기본급 30% 인상 234만동…반은 기쁘고 반은 걱정

임금 개혁은 제7차 국회 에서 논의되는 주요 쟁점 중 하나입니다. 6월 25일 오후 추가 본회의에서 국회는 임금 개혁, 연금 조정, 사회보험 급여, 공로자 우대, 그리고 2024년 7월 1일부터 적용되는 사회복지 급여 조정에 대한 정부 보고를 청취하고, 이를 조별로 논의할 예정입니다.

가장 즉각적인 해결책

국회에서 이 문제를 논의하던 응우옌 티 비엣 응아( 하이즈엉 대표단) 국회의원은 7월 1일부터 적용되는 임금 조정은 역대 최대 규모이며, 기본급이 30% 인상된다고 밝혔습니다. 이는 역대 최대 인상률입니다. 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들에게는 이 소식이 "반은 기쁘고 반은 걱정되는" 분위기로 받아들여질 것입니다.

응아 씨는 급여 수입이 크게(최대 30%) 증가해서 기쁘다고 합니다. 하지만 과거처럼 급여가 오를 때마다 물가가 오르는 상황이 지속될까 봐 걱정입니다. 급여 인상은 통장 잔액만 늘리고 근로자들의 생활 수준은 향상시키지 못하는 상황이 지속될 수 있습니다.

따라서 응아 여사는 정부가 현재 직면한 문제는 가격을 통제하기 위해 거시경제와 미시 경제를 어떻게 개혁하고 지휘할 것인가 하는 매우 어려운 문제라고 생각합니다.

대표에 따르면, "흐름을 따르는" 현상, 즉 아무런 규칙 없이 급여 인상을 이용해 가격을 인상하는 현상은 실제로 존재하며, 급여 인상이 근로자의 삶을 개선하는 데 정말로 목적이 있는지 확인하기 위해 당국의 긴밀한 관리와 지시가 필요합니다. 그렇게 함으로써 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들이 급여 인상에 대한 기쁨을 더 완전하게 느끼고 "반은 기쁘고 반은 걱정"하지 않게 될 것입니다.

하이즈엉의 여성 대표는 임금 개혁을 계획했지만 결국 현재 임금을 인상했다고 말했습니다. 이 두 가지에는 공통점이 있습니다. 임금 개혁이나 임금 인상 시 일반적으로 근로자 임금은 상향 조정되지만, 근본적인 차이점은 임금 산정 방식입니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아.

예를 들어, 급여 개혁을 통해 기본 급여, 직급, 근속연수 및 수당을 기준으로 급여를 계산하는 기존 방식을 폐지하고 대신 직원의 직위에 따라 급여를 계산하게 되었습니다.

급여 개혁에는 많은 이점이 있는데, 특히 급여 계산의 공정성과 과학성을 보장할 수 있다. 예를 들어, 현재 근로자들이 동일한 직위, 동일한 자격을 가지고 있지만, 연공서열이 다르면 근로자들의 급여가 다르고, 동일한 직무를 수행하더라도 급여가 매우 다르고, 심지어 몇 배나 다를 수도 있다.

예를 들어, 새로 졸업한 사람이 해당 직업을 맡을 수 있는 역량이 수년간 해당 직업에 종사한 사람에 비해 훨씬 뛰어나지만, 두 사람의 급여는 매우 달라 불공평합니다.

대표는 "우리가 개혁을 이룬다면, 우리는 매우 과학적이고 현대적이며 공정한 임금 계산 방식을 갖게 될 것이며, 그것은 또한 세계 여러 선진국의 임금 계산 방식과 비슷해질 것"이라고 강조했다.

그러나 임금 계산 방식을 진정으로 근본적으로 바꾸려면 그에 따른 많은 조건이 필요합니다.

응아 씨는 "옛 것에서 새 것으로 넘어갈 때는 준비해야 할 조건이 많은데, 무엇보다도 자원과 관련된 조건이 갖춰져야 한다"고 말했다.

