지난 수년간 꽝닌성은 사회경제적 발전에 발맞춰 인적 자원, 특히 우수한 인적 자원의 개발과 활용에 큰 관심을 기울여 왔습니다. 노동 시장의 높아지는 수요에 부응하기 위해 다양한 정책과 대책을 효과적으로 시행해 왔습니다. 모든 교육 단계와 학년의 교육의 질을 지속적으로 향상시켜 국제화 요구에 부응하고 있습니다. 학교와 기업 간의 연계를 강화하여 졸업생 취업률 향상에 기여하고 있습니다. 교육 시설 및 장비에 대한 투자를 꾸준히 확대하고 현대화하고 있습니다. 교육기관의 교사와 관리직 인력에 대한 연수 및 개발을 통해 자질을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 급여, 보험, 포상, 기획 및 임명에 관한 정책과 규정을 법규에 따라 철저하고 신속하게 시행하고 있습니다.
부문별 노동 구조는 도의 사회경제 발전 방향에 맞춰 산업화 및 현대화 방향으로 점진적으로 긍정적으로 변화하고 있습니다. 2024년 말까지 농림수산 부문 종사자 비율은 약 16.7%, 산업·건설 부문은 34.4%, 서비스 부문은 48.9%에 달할 것으로 예상됩니다. 인적 자원의 질 또한 크게 향상되어, 2024년 말까지 숙련 노동자 비율이 약 87%에 이를 것으로 전망되며, 이 중 51%는 학위 또는 자격증을 소지하고 있습니다. 도의 평균 사회 노동 생산성은 전국 최고 수준을 유지하고 있습니다. 실업률은 2020년 3.29%에서 2024년 2.16%로 지속적으로 감소하여 전국 평균보다 낮은 수준을 기록하고 있습니다. 광범위한 직업 교육 네트워크를 통해 국가, 지역 및 국제 수준의 주요 전문 직종들이 다양한 학습 요구를 충족하고 있습니다.
꽝닌성 2021-2030년 계획(2050년 비전 포함)에 따르면, 꽝닌성은 2030년까지 총인구 약 264만 명을 달성하고, 교육 및 훈련 개발 수준과 질 측면에서 전국 상위 15개 성 및 도시에 진입하며, 지역 내 고품질 인적 자원 교육 및 훈련의 중심지 중 하나가 되고, 유네스코 학습 도시/성 네트워크에 참여하는 것을 목표로 하고 있습니다.
위의 목표를 달성하기 위해 대표단은 인적 자원 개발을 위한 메커니즘과 정책 구축 및 보급, 직업 훈련 계획 강화, 훈련 내용 및 방법 혁신, 기업 및 노동 시장과의 연계 강화, 교육 인프라, 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 투자 유치와 관련된 해결책을 논의하고 제안하는 데 집중했습니다.
이번 토론을 마무리하며 부다이탕 동지(당 중앙위원회 위원, 성 당위원회 서기, 성 국민의회 대표단 단장)는 다음과 같이 강조했습니다. 새로운 시대로 접어드는 국가의 요구에 부응하기 위해 우리 성은 인적 자원 개발에 있어 더욱 획기적인 발전을 이루어야 합니다. 제시되는 해결책은 신중하게 개발되어야 하며 새로운 발전 단계에 적합해야 합니다. 인적 자원 개발에 대한 투자는 가장 중요하고 핵심적인 분야에 집중되어야 하며, 분산되어서는 안 됩니다. 인적 자원 개발은 기존 인적 자원을 최대한 활용하는 동시에 지속적인 교육 및 기술 개발을 위한 메커니즘을 마련해야 합니다. 또한 우수한 인재를 유치할 수 있는 방안을 모색해야 합니다.
성 당서기는 또한 향후 양적 정부 모델 시행과 관련하여 각 지역 및 성 전체의 발전 요구를 충족하기 위해 개발 메커니즘과 정책 시행, 특히 우수한 인재 유치에 있어 지방 정부에 권한을 분산시키는 방안을 연구할 필요가 있다고 언급했습니다.
장기적인 방향 설정과 관련하여, 성 당서기는 제15차 성 당대회 정치보고서 초안에 인적자원 개발 과제와 해결책을 반영하여 제16차 성 당대회에 제출할 것을 요청했습니다. 이를 바탕으로 차기에는 전 정치 체제에 걸쳐 체계적이고 조화로운 조치를 시행해야 합니다.
이번 회의에서 성 당위원회 상무위원들은 이번 주 과제와 기타 여러 중요 사안에 대해 의견을 청취하고 제시했습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-trong-ky-nguyen-moi-3355673.html






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