모든 교사는 특별 급여 계수를 받게 됩니다.

TPO - 모든 교사에게 "특별 급여 계수"가 적용됩니다. 구체적으로, 유치원 교사는 현재 급여 계수 대비 1.25배, 기타 교직 교사는 1.15배의 계수가 적용됩니다.

교육훈련부는 교사의 급여 및 수당 정책을 규정한 시행령 초안을 발표하고 관련 기관, 단체 및 개인으로부터 폭넓은 의견을 수렴하고자 합니다.

모든 교사는 "특별 급여 계수"를 받을 자격이 있습니다.

이번 법령 초안에 따르면 모든 교사는 "특별 급여 계수"를 받게 됩니다. 구체적으로 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25배의 특별 급여 계수를, 기타 교직 교사는 현행 급여 계수 대비 1.15배의 특별 급여 계수를 적용받게 됩니다.

장애인 학교 및 학급, 통합 교육 개발 지원 센터, 그리고 국경 지역의 기숙학교에서 가르치는 교사에게는 표준 점수에 0.05점이 추가됩니다.

특정 급여 계수는 급여 수준을 기준으로 계산되며 수당 계산에는 사용되지 않습니다. 따라서 교사의 급여 계산 공식은 다음과 같습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 수준

=

기본급

엑스

현재 급여 계수

엑스

특별 급여 계수

교수들은 선임 전문가 급여 체계를 따릅니다.

해당 법령 초안은 정교수 직위에 임명된 교사에게 선임 전문가 급여 체계를 적용하도록 규정하고 있습니다. 이에 따라 급여 체계는 8.8, 9.4, 10.0의 세 단계로 구성됩니다.

교육훈련부에 따르면, 현재 교수는 최고위 직급으로, 역량, 학문적 위신, 그리고 해당 분야에서 새로운 지식을 탐구하고 창출하는 선도적 역할을 반영합니다. 교수를 명시적으로 최고 전문가라고 규정하고 있지는 않지만, 교수의 지위와 해당 분야 발전에 기여하는 역할을 고려할 때 최고 전문가 급여 체계를 적용하는 것이 적절합니다.

책임수당과 이동수당을 지급받습니다.

규정 초안은 교사가 교육기관 간 전출될 경우, 전출 또는 파견지의 수당이 복귀지의 수당보다 높을 때, 전출 또는 파견 전에 지급받던 수당을 전출 또는 파견 기간에 해당하는 최대 36개월 동안 지급하도록 규정하고 있습니다. 이 기간이 지나면 수당은 재검토를 거쳐 업무 및 근무지에 더 적합하도록 재조정될 예정입니다.

이 규정은 교사의 전근 시 권리를 보호하고, 관련 당국의 요청에 따라 다른 교육 기관이나 교육 관리 기관으로의 전근에 참여하도록 장려하며, 교사 부족 및 과잉 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다.

또한, 이번 법령 초안에는 여러 단계의 교육 또는 훈련을 제공하는 교육기관이나 여러 캠퍼스 또는 분교를 보유한 교육기관에서 근무하는 교사에게 수당을 지급하는 원칙이 추가되어 있습니다.

또한, 이 초안은 다른 학교로 파견되는 교사, 여러 학교에서 강의하는 교사, 그리고 다른 학교 또는 분교에서 강의하기 위해 거주지를 옮겨야 하는 교사에 대한 이동 수당 지급을 규정하고 있습니다. 위와 같은 업무를 수행하는 교사는 이동 일수를 기준으로 기본급의 0.2배에 해당하는 이동 수당을 지급받을 자격이 있습니다.

이 규정은 교사가 임시로 파견되어 가르치거나, 여러 학교에서 가르치거나, 다른 교육 기관으로 전근되는 경우, 그리고 교사가 교육 기관 내 여러 학교를 이동하며 가르쳐야 하지만 이동일에 대한 교통비를 지급받지 못하는 경우와 같은 문제점을 해결하기 위해 마련되었습니다.

또한, 실험실 및 실습장에서 이론과 실습을 모두 가르치는 교사에게는 위험 및 고강도 근무 수당이 지급됩니다. 위험 및 고강도 근무 요인에는 독성 물질, 독성 가스, 독성 분진에 대한 노출, 감염 위험이 높은 환경에서의 작업, 방사선이 있는 환경에서의 작업 등이 포함됩니다.

이 시스템에서는 실습 교육이 힘들거나 위험한 환경에서 진행되는 교사의 구체적인 상황에 따라 0.1에서 0.4까지의 허용치가 적용됩니다.

해당 법령은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다. 새로운 정책 시행 시 특별 급여 계수는 계속 적용되며, 기존 급여에서 새로운 급여로의 전환은 정부 규정에 따라 진행됩니다.

교육훈련부의 계산에 따르면, 추가 예산은 주로 유치원 및 초등학교 교사들을 위한 것으로, 이들이 교육자 수에서 큰 비중을 차지하기 때문입니다. 또한 현재 자율성 3단계 및 2단계로 운영되는 기타 교육기관에도 예산이 배정될 예정입니다. 이에 따라 추가 예산은 약 1조 6,520억 VND에 달합니다. 이동통신비 추가 지출은 연간 약 500억 VND입니다.

교육훈련부는 교사법 시행에 관한 세부 사항을 담은 이번 시행령 초안이 교사의 급여 및 수당에 대한 당의 지침과 정책을 구체화하는 중요한 단계이며, "교사의 급여는 행정 및 공공 서비스 급여 체계에서 가장 높은 순위를 차지해야 한다"는 원칙을 실현하기 위한 로드맵으로 나아가는 길이라고 밝혔습니다.

출처: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo