2026년 상반기, 기업, 특히 산업단지 내 풀뿌리 노동조합 설립은 긍정적인 성과를 거두어 49개의 풀뿌리 노동조합이 설립되었으며, 이는 연간 목표치를 63.3% 초과 달성한 수치입니다. 새롭게 설립된 이들 기업 내 풀뿌리 노동조합은 노동자의 권리를 보호하고 보살피는 역할을 점차 충실히 수행하고 있습니다.
초기 변경 사항
Ce Link Hai Duong Vietnam Co., Ltd.(안팟 1 산업단지, 안푸 면)는 2026년 2월 생산을 시작했습니다. 가동 시작과 동시에 산업단지 노동조합 위원회(안푸시 노동조합연맹)의 지원을 받아 전사적 노동조합 설립위원회를 구성하고, 직원들의 노동조합 가입을 장려하는 계획을 수립했습니다. 각 부서와 생산 현장에서 설명회를 개최하여 직원들이 노동조합의 역할과 기능, 조합원의 권리와 의무를 이해할 수 있도록 도왔습니다. 그 결과, 회사 직원 100%가 자발적으로 베트남 노동조합에 가입했습니다.
2026년 3월, 회사에 노동조합이 설립되었다. 직후, 노조 간부들은 설문조사를 실시하여 근로자들의 열망을 수렴하고, 이를 바탕으로 단체협약의 조건과 내용을 협상하기 시작했다.
노동자의 달 한 달 동안에만 산업단지 노동조합 위원회는 10,015명의 조합원을 추가로 모집했습니다. 산업단지 내 기업에 노동조합이 설립되면서 노동자 보호를 위한 정책 변화가 시작되었습니다.
하이퐁 남딘부 산업단지에 위치한 슝타이 베트남 유한회사 운영부 직원인 쩐 티 투 흐엉 씨는 "구내식당과 작업장에 선풍기를 추가하고 더운 계절에 근로자들의 영양을 보충해 달라는 근로자들의 제안은 모두 접수되어 검토되었고, 노동조합을 통해 회사 경영진에 제안되었습니다."라고 전했습니다.
2025년 7월부터 안즈엉 산업단지에서 안정적으로 운영되고 있는 티노 베트남(Tinno Vietnam Co., Ltd.)은 휴대폰, 아이패드, 스마트워치 등을 생산하는 100% 중국 투자 기업입니다. 회사의 발전과 더불어 최근에는 노조가 설립되어 고용주와 직원 모두의 요구를 충족시키고 있습니다.
틴노 베트남(주) 노동조합의 응우옌 티 투이 린 위원장은 이사회가 신뢰할 수 있는 노동조합이 직원들과 소통하고, 의견을 경청하며, 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축하여 궁극적으로 회사의 발전 목표 달성에 기여하기를 바란다고 밝혔습니다. 직원 입장에서는 노동조합이 자신들의 정당한 우려와 열망을 대변하고 반영해야 할 책임이 있다고 강조했습니다.
린 씨에 따르면, 앞으로 회사 노동조합은 직원과 기업 사이의 가교 역할을 수행하고, 노동조합 간부들의 역량을 적극적으로 강화하며, 고용주와 협력하여 임금, 수당, 근무 조건 등 직원들에게 훨씬 더 유리한 조건의 단체협약을 체결할 계획입니다.
역할 강화
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기업 내 노동조합의 역할을 확립하기 위해서는 직원들이 노동조합 집행위원회의 기능, 의무, 운영 원칙을 기초적인 수준에서 이해해야 합니다.
1/5 법률사무소(홍방동)의 도안 티 미 안 변호사에 따르면, 정책과 법률이 노동자들에게 진정으로 전달되려면, 경직되고 단조로운 소통 방식을 피하고, 잘로(Zalo), 페이스북(Facebook)과 같은 플랫폼이나 소규모 그룹 활동을 통해 간결하고 이해하기 쉬우며 접근성이 좋은 방식으로 소통 방식을 혁신해야 한다고 합니다.
근로시간, 휴식시간, 출산휴가, 근로계약, 사회보험 등에 관한 법적 규정을 이해함으로써, 노동자들은 자신들의 정당한 권익을 보호할 기반을 마련하고, 동시에 기업과의 대화 과정에서 자신들의 우려사항과 제안을 노동조합 간부들에게 자신 있게 전달하여 지원과 대변을 받을 수 있게 될 것입니다.
하이퐁 서부 산업단지의 풀뿌리 노동조합 위원장 클럽들은 설립된 지 1년도 채 되지 않았지만, 적극적으로 온라인 네트워크를 유지하며 주문 예측, 인력 모집, 그리고 풀뿌리 노동조합의 신속 대응 지원 등에 대한 정보를 교환해 왔습니다. 경험 공유와 소통 및 협상 능력 향상을 위한 활동 또한 활발히 진행되었습니다. 그 결과, 1분기 평균 임금은 11.5% 상승했고, 설날 보너스는 평균 약 1.3개월치 급여에 달했습니다.
푸크디엔 산업단지 노동조합 위원장 클럽의 응우옌 홍 즈엉 회장은 "우리 클럽에는 현재 약 1만 6천 명의 조합원을 보유한 24개의 지역 노동조합이 있다"며, "올해 상반기 푸크디엔 산업단지에서 새로운 지역 노동조합이 설립되지는 않았지만, 신규 조합원 수는 꾸준히 증가하고 있다"고 밝혔다.
이 클럽은 산업단지에 새로 설립된 기업들에 대한 정보를 적극적으로 수집하여 노동조합 결성을 장려하고, 신규 채용 근로자들이 자발적으로 노동조합에 가입하도록 독려합니다. 또한, 클럽 회원들은 아픈 근로자를 방문하거나 명절 선물을 전달하고, 어려운 상황에 처한 근로자를 돕는 등 실질적인 지원 프로그램을 시행하여 기업 내에서 노동조합 활동을 구체화하고 있습니다.
하이퐁 산업단지 노동조합위원회 위원장인 응우옌 반 꾸엣 씨에 따르면, 이러한 성과는 위원회가 담당 직원들을 배치하여 기업들을 면밀히 감시하고, 노동자들과 긴밀한 관계를 유지하며, 노동 상황, 노사 관계, 조합원 수 등을 정확히 파악하여 진척 상황을 명확히 하고, 풀뿌리 노동조합 설립, 조합원 육성, 우수 조합원 발굴 등에 대한 신속한 자문을 제공했기 때문에 달성되었다고 합니다. 위원회는 앞으로도 "명확한 책임, 명확한 진행 상황, 명확한 결과, 그리고 단순한 보고가 아닌 실질적인 성과"라는 원칙을 바탕으로 시내 기업 및 산업단지에 새롭게 설립되는 풀뿌리 노동조합을 지속적으로 지원할 계획입니다.
후이 다이출처: https://baohaiphong.vn/suc-hut-tu-nhung-cong-doan-co-so-moi-547012.html