이에 따라 자원 면에서는 먼저 일정 예산을 확보하고, 이를 수년간 저축해 급여 개혁을 실시했습니다.

그러나 대표는 임금 개혁이 단순히 자원 절약만을 위한 것이 아니라고 말했습니다. 이는 장기적인 문제이기 때문입니다. 따라서 절약 외에도 노동 생산성 향상, 소득 증대, 연평균 GDP 증가를 위한 여러 가지 해결책이 여전히 필요합니다. 임금 개혁을 위해 "얼마나" 절약할 수 있느냐가 문제가 아닙니다.

또한, 현재 전통적인 임금 산정 방식에는 다양한 법적 규제가 포함되어 있기 때문에 제도적 개선이 필요합니다. 예를 들어, 방금 검토하고 개정한 사회보험법은 근로자의 보험료 납부 기준이 기본급입니다. 이제 임금 산정 방식을 개정하는 만큼, 당연히 개정해야 할 것입니다. 또한, 경쟁 및 보상과 관련된 다른 법적 규제도 검토하고 개정해야 합니다.

제7차 회의에서 발표된 정부 보고서에 따르면, 정부는 2023년 말까지 새로운 임금 정책을 시행하기 위해 약 68조 VND를 따로 마련했습니다.

응아 씨는 수정안 외에도 예산으로 급여를 받는 모든 직종의 직책을 명시하여 일자리를 창출하는 것도 필요하다고 말했습니다. "이것은 가장 어렵고 오랜 시간이 걸리는 작업이며, 아직 완료되지 않았습니다. 최근 몇 년간 많은 노력을 기울였지만, 많은 시간과 노력이 필요한 작업입니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

또한, 임금 개혁을 즉시 시행하더라도 여전히 많은 어려움과 난관에 부딪히게 하는 여러 요인들이 있습니다. 따라서 정부는 당분간 임금 개혁의 모든 내용을 시행하지 않고 기본급 인상을 포함한 일부 내용만 시행하기로 결정했습니다.

"30% 임금 인상은 당장의 필요를 충족시켜 줍니다. 즉, 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들은 기본적으로 생계에 필요한 급여를 기대하고 있습니다. 이것이 최선의 즉각적인 해결책이라고 생각합니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 강조했습니다.

하지만 여성 대표는 이러한 즉각적인 해결책 외에도 정부는 앞으로 적절한 시기에 임금 개혁을 시행하기 위해 연구를 계속 진행하고 필요한 여건을 마련해야 한다고 말했습니다.

"임금 개혁을 위한 진정한 재원을 확보하기 위해서는 노동 생산성 향상, 제도 개선 및 간소화, 그리고 GDP 증대를 위한 해결책들이 매우 중요하다는 점을 강조하고 싶습니다. 그래야만 임금 개혁을 실행할 수 있는 진정한 재원을 확보할 수 있기 때문입니다. 다른 해결책들을 동시에 적용하지 않으면 임금 개혁을 위한 재원을 확보하기가 매우 어려울 것입니다."라고 러시아 대표는 말했습니다.

급여 인상을 정말 의미 있게 만들려면

국회의원 쩐딘지아 (하띤 대표단)는 이번 급여 인상이 역대 가장 높은 급여 인상이며, 국가기관의 공무원과 공공근로자들을 매우 기쁘게 하는 정보라고 평가했습니다.

이러한 기대감 외에도, 이 급여 인상 정책이 급여 소득이 있는 사람과 급여가 없는 사람 모두에게 실질적인 가치를 가져다 줄지에 대한 우려도 있습니다.

지아 씨에 따르면, 임금이 오르는 동시에 물가 상승률은 안정적으로 유지된다면 물가는 오르지 않을 것이며, 이는 매우 좋은 현상입니다. 하지만 임금이 오르는 동시에 물가가 오르면 임금을 받는 사람들에게는 아무런 혜택이 없고, 오히려 임금을 받지 못하는 사람들에게는 더 큰 어려움을 초래할 것입니다.

