컬럼비아 대학교에서 컴퓨터 과학을 전공하는 21세의 Chungin "Roy" Lee는 Amazon, Meta, TikTok에서 인턴십 제안을 받은 후 샌프란시스코로 이사하기로 결정했지만 제안을 수락하지 않았습니다.
대신, Lee는 소프트웨어 엔지니어들이 기술 면접에서 부정행위를 할 수 있도록 돕는 독특한 서비스를 제공하는 Interview Coder라는 스타트업을 설립했습니다. 그가 면접에서 좋은 성적을 거둔 것은 이 도구의 효과를 입증하는 것입니다.
CNBC 에 따르면, 컬럼비아 대학은 리에게 징계를 검토하고 있다.
Lee는 요즘 모두가 AI를 이용해 프로그래밍하고 있다고 생각합니다. 그는 코로나19 팬데믹 기간 동안 더욱 확산된 온라인 면접 열풍을 활용하여 AI 도구를 활용하여 최상의 답변을 보장하려는 전문 프로그래머 중 한 명입니다.
Lee의 도구는 코드를 작성하고, 코드를 수정하고, 결과를 응시자에게 자세히 설명할 수 있는 생성형 AI 모델을 기반으로 합니다. AI는 구두 및 서면 질문을 모두 분석하고 즉시 코드를 작성합니다. 이 과정은 빠르고 실시간으로 진행됩니다.
가장 중요한 것은 면접관이 지원자가 부정행위를 하고 있다는 사실을 전혀 모른다는 것입니다. Interview Coder 웹사이트에 따르면, 이 도구는 Zoom이나 Google Meet에서 제공하는 소프트웨어 감지 기능에 영향을 받지 않습니다.
2022년 말 ChatGPT 출시 이후, 기술 기업들은 AI를 활용한 코딩을 자랑하면서도 수만 명의 프로그래머를 해고했습니다. 예를 들어, 2024년 10월, 구글 CEO 순다르 피차이는 투자자들에게 회사의 신규 코드 중 25% 이상이 AI로 작성되었다고 밝혔습니다.
CNBC는 AI의 급속한 발전, 대량 해고의 물결, 오프라인과 온라인을 혼합한 업무 환경이 결합되어 고용주들에게 난제를 안겨주었다고 논평했습니다.
그들은 부정행위를 한 지원자를 실격 처리한다고 주장하며, 지원자가 AI를 사용했는지 여부를 판단하는 데 지쳐 있다고 표현합니다.
이 문제는 너무 심각해서 구글 직원들이 2월에 열린 회의에서 이 문제를 제기했고, 피차이 씨는 채용 담당자들에게 시간이 더 많이 소요되는 대면 면접으로 돌아가자고 제안했습니다.
그는 또한 이것이 지원자들이 회사 문화를 이해하는 데 도움이 될 것이라고 믿고 있습니다.
부정행위를 적발하는 것은 정말 두뇌 게임입니다. 면접관들은 눈동자의 횡방향 움직임, 안경에 비친 모습, 혹은 웅얼거림 같은 징후를 포착합니다.
지원자가 완벽한 답변을 하지만 업무 과정을 설명하지 못하는 경우가 있습니다.
뉴욕 Studio.init의 소프트웨어 개발자이자 공동 창립자인 헨리 커크는 누군가 부정행위를 하고 있는지 알아내기가 점점 더 어려워지고 있다고 말합니다. 기술이 발전하여 사용자는 답을 보기 위해 눈을 움직일 필요가 없을 정도로 똑똑해졌습니다.
커크는 2024년 6월에 엔지니어를 대상으로 가상 프로그래밍 챌린지를 개최했습니다. 700명이 참여했지만, 첫 번째 면접에서 50% 이상이 부정행위를 했다고 그는 밝혔습니다.
소프트웨어 엔지니어들은 Interview Coder 외에도 Leetcode Wizard와 ChatGPT 같은 프로그램을 사용합니다. Kirk는 대면 면접으로 전환하는 것을 고려하고 있지만, 좋은 인재를 확보하는 데 어려움을 겪을 것이라는 점을 알고 있습니다. "문제는 예전처럼 결과를 신뢰하지 않는다는 것입니다."라고 그는 인정합니다.
구글 채용 담당 부사장 브라이언 옹은 AI 지원자 사기가 "모든 경쟁사들이 주시하고 있는 문제"라고 말했습니다. 다른 기업들도 이를 방지하기 위해 채용 절차를 변경했습니다.
파이낸셜 타임스는 2024년 9월 기사에서 Deloitte가 영국의 대학원 및 견습 프로그램에 대한 대면 면접을 다시 도입한다고 보도했습니다.
AI 챗봇 클로드(Claude)를 개발한 앤트로픽(Anthropic)은 2월 채용 과정에서 지원자에게 AI 비서를 사용하지 말 것을 요구하는 새로운 지침을 발표했습니다. 아마존은 지원자에게 면접 및 평가 과정에서 허가받지 않은 도구를 사용하지 않는다는 것을 확인하도록 요구합니다.
채용 담당자들 사이의 논란에도 불구하고, Lee의 도구는 많은 사람들에게 호평을 받았습니다. Interview Coder 홍보 영상 에는 수백 개의 칭찬 댓글이 달렸습니다.
"면접관으로서는 화가 났지만, 지원자로서는 리를 존경했습니다." 스타트업 GreatFrontEnd의 공동 창업자이자 전 메타 엔지니어인 양순 테이는 링크드인에 이렇게 썼습니다. "부정행위는 옳지 않지만, 이런 멍청한 알고리즘 면접은 지겹습니다."
인터뷰 코더(Interview Coder)는 월 60달러입니다. Lee는 이 스타트업이 연 100만 달러의 매출을 달성할 것으로 예상한다고 밝혔습니다. 한편, Leetcode Wizard는 프로 버전을 월 53달러에 판매하고 있습니다. 현재 1만 6천 명 이상이 이 앱을 사용하고 있습니다.
기업들이 AI 분야의 선두주자임을 홍보하고 싶다면, 지원자들이 AI를 활용하도록 장려해야 한다고 이 씨는 말했다. 소프트웨어 엔지니어들이 기술 산업에 대한 신뢰를 잃을까 봐 걱정되느냐는 질문에 이 21세 학생은 웅얼거렸다.
시장 변화에 느리게 대응하는 기업은 피해를 보게 되며, 이는 기업의 책임입니다. 더 나은 도구가 있다면, 생존을 위해 더 나은 대안으로 전환하지 않는 것은 기업의 책임입니다. 기업의 적응력 부족은 잘못이 아니라고 생각합니다.
(CNBC, FT에 따르면)
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