기본급 30% 인상 234만동…반은 기쁘고 반은 걱정

임금 개혁은 국회 제7차 회기에서 논의된 주요 쟁점 중 하나이다. 추가 본회의에서는 6월 25일 오후에 정부의 임금개혁안 보고가 있을 예정이다. 2024년 7월 1일부터 연금, 사회보험 혜택, 공로자 우대 혜택, 사회 복지 혜택을 조정하고 이에 대한 내용을 그룹별로 토론하세요.

가장 즉각적인 해결책

국회에서 이 문제를 논의하던 국회의원 응우옌 티 비엣 응아 (하이즈엉 대표단)는 7월 1일부터 적용되는 급여 조정은 역대 최대 규모의 조정이며, 기본 급여가 30% 인상된다고 밝혔습니다. 이는 역대 최대 규모의 인상입니다. 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들에게 이 소식은 "반은 기쁘고, 반은 걱정스러운" 기분으로 받아들여질 것입니다.

응아 씨는 급여 수입이 크게(최대 30%) 증가해서 기쁘다고 말했습니다. 그러나 우려되는 점은 지금까지 일어났던 상황이 앞으로도 계속될 것이라는 점이다. 즉, 임금이 오를 때마다 가격도 그에 따라 오르게 되어, 임금이 오르더라도 계좌에 들어오는 돈만 늘어날 뿐 근로자들의 생활 수준은 향상되지 않을 것이다.

따라서 응아 여사는 정부가 현재 직면한 문제는 가격을 통제하기 위해 거시경제와 미시경제를 어떻게 개혁하고 지휘할 것인가 하는 매우 어려운 문제라고 생각합니다.

대표에 따르면, "흐름을 따르는" 현상, 즉 아무런 규칙 없이 급여 인상을 이용해 가격을 인상하는 현상은 실제로 존재하며, 급여 인상이 근로자의 삶을 개선하는 데 정말로 목적이 있는지 확인하기 위해 당국의 긴밀한 관리와 지시가 필요합니다. 그렇게 함으로써 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들이 급여 인상에 대한 기쁨을 더 완전하게 느끼고 "반은 기쁘고 반은 걱정"하지 않게 될 것입니다.

하이즈엉의 여성 대표도 우리가 임금 개혁을 계획했지만 결국 현재는 임금 인상을 시행했다고 말했습니다. 이 두 가지에는 공통점이 하나 있습니다. 즉, 임금을 개혁하거나 인상할 때 일반적으로 근로자의 임금은 상향 조정되지만, 근본적인 차이점은 임금을 계산하는 방법입니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아.

예를 들어, 급여 개혁을 통해 기본 급여, 직급, 근속연수 및 수당을 기준으로 급여를 계산하는 기존 방식을 폐지하고 대신 직원의 직위에 따라 급여를 계산하게 되었습니다.

급여 개혁에는 많은 이점이 있는데, 특히 급여 계산의 공정성과 과학성을 보장할 수 있다. 예를 들어, 현재 근로자들이 동일한 직위, 동일한 자격을 가지고 있지만, 연공서열이 다르면 근로자들의 급여가 다르고, 동일한 직무를 수행하더라도 급여가 매우 다르고, 심지어 몇 배나 다를 수도 있다.

예를 들어, 새로 졸업한 사람이 해당 직업을 맡을 수 있는 역량이 수년간 해당 직업에 종사한 사람에 비해 훨씬 뛰어나지만, 두 사람의 급여는 매우 달라 불공평합니다.

대표는 "우리가 개혁을 이룬다면, 우리는 매우 과학적이고 현대적이며 공정한 임금 계산 방식을 갖게 될 것이며, 그것은 또한 세계 여러 선진국의 임금 계산 방식과 비슷해질 것"이라고 강조했다.

그러나 임금 계산 방식을 진정으로 근본적으로 바꾸려면 그에 따른 많은 조건이 필요합니다.