"따라서 임금 인상 외에도 정부는 인플레이션을 억제하고 물가 상승을 막기 위한 효과적인 조치를 시행해야 합니다. 이것이 바로 이번 임금 인상의 의미입니다."라고 지아 씨는 말했습니다.

국회의원 Tran Dinh Gia.

대표단에 따르면, 이번 기본급 인상안 시행은 중앙집행위원회 결의에 따른 임금 정책 개혁이 아직 제대로 이행되지 않았음을 보여주는 것이라고 합니다. 이는 정부가 지속적으로 잘 수행해야 할 과제입니다.

"급여 정책 개혁 로드맵에 따르면 이번에는 단순히 급여를 인상하는 것이 아니라 급여 규모와 급여 계산 방식까지 개혁해야 합니다."라고 지아 씨는 말하며, 급여 정책 개혁은 극히 어려운 문제이며, 직급 체계 구축, 직급에 따른 급여 규모, 경력 인센티브 등은 여전히 복잡한 문제라고 덧붙였다.

따라서 대의원들은 임금 인상은 단기적 해결책일 뿐이며, 장기적으로는 당 중앙위원회의 임금 정책 개혁에 관한 결의를 철저히 관철하는 것이 필요하다고 생각합니다.

지아 대표는 현재 시행 중인 계수 기반 급여 인상을 시행하면 급여로 수입을 얻는 공무원, 공무원, 그리고 근로자들의 시급한 문제가 즉시 해결될 것이라고 말했습니다. 다음 과제는 급여 인상을 어떻게 의미 있게 만들 것인가입니다.

"임금을 인상했는데 물가가 오르면 임금 수입이 없는 사람들에게는 매우 어려울 것이고, 임금 인상을 받았지만 물가가 오르는 사람들에게는 아무런 의미가 없습니다. 즉 임금 인상이 시행되기 전에 이미 물가가 오른 셈입니다."라고 지아 대표가 말했습니다.

따라서 대표는 가격을 통제하면서 임금을 인상하는 것은 매우 좋은 일이라고 생각합니다. 왜냐하면 임금 인상을 받는 사람들도 혜택을 볼 것이고, 임금이 없는 저소득층, 프리랜서, 농부들의 어려움도 덜할 것이기 때문입니다.

"임금이 오르고 가격도 오르면 가장 불리한 계층은 임금을 받지 못하는 농부들이 될 것"이라고 대표는 말했다.

국회의원 응우옌 추 호이.

국회의원 응우옌 추 호이 (하이퐁 대표단)는 급여 개혁이 희망이라고 말했고, 급여 개혁이 7월 1일에 확실히 시행된다면 의원들은 계속해서 희망을 가질 것이라고 말했습니다.

호이 씨는 "최근 경제 발전과 지역 및 세계의 발전 수준에 비해 급여 수준이 낮기 때문에 우리는 여전히 노력해야 합니다."라고 말했습니다.

대의원들은 물가에 맞춰 임금을 어떻게 조정할지에 주의를 기울여야 합니다. 단순히 임금을 인상하고 개선하는 것만이 아니라, 임금과 물가의 균형을 어떻게 조정할지 고민해야 합니다. 이는 국회에서 논의해야 할 중요한 문제입니다.

호이 씨는 임금 개혁이 단순히 7월 1일을 따라잡기 위한 것이 아니라 근본적인 개혁이 되어야 하며, 올바른 로드맵에 따라 장기적인 임금 개혁을 위한 토대가 되어야 한다고 생각합니다. 호이 씨는 "임금은 생산을 촉진하는 도구 중 하나이며, 근로자의 삶을 안정시키는 방법 중 하나입니다. 따라서 이는 매우 중요한 문제입니다."라고 말했습니다 .

황비치 - 투후옌

출처: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html