실질적인 니즈를 충족하는 인적자원 개발 솔루션 강화

4월 3일 오후, 하롱시에서 성 인민위원회 회의를 열고 사회 경제 발전 요구에 부응하는 인적자원 개발 및 활용 정책 및 법률 시행 현황에 대한 보고를 청취했습니다. 성 인민위원회 부위원장 응우옌 티 한 동지가 회의를 주재했습니다.

응우옌티한 동지, 성 인민위원회 부위원장께서 회의에서 폐회사를 하셨습니다.

최근 성(省)의 발전 요구에 부응하는 신속하고 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 있어 인적 자원의 역할과 중요성을 인식하고, 성(省) 각급 당 위원회와 관련 기관들은 많은 결의, 지시, 결론 , 문건 , 정책 등을 발표하여 이를 실행 에 옮겼습니다 . 현재 까지 성(省)의 인적 자원은 기본적으로 양적으로는 적정하며, 질적으로도 점차 향상되어 실질적인 수요를 충족하고 있습니다. 도시 지역 실업률은 지속적으로 감소하고 있습니다. 2021년 2.23%에서 2024년 2.16%로 감소한 칭하이성은 전국 평균 실업률에 비해 실업률이 낮은 몇 안 되는 성 중 하나입니다 . 산업별 노동 구조는 산업화와 현대화를 향해 빠르게 변화하고 있습니다 . 숙련 된 근로자 비율은 2021년 85.5%에서 2024년 약 87%로 증가했습니다. 학위와 자격증을 소지한 숙련된 근로자의 비율이 46%에서 약 51%로 증가했습니다.

광닌성은 간부, 공무원, 공공근로자의 교육을 강화하는 등 인적자원의 개발과 활용에 항상 주의를 기울이고 있습니다. 채용은 규정에 따라 객관적이고 공개적이며 투명하게 진행되며, 채용 목표, 직무 요건, 직책을 종합적으로 고려합니다. 사회경제적 발전의 요건과 목표를 충족하기 위해 인적자원의 활용 및 처리와 고품질 인적자원에 대한 많은 정책이 있습니다.

교육훈련부 장관들이 회의에서 연설했다. — 교육훈련부의 수장들이 회의에서 연설했습니다.

회의에서 각 부서, 지부, 부문의 의견을 청취한 후, 성 인민위원회 부위원장인 응우옌 티 한 동지는 재정부가 성 인민위원회에 인적자원에 대한 자문을 제공하는 책임을 강화하고, 보고서를 신중하게 검토하고, 객관적인 평가를 보장하고, 근로자를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 연구하고 개발하고, 광닌성에서 인적자원에 대한 일련의 기준을 시행하기 위한 계획을 개발하고, 노동시장에 전자 거래소를 형성하기 위한 인적자원 정보 데이터베이스를 구축할 것을 요청했습니다.

지방에서 필요로 하는 전문직업 확대를 위한 지역 직업학교 활동을 검토하고, 특히 산업단지 및 경제특구, 그리고 해양 양식업, 서비스업, 전기·전자, 반도체, IT, 관광업 등 기업을 위한 고품질 숙련 노동력 공급을 강화한다. 하롱대학교는 교육학 전공 정원을 확대하고, 고등학생, 직업 학교, 대학생 교육에 포함될 교육 기준을 개발한다. 외국어, IT, 기술 등을 전교생에게 보급하여 인적자원의 질을 향상시킨다. 외딴 지역, 국경 지역, 도서 지역의 소수민족 근로자 교육을 위한 정책과 메커니즘을 제안한다. 또한, 등록, 교육, 인력 공급 단계부터 디지털 전환 애플리케이션 시스템을 구축하여 모바일 메신저를 통해 정보를 제공한다. 지방이 필요로 하는 분야에 필요한 전문가와 고급 인력을 유치하기 위한 정책을 지속적으로 제안한다.

도 인민위원회 부위원장은 각 부서, 지부, 부문에서 수량, 직종, 기준 등의 측면에서 필요 사항을 신중하게 검토하여 제안할 것을 요청했습니다. 향후 노동력 확충; 성(省) 발전 방향에 따라 일부 전공 학생 지원; 교사 정책 수립; 민족산악지역 인력 개발; 교육기관과의 협력 강화. 동시에 공공 인력 자원 및 교육 사업 관련 결의안을 연구 개발한다.

까오 퀸

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