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모든 교사는 특별 급여 계수를 받습니다.

TPO - 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 적용받습니다. 이 중 유치원 교사는 1.25의 급여 계수를 적용받고, 다른 교사 직책은 현행 급여 계수 대비 1.15의 급여 계수를 적용받습니다.

Báo Tiền PhongBáo Tiền Phong02/11/2025

교육훈련부는 교사들의 급여와 수당 정책을 규제하는 법령 초안을 발표하여 기관, 조직, 개인의 의견을 광범위하게 수렴했습니다.

모든 교사는 "특별 급여 계수"를 받을 자격이 있습니다.

초안에 따르면 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 받을 자격이 있습니다. 이 중 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있으며, 다른 교사 직책은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 받을 자격이 있습니다.

학교, 장애인 학급, 포용 교육 개발 지원 센터, 국경 지역 기숙학교에서 가르치는 교사의 경우 규정 수준에 0.05가 추가됩니다.

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특별급여계수는 급여수준을 기준으로 계산되며, 수당수준을 산정하는 데는 사용되지 않습니다. 따라서 교사의 급여수준을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여
=
기본급
엑스
현재 급여 계수
엑스
특별급여계수

교수는 고위 전문가 급여 체계를 따릅니다.

이 시행령 초안은 교수 직급으로 임용된 교사에게 고위 전문가 급여 체계를 적용하도록 규정하고 있습니다. 따라서 급여 체계는 8.8~9.4~10.0의 3단계로 구성됩니다.

교육훈련부에 따르면, 교수는 현재 최고 직함으로, 역량, 과학적 명성, 그리고 전문성을 선도하고 해당 분야의 새로운 지식을 탐구하고 창출하는 역할을 보여줍니다. 교수가 고위 전문가임을 명시하는 것은 아니지만, 교수에게 적용되는 고위 전문가 급여 체계는 해당 직함이 임명된 분야의 발전에 있어 교수의 지위와 역할에 적합함을 의미합니다.

책임 수당, 이동 수당을 누리세요

초안은 출발지에서 적용되는 수당 수준이 도착지보다 높은 교육기관 간 교사 전근 시, 전근 또는 파견 전 수당 제도를 전근 또는 파견 시점에 따라 최대 36개월까지 유지하도록 규정하고 있습니다. 이 기간이 지나면 업무 및 근무 지역에 맞게 수당 제도를 재조정하는 것이 검토되어야 합니다.

이 규정은 교사가 동원 활동을 할 때 교사의 권리를 보호하고, 교사가 유관 기관의 요청에 따라 다른 교육 기관이나 교육 관리 기관에서 동원 활동에 참여하도록 장려하며, 동시에 교사의 과부족 상황을 해결하는 것을 목적으로 합니다.

또한, 이 초안 법령은 다양한 교육 수준이나 훈련을 갖춘 교육 기관, 여러 학교나 지부를 둔 교육 기관에서 근무하는 교사를 위한 수당 제도를 시행하기 위한 지급 원칙을 보완합니다.

이 초안은 또한 파견 교사, 학교 간 교사, 그리고 다른 학교나 분교로 이동해야 하는 교사에 대한 이동 수당을 규정합니다. 이러한 업무를 수행하는 교사는 이동 일수에 따라 기본급 대비 0.2의 계수를 적용하여 이동 수당을 받을 자격이 있습니다.

이 규정은 교사가 파견, 공동 수업 또는 다른 교육 기관으로 전근하여 가르치는 경우, 교사가 교육 기관 내에서 학교를 옮겨 다니며 가르쳐야 하지만, 옮겨야 하는 날에는 이동 수당을 받지 못하는 경우와 같은 단점을 극복하는 것을 목표로 합니다.

또한, 실습실과 워크숍에서 이론과 실습을 모두 가르치는 교사에게는 과중하고 유해하며 위험한 수당이 부과됩니다. 과중하고 유해한 요인으로는 독성 물질, 유독 가스, 유독 분진 노출, 감염에 취약한 환경에서의 실습, 방사선 환경 등이 있습니다.

여기서 허용 수준은 교사가 특정한 가혹하고 독성이 강한 환경에서 가르치는 실습 조건에 따라 0.1에서 0.4까지입니다.

이 법령은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 새로운 정책을 시행할 때에도 특정 급여 계수는 계속 적용되며, 기존 급여에서 새 급여로의 전환은 정부 규정에 따라 진행됩니다.

교육훈련부 추산에 따르면, 이 예산은 주로 유치원 및 초등학교 교사를 위한 것입니다. 유치원 및 초등학교 교사는 현재 3급 및 2급 자율 교육기관의 교사 수와 기타 교육기관의 수가 많기 때문입니다. 따라서 예산은 약 1조 6,520억 동(VND)입니다. 이동 수당 지급 비용은 연간 약 500억 동(VND)입니다.

교육훈련부는 교사법 시행에 대한 세부 내용을 담은 초안령이 교사 급여 및 수당 정책에 대한 당의 지침과 정책을 구체화하고, "교사 급여를 행정직 급여 체계에서 최상위로 올리는" 정책을 실현하기 위한 로드맵을 향해 나아가는 중요한 단계라고 확인했습니다.

출처: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo


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