새로운 시대에 동기와 자신감을 창출하다

조직 개편을 시행하는 간부 및 공무원 정책에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호는 국가의 새로운 시대에 대한 신뢰를 구축하는 데 기여합니다.

B 매우 시기적절하고 의미 있는 움직임

정부는 2024년 12월 31일 8개 주요 정책 집단으로 구성된 정치 체제의 조직적 정비를 시행하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 군대에 대한 정책에 관한 법령 제178/2024/ND-CP호를 발표했습니다.

제178/2024/ND-CP호 법령(제178호 법령)을 공포하는 목적은 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 간부, 공무원 및 공공 직원의 권리를 보장하고, 조직 구조의 간소화, 간부, 공무원 및 공공 직원의 구조 조정 및 질 향상이라는 목표에 기여하는 좋은 정책을 마련하는 것입니다.

178호 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 동시에 정부는 중앙 부처와 지부, 도 인민위원회 및 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 직접 관리하고 활용하는 기관, 조직 및 단위에 평가 기준을 공포하고 관리하에 있는 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자의 자질에 대한 포괄적인 검토를 실시하는 지도 및 시행의 책임을 부여합니다.

이를 바탕으로, 조직 개편으로 인해 직장을 그만둬야 하는 주체와 이 조례의 적용 대상자를 파악하여 조직을 간소화하고, 인원을 감축하고, 구조조정을 통해 직원과 공무원, 일반 국민의 질을 향상시키고, 업무의 효과성과 효율성을 개선합니다.

178/2024/ND-CP 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 사진: VGP

178호 법령은 2025년 새해 직전인 2024년 마지막 날에 발표되었습니다. 많은 사람들이 이것이 매우 시의적절하고 의미 있는 조치라고 평가했습니다. 이 정책은 국가 운영의 통찰력을 보여줄 뿐만 아니라 정치 체제의 조직과 기구를 간소화하려는 정부의 의지와 결의를 보여줍니다.

산업 및 무역 신문과의 간단한 대화에서 베트남 중소기업 협회 사무총장인 토 호아이 남 박사는 비록 매우 긴급하고 성급한 시기에 건설되었지만, 법령 178의 정신은 조직 개편의 영향을 받는 간부, 공무원 및 근로자의 심리를 격려하고 보상하고 안정시키는 것을 목표로 하는 많은 인도적인 요소를 보여주었으며, 국가의 현재 상황과 자원에 적합하다고 말했습니다.

" 특히, 법령 178호의 발행은 경제 및 사회 개발 목표의 활동과 실행에 영향을 미치지 않도록 조직 장치를 재편하라는 중앙 정부의 지시를 이행하여 행정 장치의 완성을 가속화하는 것을 목표로 합니다 ."라고 To Hoai Nam 박사는 말했습니다.

부이 호아이 손 부교수는 산업통상신문과의 인터뷰에서 2025년 1월 1일부터 시행되는 법령 178호는 정책과 실무의 연계성에 대한 명확한 메시지를 전달하며, 기관과 단체들이 연초부터 이를 시행할 수 있는 동력을 마련하는 데 도움이 된다고 강조했습니다. 이는 또한 주요 정책들이 단순히 형식적인 절차에 그치지 않고 효과적으로 시행될 수 있도록 정부가 세심하게 준비한 결과이기도 합니다.

동기와 자신감을 만들어내세요

많은 전문가들은 178호 시행령에 따른 조직 체계 간소화의 영향을 받는 간부, 공무원, 그리고 군 관계자들을 지원하기 위한 제도와 정책을 마련해야 한다는 데 전적으로 동의했습니다. 이는 매우 필요한 조치이기 때문입니다. 이는 단순히 관리 기관의 책임일 뿐만 아니라, 직접적인 영향을 받는 당사자들의 공감대 형성, 공유, 그리고 협력을 확보하는 중요한 요소입니다. 특히 정부는 8대 정책 그룹과 함께 간부, 공무원, 그리고 군 관계자들의 권익 보호를 위한 명확한 원칙과 해결책을 제시함으로써 조직 개편 과정에서 그들에게 동기를 부여하고 신뢰를 구축했습니다.

토 호아이 남 박사는 178호 법령이 다른 측면과 비교했을 때 우월성과 호의를 보이는 연령 이전에 은퇴하는 사람들을 위한 규정, 메커니즘, 정책을 제시했다는 점에 주목했다고 말했습니다. 예를 들어, 조기 은퇴는 연금 공제 대상이 아니라 다른 제도를 누리는 것으로 규정하고, 직원이 계약서에 서명하는 경우에도 다른 제도를 누리는 것으로 간주합니다. 또한 간부들이 기초 조직에 자원하여 참여하는 것을 장려하는 정책은 간부와 공무원들이 조직을 구성할 때 많은 새로운 선택지를 열어주었습니다.

