응우옌 민 득 대령(제375사단 당위원회 서기 겸 정치위원)은 다음과 같이 밝혔습니다. "사단 당위원회는 인사 업무에 관한 당, 중앙군사위원회 및 상급 기관의 지시와 결의를 철저히 이해한 결과, 이를 부대의 정치적 임무 수행에 결정적인 의미를 갖는 핵심적이고 포괄적인 과제로 인식했습니다."

이를 바탕으로 각급 당 위원회와 지휘관들은 돌파 정책과 목표를 실질적이고 각 기관 및 부대의 기능과 임무에 부합하는 결의안, 프로그램, 실행 계획으로 구체화했습니다. 인력 업무에서의 돌파 이행은 급속도로 발전하는 군사 과학 기술 환경 속에서 영공 관리 및 전투 준비 태세의 요구 사항을 충족하는, 정치적 의지가 강하고 도덕성이 흠잡을 데 없으며 건강한 생활 습관을 갖추고 종합적인 기술과 역량을 보유한 간부진을 양성해야 한다는 필요성과 밀접하게 연관되어 있습니다.

간부 교육 및 개발은 핵심 영역에 중점을 두고 시행되며, 정치 이론 향상과 전문 기술, 조직 및 리더십 역량, 관리 능력, 업무 방식 및 스타일을 긴밀하게 결합합니다.

본 부서는 젊은 장교들이 실무 경험, 특히 어렵고 복잡한 과제를 통해 훈련받고 도전할 수 있는 환경을 조성하는 데 특별한 관심을 기울여 유망한 인재를 발굴 및 육성하고, 장기적인 요구와 과제를 충족할 수 있는 탄탄한 후계자 팀을 구축합니다. 장교 심사 및 평가 업무는 책임과 의무, 그리고 정치적 임무의 성과를 철저히 준수하며, 진지하고 포괄적이며 객관적이고 공개적이며 투명하게 수행됩니다.

과업 완료 결과를 주요 평가 기준으로 삼고, 정기적 및 주기적 평가, 자기 평가, 팀 및 상사의 평가를 긴밀하게 통합합니다. 이를 통해 형식주의, 편애, 회피를 효과적으로 극복하고, 인력을 올바르고 적절하게 배치하고 활용할 수 있는 견고한 토대를 마련합니다.

제224연대 11중대 중대장 호푹호안 대위는 "공정하고 객관적인 장교 평가, 승진 및 배치는 장교들이 안심하고 근무하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 질 수 있도록 신뢰와 동기를 부여했다"고 말했다.

제375방공사단은 행정 개혁과 관리 및 작전 분야의 디지털 전환을 가속화하고 있습니다. 인사 관리 관련 프로세스와 절차를 과학적이고 엄격한 방식으로 검토, 표준화 및 간소화하여 중간 단계를 줄이고 있습니다. 인사 기록 및 데이터 관리에 정보 기술을 동시에 도입하여 인사 관리, 모니터링, 평가, 계획 및 활용에 효과적인 통합 디지털 데이터 시스템을 점진적으로 구축하고 있습니다.

다양한 해결책들이 동시에 시행된 덕분에 사단 내 장교단의 자질이 단계적으로 크게 향상되었습니다.

모든 계층의 간부들은 강한 정치적 의지, 훌륭한 도덕성, 높은 책임감, 그리고 풀뿌리 차원의 업무에 대한 과학적이고 철저한 접근 방식을 지니고 있다. 규칙성, 규율, 질서가 유지되고 있으며, 내부 단결과 결속력이 강하다.

2025년도 성과 평가 결과, 모든 장교가 임무를 완수했으며, 그중 11.23%는 탁월한 성과를, 82.17%는 양호한 성과를 달성했습니다. 이러한 성과는 제375방공사단이 앞으로도 깨끗하고 강력한 당 조직을 구축하고, "모범적이고 탁월한" 종합적으로 강력한 부대로 거듭나며, 전반적인 질적 수준과 전투력을 지속적으로 향상시키고, 어떠한 상황에서도 할당된 공역을 확고히 수호하는 임무와 요구 사항을 충족하는 데 중요한 토대가 될 것입니다.

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/su-doan-phong-khong-375-dot-pha-cong-tac-can-bo-1022799