.

옵션 2: 직원들은 부분적으로 해결되지만 연금 및 사망 기금에 기여한 총 시간의 50%를 넘지 않습니다. 남은 사회보험 납부 기간은 근로자가 사회보험 혜택에 계속 참여하고 혜택을 누릴 수 있도록 예약되어 있습니다.

사회보험 분야의 전자거래에 관하여

초안법은 사회보험 시행 조직에 전자거래에 관한 원칙적인 규정을 추가하였습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 사회보험 및 실업보험 분야의 전자거래에 관한 조건을 설명하는 내용으로 제4조 제10항 및 제11항을 보완합니다. 제24조 제2항에 "2026년 1월 1일부터 사회보험 가입자에게 사회보험번호가 전자적으로 발급되고, 종이 사회보험증은 근로자의 신청에 의해서만 발급된다"는 조항을 추가합니다. 사회보험 분야의 전자거래를 규제하기 위해 제25조를 추가하고, 사회보험기관이 사회보험, 실업보험, 건강보험에 관한 정책 및 법률 시행에 대한 조직 및 개인의 만족도 평가를 주관할 책임을 규제하기 위해 제17조 제1항을 추가합니다.

사업주들은 의무적 사회보험에 참여합니다

정부는 '사업자등록대상 사업장주'를 의무적 사회보험 가입주체로 규정하는 규정을 제안했습니다.

국회 상임위원회는 '사업자등록을 한 사업가구의 사업주'에 대한 의무적 사회보험 가입주체만을 규제하는 방향으로 조정을 지시했습니다.

또한 국회 상임위원회는 "이 법 시행일 이전에 의무적 사회보험료를 납부한 사업주에 대한 사회보험 제도의 정착은 정부가 정한다"는 방향으로 법안 초안의 전환 조항을 개정하도록 지시했습니다.

동시에, 이 법의 시행일 이전에 의무적 사회보험에 가입한 사업주들의 권리를 보장하기 위해, 정부는 이 법이 아직 발효되지 않은 동안 이들 주제에 대한 제도를 신속하게 해결하기 위한 문서를 신속하게 발행할 것을 권고합니다.

(잘못된 정보)

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