또한, 토 호아이 남 박사에 따르면, 178호 법령은 우수한 인재 채용 정책, 교육 및 양성 정책 등 기존 법령에 비해 매우 강력한 규정을 다수 포함하고 있습니다. " 제도 정비 및 효율화라는 시급한 상황에서, 178호 법령은 적용 대상, 현행 정책, 국가의 기존 자원 등 다양한 요소들을 균형 있게 고려하여 제정되었으며, 인도적이고 적절합니다. "라고 토 호아이 남 박사는 논평했습니다.

따라서 위와 같은 의미에서, 향후 178호 법령이 효과적으로 시행되기 위해서는 여러 측면에서 신중하고 동시적인 준비가 필요합니다. 특히, 각 정책 그룹을 구체화하고 실행 가능성을 확보하기 위해 구체적인 실행 계획을 수립하는 것이 매우 중요합니다. 동시에, 간부, 공무원, 일반 시민, 군에 이르기까지 모든 관련 주체가 178호 법령의 목표, 내용, 그리고 의미를 명확하게 이해할 수 있도록 소통 활동을 강화해야 합니다. 특히, 정보의 투명성은 공감대를 형성하고 불필요한 오해를 최소화하는 데 도움이 될 것입니다.

부이 호아이 손(Bui Hoai Son) 부교수는 예산, 시설, 인적 자원을 포함한 자원의 합리적인 배분이 178호 시행령을 이행하는 핵심 요소라고 강조했습니다. 이를 통해 조직과 기관들이 시행 과정에서 어려움을 겪지 않도록 할 수 있습니다. 동시에, 리더십과 관리팀의 역량을 향상시키고, 실행 방법을 이해하고, 발생하는 문제를 효과적으로 처리할 수 있도록 교육 및 코칭 프로그램을 마련하는 것이 중요합니다.

동시에, 이행 과정을 모니터링하기 위한 투명한 모니터링 및 평가 메커니즘이 필요합니다. 정기적인 평가는 문제를 조기에 발견하여 시의적절한 시정 조치를 취하는 데 도움이 될 것입니다. 부이 호아이 손 부교수는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 군의 이해관계에도 주의를 기울이는 것 또한 중요하다고 강조합니다. 직무 이동, 재교육, 퇴직과 같은 지원 정책은 전환 과정에서 신뢰와 동기를 부여하기 위해 공평하고 공정하게 시행되어야 합니다.

또한, 중앙에서 지방 수준까지 모든 수준과 부문 간의 긴밀한 협력은 법령 178을 시행하는 데 있어 일관성과 효과성을 보장하는 전제 조건이 될 것입니다. " 이러한 노력이 동기적이고 단호하게 시행된다면 정책의 역할을 극대화하고 정치 시스템의 효과성을 개선하며 국가의 지속 가능한 개발 기대를 충족하는 데 도움이 될 것입니다. "라고 부교수인 부이 호아이 손 박사가 말했습니다.

2024년에서 2025년 사이의 전환기에 법령 178/2024/ND-CP를 공포한 것은 인도주의적 가치와 국가의 현재 상황에서 정책의 우월성을 입증하는 것 외에도 상징적인 의미를 지니며, 2025년의 새로운 도전과 기회에 대비하여 혁신하고 발전하려는 결의를 보여주는 것이라고 할 수 있습니다. 이는 긍정적이고 강력한 신호이며, 새로운 시대, 즉 국가 성장 시대에 국가가 나아가는 방향에 대한 사회의 확신을 심어줍니다.

법령 178/2024/ND-CP는 다음을 포함한 정책 및 제도를 규정합니다. 직장을 그만둔 사람(은퇴 및 사임)을 위한 정책, 리더십 또는 관리 직책을 그만두거나 더 낮은 리더십 또는 관리 직책에 선출되거나 임명된 사람을 위한 정책, 기초 수준의 출장을 늘리는 정책, 뛰어난 자질과 능력을 가진 사람을 승진시키는 정책, 개편 후 간부, 공무원 및 공공 직원의 자격을 교육하고 개선하는 정책.

178호 법령은 또한 정치 체제의 모든 수준에서 장치와 행정 단위를 재편하는 과정에서 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지구 수준까지의 사회 정치 조직, 코뮌 수준의 간부 및 공무원, 군대(인민군, 인민 공안 및 암호 포함)의 기관, 조직 및 단위의 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에 ​​대한 정책 및 제도 구현에 대한 책임을 규정합니다.

출처: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html