최근 몇 년 동안 광닌성은 사회경제 발전의 요구에 부응하기 위해 고품질의 인적자원을 개발하고 활용하는 데 많은 주의를 기울여 왔습니다. 노동 시장의 증가하는 요구에 부응하여 많은 정책과 솔루션이 효과적으로 시행되었습니다. 모든 수준과 학년의 교육 품질이 끊임없이 개선되어 점차 국제 통합 요구 사항을 충족하고 있습니다. 학교와 기업 간의 연계가 지속적으로 강화되면서 졸업생의 취업률이 높아지고 있습니다. 훈련 시설과 장비는 정기적으로 동시적이고 현대적으로 투자됩니다. 교육 및 훈련 기관의 교사와 관리자의 질은 끊임없이 육성되고 개선되고 있습니다. 급여, 보험, 보상, 계획 및 임명에 대한 제도와 정책은 규정에 따라 완벽하고 신속하게 시행됩니다.
산업별 노동구조는 긍정적으로 변화하여 점차 산업화, 현대화 방향으로 나아가고 있으며, 이는 지방의 사회경제적 발전 방향에 부합합니다. 2024년 말까지 농업, 임업, 어업 부문의 노동력은 약 16.7%를 차지할 것으로 예상된다. 산업 및 건설 부문은 34.4%를 차지합니다. 서비스 부문은 48.9%를 차지합니다. 인적 자원의 질도 상당히 개선되어, 2024년 말까지 훈련된 근로자 비율이 약 87%에 도달하고, 이 중 51%가 학위와 자격증을 취득했습니다. 이 지방의 평균 사회 노동 생산성은 항상 전국에서 최고 수준입니다. 실업률은 2020년 3.29%에서 2024년 2.16%로 지속적으로 감소하여 전국 평균보다 낮습니다. 대규모 직업교육 네트워크와 많은 주요 국가적, 지역적, 국제적 직업이 국민의 다양한 학습 요구를 충족시킵니다.
2021~2030년 광닌성 계획에 따르면, 2050년 비전에 따르면, 이 성은 2030년까지 약 264만 명의 인구를 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. 교육 및 훈련 개발 수준과 질 측면에서 전국 상위 15개 성·시 중, 이 지방은 지역 내 고급 인적자원 교육 및 훈련의 중심지 중 하나이며, 유네스코 글로벌 학습 도시/성 네트워크에 참여하고 있습니다.
위 목표를 달성하기 위해 대표단은 인적자원개발을 위한 메커니즘과 정책의 개발 및 보급과 관련된 해결책을 논의하고 제안하는 데 주력했습니다. 직업 훈련 계획을 강화합니다. 교육 내용 및 방법의 혁신 기업 및 노동 시장과의 관계 강화 교육 인프라, 과학 및 기술, 혁신, 디지털 전환에 대한 투자 유치...
본 내용을 마무리하며 당중앙위원회 위원이자 도당위원회 서기, 도 국회 대표단 단장인 부다이탕 동지는 다음과 같이 강조했습니다. 국가가 새로운 시대로 접어드는 시기에 부응하기 위해서는 이 성이 인적자원 개발에서 더욱 큰 돌파구를 마련해야 합니다. 제안된 솔루션은 새로운 개발 단계에 적합하도록 신중하게 구성되어야 합니다. 인적자원개발을 위한 투자자원 역시 분산되지 않고 가장 중요하고 핵심적인 단계에 집중되어야 합니다. 인적자원 개발은 기존 인적자원의 최대한 활용을 보장하여 적절한 자격의 지속적인 교육과 개선을 위한 메커니즘을 갖추어야 합니다. 동시에, 우수한 인력을 유치하기 위한 솔루션도 필요합니다.
도당 서기는 또한 2단계 정부 모델을 실현하는 맥락에서 지방정부의 분권화 방안을 연구하여 개발 및 인력 유치를 위한 메커니즘과 정책을 구현하고, 특히 고품질 인력을 유치하여 각 지방과 도 전체의 발전 요구를 충족시키는 것이 필요하다고 지적했습니다.
장기적 방향 설정과 관련하여, 도당 비서는 인적자원 개발을 위한 과제와 해결책을 제15차 당대회 정치보고서 초안에 업데이트하여 제16차 도당대회에 제출하도록 요청했습니다. 이를 바탕으로 다음 임기에는 정치 시스템 전반에 걸쳐 체계적이고 동시적인 조치를 취해야 합니다.
회의에서는 도당위원회 상무위원회도 주간 사업과제와 기타 여러 가지 중요한 내용을 청취하고 의견을 제시했습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html
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