인재 네트워크를 활용하세요

제가 하는 일의 특성상, 저는 베트남 시민권을 가지고 있거나 베트남 출신으로 해외에서 살고 일하는 많은 젊은 베트남 사람들을 만날 기회를 얻습니다.

그중에는 젊은 나이에도 불구하고 많은 성공을 거둔 사람이 많습니다. 30세가 되기 전에 워싱턴 DC에 있는 세계은행(WB) 본부에서 경제학자 가 된 사람도 있고, 글로벌 기술 기업에서 고위직을 차지하고 있는 젊은 베트남 사람도 많습니다. 일부 비공식적인 통계에 따르면, 실리콘 밸리(캘리포니아, 미국)와 그 주변 지역의 기술 기업에서 고위직을 맡고 있는 젊은 베트남 사람이 수천 명에 달하는 것으로 추산됩니다.

최근 들어, 우리는 베트남 인재를 유치하여 고국에 기여하도록 하기 위해 구체적이고 실질적인 조치를 많이 취해 왔습니다. 하지만 직장이나 생활 여건으로 인해 누구나 바로 집으로 돌아갈 수는 없습니다. 한편, 이처럼 재능 있고 지적인 사람들은 국가 발전을 촉진하는 매우 귀중한 자원이 될 수 있습니다.

국제기구와 세계 유수의 기업에서 일하는 젊은이들은 많은 기술을 습득하고 국제적인 업무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 이는 지식기반 경제시대의 세계화 추세 속에서 베트남이 인적자원의 질을 지속적으로 향상시켜야 하는 요소입니다.

이러한 현실에서 우리는 각 재능과 각 청소년이 자신의 상황에 따라 국가 발전에 기여할 수 있도록 다양한 행동 프로그램을 갖춰야 합니다. 이 행동 프로그램의 기반 중 하나는 국내외의 젊은 베트남 지식인을 연결하는 커뮤니티를 구축하는 것입니다.

효과적이고 실질적인 가치를 가져오기 위해서는 커뮤니티가 구체적인 목표를 가져야 하며, 적절한 연구 조정 프로그램을 갖추고, 적절한 경험을 공유해야 합니다. 이 커뮤니티는 심지어 각 부처, 부문, 기업이 연구와 분석을 주문하는 "거래소"가 될 수도 있습니다.

이러한 방법을 통해 우리는 해외 베트남 인재와 지식인의 지성과 경험을 홍보할 수 있습니다. 또한, 조정 과정을 통해 국내 팀은 국제 기관 및 기업에서 일하는 사람들로부터 기술, 경험 및 표준에 접근할 수 있는 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 이를 통해 국내 인적자원도 업그레이드된다.

여기서 멈추지 않고, 해외에 있는 베트남 지식인과 인재 팀은 베트남과 세계의 주요 기관 및 기업을 연결하는 다리 역할도 합니다. 사실, 이 " 외교적 " 또는 연결 채널은 공식적인 연결 형태보다 효과적이지 못한 것은 아닙니다.

즉, 우리가 해외에서 재능 있는 베트남 젊은이들의 기여를 다양한 방법을 통해 효과적으로 홍보한다면, 베트남은 국가 발전 과정에 엄청나고 귀중한 자원을 얻게 될 것입니다.

출처: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm