왜 많은 중국 젊은이들은 해고되기를 원할까?

중국의 젊은이들은 해고되어 유급 휴가와 계약상 보상을 받을 수 있기를 바라고 있습니다.

많은 중국 젊은이들이 과도한 업무 압박으로 인해 해고를 선택합니다. (출처: 게티 이미지)

중국의 노동법에 따르면, "N+1"이란 중국 기업이 계약이 조기에 종료된 근로자에게 지불해야 하는 해고수당과 한 달 치 급여를 의미합니다.

많은 젊은이들이 직장의 압박에서 벗어나 "평범하게 지내기" 위해 해고되기를 원한다고 밝혔습니다. "평범하게 지내기"란 생계를 유지하기 위해 일하는 젊은이들을 묘사하는 말입니다.

이러한 추세는 매우 확산되어 "N+1을 기다리는 젊은이들"이라는 주제가 소셜 네트워크 샤오홍슈(Xiaohongshu)의 검색 키워드가 되었습니다. 더우반(Douban) 플랫폼에서는 "오늘도 직장을 그만두고 싶은 날"이라는 토론 그룹에 많은 참여자가 모였습니다.

그들 대부분은 리더, 팀 리더, 동료들에게 불만을 표시했지만 사직서를 제출하고 싶어하지 않고, 회사가 해고할 때까지 기다려 보상을 받았습니다.

해고 후 많은 사람들이 회사로부터 "N+1" 해고 보상을 받게 되어 기뻐합니다. 한 여성은 관광 비자를 발급받자마자 회사로부터 "N+1 해고 보상금"을 받게 되어 "운이 좋았다"고 말했습니다. "원래는 연차 휴가만 쓰려고 했는데, 이제 여름 내내 쉴 수 있게 됐어요."라고 그녀는 말했습니다.

또 다른 사람은 자신의 직업에 만족하지 못했기 때문에 받은 돈은 "정신적 손해배상 - 완벽한 보상"이었다고 말했습니다.

중국의 청년 실업은 심각한 문제입니다. 국가통계국에 따르면 16세에서 24세 사이의 청년 실업률은 4월부터 6월까지 20%를 넘어섰고, 7월에는 19.9%로 떨어졌습니다.

한때 젊고 숙련된 인력을 많이 유치했던 중국의 기술 분야는 최근 잇따른 해고 사태를 겪고 있습니다. 메시징 및 게임 업계의 주요 대기업인 텐센트 홀딩스는 2022년 3월부터 2023년 초까지 약 1만 개의 일자리를 감축했습니다.

2022년, 중국 전자상거래 업계의 거대 기업인 알리바바는 약 2만 명의 직원을 해고했는데, 이는 회사 전체 직원의 7%에 해당합니다.

원천: https://baoquocte.vn/tai-sao-nhieu-nguoi-tre-trung-quoc-mong-bi-sa-thai-239780.html