내무부: 디지털 전환의 획기적인 발전

라오까이성 과학기술 발전, 혁신 및 디지털 전환 추진위원회의 2025년 11월 25일자 결론 제46-KL/BCĐ호에 따라, 라오까이성 내무부는 조용하지만 단호한 변화에 착수합니다. 과거 종이 서류로 가득 차 있던 기록 보관소는 이제 디지털 전환의 물결에 휩싸여 모든 캐비닛, 모든 선반, 그리고 모든 관리 프로세스에 변화를 일으키고 있습니다.

이러한 건조한 수치들을 실제 상황에 적용해 보면, 마치 멈추지 않는 디지털 전환 "건설 현장"처럼 보인다.

디지털화된 각 페이지는 닫힌 서류 캐비닛에서 열린 데이터 공간으로 나아가는 한 걸음을 의미합니다. 이는 단순한 기술적 작업이 아니라, 행정 기록물을 "생명력 있게" 되살리고, 종이로 된 기억을 상호 연결된 데이터 흐름으로 변환하는 여정입니다. 이는 더욱 투명하고 정확하며 효율적인 디지털 정부를 위한 토대가 됩니다.

응우옌 반 쫑 성(省) 내무국장에 따르면, 인프라 및 데이터와 더불어 인적 자원 문제가 가장 중요합니다. 내무국은 과학 기술 인력 유치를 위한 세 가지 정책 초안을 개발, 확정하여 관련 당국에 제출했으며, 2026년부터 2030년까지의 인적 자원 유치, 보상 및 교육 지원 정책에 관한 결의안 제29/2025/NQ-HĐND호 제정에 대한 자문을 제공했습니다. 이 정책은 두 가지 명확한 축을 기반으로 설계되었습니다.

라오까이는 이러한 방식으로 디지털 미래를 위한 "씨앗을 뿌리고" 있으며 , 정보 보안을 보장하고 풀뿌리 수준에서 디지털 전환을 구현할 수 있는 기술적으로 지식이 풍부하고 전문적으로 유능한 공무원 계층을 양성하고 있습니다.

디지털 전환은 주민들과 가장 가깝고 업무에 가장 직접적으로 관여하는 면 및 동 수준의 인적 자원이 없이는 완성될 수 없습니다. 현재 99개 면 및 동 중 55개(55.5%)는 여전히 정보 기술 교육을 받은 공무원이 부족합니다. 예를 들어 반호, 반련, 반쎄오, 바오아이, 바오하, 바오나이, 이티 등의 면과 쭝땀, 응이아로, 아우라우 등의 동이 이에 해당하며, 이는 시급히 해결해야 할 인적 자원 격차를 보여줍니다.

이러한 상황에 대응하여 내무부는 성 당위원회 조직부 및 기타 관련 부서와 협력하여 인력 과잉 지역에서 인력 부족 지역으로의 전보, 채용, 파견 및 재배치를 시행했습니다. 동시에 각 면과 동에 최소 한 명 이상의 정보기술 담당자가 확보되도록 교육 및 전문성 개발 프로그램을 운영했습니다. 인력 배치는 역량 체계 및 직무와 연계하여 적재적소에 적합한 인재를 배치하고 적절한 복리후생을 제공했습니다.

동시에, 성 인민위원회 기획투자부는 노동 분야의 새로운 행정 절차 목록을 발표하고, 과학기술 및 디지털 전환의 핵심 과제를 수행할 수석 엔지니어 및 건축가 선발 및 채용 정책 시행을 총괄했습니다. 제205-KL/TW호 결론에 따른 정보기술 인력 유치 관련 구체적인 정책에 대해서는, 기획투자부는 중앙 정부의 구체적인 지침을 지속적으로 모니터링하고 있으며, 지역 현실에 적합한 해결책을 신속하게 마련할 수 있도록 안내를 기다리고 있습니다.

2026년부터 2030년까지 정부 기록 보관소의 정리 및 디지털화 작업은 "정확성, 완전성, 청결성, 관련성, 통합성, 공동 활용"이라는 모토에 따라 수행될 것입니다. 목표는 2026년 3분기에 이중 지방 정부 모델이 시행되고 추가 자금이 확보되면, 코뮌(지방 자치 단체) 단위 문서의 디지털화를 완료하는 것입니다. 이를 통해 행정은 더 이상 종이 문서에 크게 의존하지 않고, 지방에서부터 최하위 지방에 이르기까지 동기화된 디지털 플랫폼에서 운영될 수 있게 됩니다.

두껍고 무거운 서류 더미에서 실시간으로 화면에 나타나는 전자 데이터 스트림에 이르기까지, 라오까이 내무부의 디지털 전환은 단순한 기술적인 이야기 그 이상입니다. 데이터가 '깨어나고', 사람들이 기술을 습득할 기회를 얻을 때, 시민과 기업을 위한 현대적인 디지털 정부의 토대가 서서히 갖춰지고 있습니다.

발표자: 투이 탄

출처: https://baolaocai.vn/so-noi-vu-dot-pha-trong-chuyen-doi-so-post894507.html