응아 씨는 "옛 것에서 새 것으로 넘어갈 때는 준비해야 할 조건이 많은데, 무엇보다도 자원과 관련된 조건이 갖춰져야 한다"고 말했다.

이에 따라 자원 면에서는 먼저 일정 예산을 확보하고, 이를 수년간 저축해 급여 개혁을 실시했습니다.

그러나 대표자들은 급여 개혁은 단순히 자원을 절약하기 위한 것이 아니라 장기적인 문제라고 말했습니다. 따라서 저축 외에도, 단순히 급여 개혁을 시행하기 위해 얼마나 많은 돈을 저축할 수 있는가가 아니라, 노동 생산성을 향상시키고, 소득을 늘려 연평균 GDP 지수가 더 높아지도록 하는 등 여러 가지 해결책이 여전히 필요합니다.

또한, 현재 전통적인 급여 계산 방식에는 다양한 법적 규정이 포함되어 있기 때문에 제도적 변화가 필요합니다. 예를 들어, 우리가 방금 검토하고 개정한 사회보험법에서 근로자가 보험료를 납부하는 기준은 기본급입니다. 이제 우리는 급여 계산 방식을 바꾸고 있으므로 당연히 급여 계산 방식도 바꿔야 합니다. 그 밖에도 에뮬레이션과 보상에 관련된 다른 법적 규정도 검토하고 개정할 필요가 있습니다.

제7차 회의에서 발표된 정부 보고서에 따르면, 정부는 2023년 말까지 새로운 임금 정책을 시행하기 위해 약 68조 VND를 따로 마련했습니다.

응아 여사는 수정안 외에도 예산에서 급여를 받는 모든 직업에 대한 직책을 개발하고 각 직책을 설명하는 것도 필요하다고 말했습니다. "이것은 가장 어렵고 긴 과제이며 아직 완료되지 않았습니다. 지난 몇 년간 많은 노력을 기울여 왔지만, 많은 시간과 노력이 필요한 과제입니다."라고 대표는 말했습니다.

게다가 임금 개혁을 즉시 시행하더라도 여전히 많은 어려움과 장애물에 직면하게 되는 다른 요소들이 많이 있습니다. 이에 정부는 당장은 급여개혁 내용 전체를 이행하지 않고, 기본급 인상 등 일부 내용만 이행하기로 결정했습니다.

"30% 임금 인상은 당장의 필요를 충족시켜 줍니다. 즉, 국가 예산으로 급여를 받는 근로자들은 기본적으로 생계에 필요한 급여를 기대하고 있습니다. 이것이 최선의 즉각적인 해결책이라고 생각합니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 강조했습니다.

하지만 여성 대표는 이러한 즉각적인 해결책 외에도 정부는 앞으로 적절한 시기에 임금 개혁을 시행하기 위해 연구를 계속 진행하고 필요한 여건을 마련해야 한다고 말했습니다.

"임금 개혁을 위한 진정한 재원을 확보하기 위해서는 노동 생산성 향상, 제도 개선 및 간소화, 그리고 GDP 증대를 위한 해결책들이 매우 중요하다는 점을 강조하고 싶습니다. 그래야만 임금 개혁을 실행할 수 있는 진정한 재원을 확보할 수 있기 때문입니다. 다른 해결책들을 동시에 적용하지 않으면 임금 개혁을 위한 재원을 확보하기가 매우 어려울 것입니다."라고 러시아 대표는 말했습니다.

급여 인상을 정말 의미 있게 만들려면

국회의원 쩐딘지아 (하띤 대표단)는 이번 급여 인상이 역대 가장 높은 급여 인상이며, 국가기관의 공무원과 공공근로자들을 매우 기쁘게 하는 정보라고 평가했습니다.

이러한 기대감 외에도, 이 급여 인상 정책이 급여를 받는 사람과 급여를 받지 못하는 사람 모두에게 실질적인 가치를 가져다 줄지에 대한 우려도 있습니다.

지아 씨에 따르면, 임금이 인상되고 인플레이션이 안정적으로 유지되며, 물가가 오르지 않는다면 그것은 매우 좋은 일입니다. 하지만 임금이 오르는 동시에 물가도 오르게 되면, 임금 소득이 있는 사람들에게는 이로움이 없고, 오히려 임금이 없는 사람들에게는 더 큰 어려움이 초래될 것입니다.

"따라서 임금 인상 외에도 정부는 인플레이션을 억제하고 물가 상승을 막기 위한 효과적인 조치를 시행해야 합니다. 이것이 바로 이번 임금 인상의 의미입니다."라고 지아 씨는 말했습니다.

국회의원 Tran Dinh Gia.

대표에 따르면, 이번 기본급 인상의 시행은 중앙집행위원회 결의에 따른 급여 정책 개혁이 아직 이행되지 않았음을 보여준다고 한다. 이는 정부가 계속해서 잘 수행해야 할 과제입니다.

"급여 정책 개혁 로드맵에 따르면 이번에는 단순히 급여를 인상하는 것이 아니라 급여 규모와 급여 계산 방식까지 개혁해야 합니다."라고 지아 씨는 말하며, 급여 정책 개혁은 극히 어려운 문제이며, 직급 체계 구축, 직급에 따른 급여 규모, 경력 인센티브 등은 여전히 ​​복잡한 문제라고 덧붙였다.

따라서 대의원들은 임금 인상은 단기적 해결책일 뿐이며, 장기적으로는 당 중앙위원회의 임금 정책 개혁에 관한 결의를 철저히 관철하는 것이 필요하다고 생각합니다.

지아 대표에 따르면, 현재 시행 중인 계수 기반 급여 인상을 시행하면 공무원, 공무원, 급여로 수입을 얻는 근로자들의 긴급한 문제가 우선적으로 해결될 것입니다. 다음 문제는 급여 인상을 어떻게 의미 있게 만들 것인가이다.

"임금을 인상했는데 물가가 오르면 임금 수입이 없는 사람들에게는 매우 어려울 것이고, 임금 인상을 받았지만 물가가 오르는 사람들에게는 아무런 의미가 없습니다. 즉 임금 인상이 시행되기 전에 이미 물가가 오른 셈입니다."라고 지아 대표가 말했습니다.

따라서 대표는 가격을 통제하면서 임금을 인상하는 것은 매우 좋은 일이라고 생각합니다. 왜냐하면 임금 인상을 받는 사람들도 혜택을 볼 것이고, 임금이 없는 저소득층, 프리랜서, 농부들의 어려움도 덜할 것이기 때문입니다.

"임금이 오르고 가격도 오르면 가장 불리한 계층은 임금을 받지 못하는 농부들이 될 것"이라고 대표는 말했다.

국회의원 응우옌 추 호이.

국회의원 응우옌 추 호이 (하이퐁 대표단)는 급여 개혁이 희망이라고 말했고, 급여 개혁이 7월 1일에 확실히 시행된다면 의원들은 계속해서 희망을 가질 것이라고 말했습니다.

호이 씨는 "최근 경제 발전과 지역 및 세계의 발전 수준에 비해 급여 수준이 낮기 때문에 우리는 여전히 노력해야 합니다."라고 말했습니다.

대표단은 가격에 맞춰 임금을 조정하는 방법을 언급합니다. 임금을 늘리고 개선하는 것만이 문제가 아니라, 임금과 가격의 균형을 조절하는 것에 대해서도 고민해야 합니다. 이는 의회에서 논의해야 할 중요한 문제입니다.

호이 씨는 급여 개혁이 7월 1일을 따라잡기 위한 것뿐만 아니라 근본적이어야 한다고 생각하며, 이는 올바른 로드맵을 따라가는 장기적인 급여 개혁의 기초가 된다고 말했습니다. 호이 씨는 "급여는 생산을 촉진하는 도구 중 하나이며, 근로자들의 생계를 안정시키는 방법 중 하나입니다. 따라서 이는 매우 중요한 문제입니다."라고 말했습니다 .

황비치 - 투후옌

출처: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html