지역 최저임금 인상으로 개발의 원동력 마련

최신, 진실하고 정확한 뉴스

2026년부터 지역 최저임금을 7.2% 인상하기로 한 합의는 성장, 사회보장, 임금 개혁 목표에 부합하는 조치이지만, 기업이 생산성을 높이고 자원을 구조조정하는 데 어려움을 겪게 합니다.

Fujikin Bac Ninh Co., Ltd.( 박닌성 VSIP 산업단지)에서 기계 부품을 생산하는 근로자들(사진: NGUYEN DANG)

여기에서는 직원과 고용주 모두 유연한 적응력을 갖춰 압박을 개발의 원동력으로 전환해야 합니다.

2025년 7월 11일, 두 차례의 회의 끝에 전국임금위원회는 만장일치로 2026년 1월 1일부터 지역 최저임금을 7.2% 인상하는 방안을 제안했습니다. 이는 지역에 따라 월 25만 동에서 35만 동 인상되는 금액입니다. 이는 2013년 이후 12번째 조정이며, 2022년과 2024년에 각각 6%씩 인상된 이전 두 차례 조정보다 높은 인상률입니다.

성장과 사회 보장을 촉진하다

내무부 차관이자 국가임금위원회 위원장인 응우옌 마잉 쿠엉은 국내외 사회 경제 상황을 분석하고 긍정적, 부정적 요소를 평가한 후 위원회가 만장일치로 근로자의 최저임금을 7.2% 인상하기로 투표했다고 밝혔습니다.

"당의 정책은 2025년 8%를 목표로 높은 경제 성장을 달성하는 것이며, 이후 몇 년간 두 자릿수 성장을 목표로 합니다. 임금 정책 또한 조정하여 근로자들에게 새로운 동기를 부여해야 합니다."라고 쿠옹 씨는 강조했습니다.

통일을 기초로 하여 전국 임금 위원회 2026년 지역 최저임금 인상안에 대해 내무부는 2026년 1월 1일부터 적용되는 지역 최저임금을 조정하는 법령을 자문, 개발하여 정부에 공포하도록 제출하고, 동시에 영향을 평가하고 관련 정책 그룹을 검토할 예정입니다.

베트남 노동총연맹(VNL) 부회장 응오 주이 히에우는 노동자들을 대표하여 이번 조정이 노조와 노동자들의 기대에 기본적으로 부합한다고 말했습니다. 히에우는 "VNL은 노동자들이 합의하고 더 많은 노력을 기울이도록 장려하고 동원할 것"이라고 단언했습니다.

하노이 투안안(Thuan An) 사의 하프로(Hapro) 산업단지 내 비엣푸드(Vietfoods) 공장에서 일하는 당 테 민(Dang The Minh) 씨는 2026년 초부터 지역 최저임금이 조정된다는 소식을 듣고 기쁨을 감추지 못했습니다. 그는 "이것은 국가 발전 추세에 부합하는 국가와 정부의 올바른 정책입니다."라고 말했습니다. 월 35만 동(VND) 인상은 비록 큰 폭은 아니지만, 민 씨는 이번 인상이 자신의 삶을 크게 개선하는 데 도움이 될 것이라고 확신합니다.

응이록(Nghi Loc) 의류 공장(응에안(Nghe An))에서 일하는 당 티 뚜옌(Dang Thi Tuyen) 씨의 기대는 임금 인상에만 있지 않습니다. "급여 인상 소식을 들었지만, 실제로는 사회보험료 인상으로 인해 실제 급여가 감소하는 경우가 있습니다. 임금 인상 외에도 휴가나 건강 보험 등 실질적인 혜택이 더 많아지기를 바랍니다."라고 뚜옌 씨는 말했습니다. 그녀가 중요하게 생각하는 것은 안정적인 고용과 주문량이 많은 사업장입니다. 노동 생산성을 높이다 수입을 향상시킵니다.

민 씨와 투옌 씨의 공유는 부분적으로 2026년 지역 최저 임금 조정의 실질적 영향을 반영하며 이는 근로자들에게 동기를 부여하고 기여할 것으로 기대되는 정책입니다. 사회 보장

기업의 과제와 해결책

베트남 중소기업 협회 부회장인 토 호아이 남 박사에 따르면, 7.2% 인상은 사회 보장을 보장하고 저소득 근로자의 삶의 질을 개선하는 데 비교적 적절합니다.

그러나 현재 상황에서 중소기업들은 투입 비용 상승과 구매력 약화로 회복 속도가 더딘 상태이며, 최저임금 조정은 큰 부담으로 작용할 것입니다. 제조업이나 이윤이 낮은 대규모 근로자를 고용하는 기업들은 인건비 상승을 상쇄하기 위해 인력을 감축하거나 개선, 장비, 혁신 투자 계획 등 다른 활동을 연기해야 할 수도 있습니다.

남 씨는 기업과 근로자의 비용 부담을 줄이기 위해 의무보험료를 연장, 연기 또는 감면하는 정책을 고려할 것을 제안했습니다. 특히 수출 기업이나 공급망 관련 기업 등 어려움에 처한 기업의 경우 수출보험료 연장을 고려하는 것이 바람직합니다.

또한 정부는 특히 고용 규모가 큰 중소기업을 대상으로 우대 신용 프로그램, 금리 지원, 신용 보증을 복원해야 합니다. 무역 위험이 증가하는 상황에서 이 분야를 위한 더욱 전문적인 법률 지원과 무역 진흥이 필요합니다.

베트남식품공장, 하프로 산업단지(하노이 투안안 사) 연필 젤리 생산 작업장 작업 풍경 (사진: HT)

베트남 중소기업 협회 측에서는 정부 지원 프로그램을 통해 지원 규모를 확대하고, 기업이 시장 정보를 파악하도록 돕고, 국제 무역에서 기업을 보호하기 위한 활동을 준비하고, 국제 분쟁을 처리할 수 있는 자원을 더 많이 확보하기를 바랍니다.

베트남 식품 주식회사(Vietnam Food Joint Stock Company) 이사회 부회장 하 응옥 썬(Ha Ngoc Son) 씨는 노동력을 사용하는 기업에 대해 다음과 같이 말했습니다. "최저임금이 인상되면 인건비, 보험료, 노조 비용이 모두 상승하여 제품 가격 상승으로 이어집니다. 경기 변동과 경쟁 심화, 특히 미국산 고품질 저가 수입품의 증가로 인해 국내 제조업체들은 신속하게 구조조정을 하고 생산성을 높이지 않으면 시장 점유율 하락을 감수해야 합니다."

하지만 손 대표에 따르면, 기업들이 수입 기계 및 장비 가격 하락 추세를 이용할 수 있다면 기술에 투자해 적응할 수 있고, 이를 통해 압박을 기회로 전환할 수 있다고 합니다.

하노이 섬유의류 주식회사(Hanosimex) 대표는 지역 최저임금의 지속적인 인상이 특히 노동집약적인 섬유 및 의류 기업에 막대한 재정적 부담을 초래한다고 밝혔습니다. 기업들은 효율성을 확보하기 위해 생산 및 사업 계획을 수립해야 하기 때문에 이는 향후 인적 자원 계획에 영향을 미칠 것입니다.

그러나 지역 최저임금 인상은 간접적으로 기업 구조조정을 촉진하고 생산성을 향상시킵니다. 하노시멕스는 국가가 공정한 경쟁 환경을 조성하고, 특히 고령 근로자를 많이 고용하는 기업에 더 많은 우대 정책을 제공하기를 기대합니다.

2026년 지역 최저임금 조정은 임금 개혁에 있어 중요한 단계로, 소득 증대, 노동 시장 안정화, 사회경제적 발전 촉진에 기여합니다.

이 정책이 효과를 발휘하려면 근로자와 기업 모두 유연하게 적응해야 합니다. 근로자는 기술과 생산성을 향상시켜야 합니다. 기업은 구조조정, 기술 적용, 그리고 경영 역량 강화를 통해 비용을 최적화하고 경쟁력을 강화해야 합니다. 양측이 공유하고 협력할 때, 최저임금 인상은 지속가능한 발전을 위한 공동의 원동력이 될 것입니다.

출처: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html