많은 신규 프로젝트에 투자하고 실행
2024년에 THACO 회원사는 국내외에서 많은 신규 프로젝트에 대한 투자와 실행에 집중하는 한편, 설정된 전략적 목표를 달성하기 위한 채용 활동을 추진할 것입니다.
농업 분야에서 THACO AGRI는 2024년에도 5조 8,000억 VND를 계속 투자하여 안정적인 생산량과 품질을 갖춘 유기농 기반의 대규모 통합/순환형 농업 생산 단지 모델을 구축하고 완성할 예정입니다(중부 고원 1개 단지, 캄보디아 2개 단지, 라오스 1개 단지 포함).
올해 말까지 THACO AGRI는 바나나 전문 재배 면적을 11,600헥타르 이상으로, 과수원 면적과 가축 사육 면적을 합친 면적을 7,100헥타르로, 총 사육두수를 소 151,500마리 이상, 돼지 136,600마리 이상으로, 그리고 사료 생산량을 120,000톤으로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 또한, THACO AGRI는 어류 부화장 완공 및 육류용 어류 대량 양식 등 고부가가치 담수어 양식 프로젝트도 지속적으로 개발하고 있습니다.
THACO AGRI는 대량 생산 및 고품질의 유기농 제품을 수출 시장에 공급합니다.
농업 분야의 산업 생산과 관련하여 THACO AGRI는 농업 단지 내 산업 클러스터의 인프라를 완성하고 동시에 농업 전문 장비 및 도구를 생산하는 공장, 포장 공장, 플라스틱 소재 공장 등 중요하고 시급한 공장을 가동할 것입니다. 또한 THACO AGRI는 종자 센터에 대한 연구와 투자를 계속하고 있으며, 과학 기술과 차세대 전문 기계를 농업에 적용하고 있습니다.
계획된 목표를 달성하기 위해 THACO AGRI는 12,600명의 추가 인력 채용을 확대하여 올해 말까지 총 34,300명의 직원을 확보할 예정입니다. 특히 THACO AGRI는 라오스, 캄보디아 지역 인력 채용과 작물 생산 및 축산 분야 해외 기술 인력 채용에 집중하고 있습니다.
THACO INDUSTRIES는 지역 연결성의 "핵심"이 되어 베트남 산업의 부가가치 창출과 성장 모멘텀에 기여하는 것을 목표로 합니다.
기계공학 및 지원산업 분야에서 THACO INDUSTRIES는 북부 지역의 예비부품 공장에 대한 투자 활동, 연구 및 확장, 남부 지역의 기계공학 및 지원산업 센터, R&D 센터, 북미 시장(미국, 캐나다, 멕시코 포함)을 위한 미국 내 판매 회사 설립, 기존 고객 지원 및 시장 개발을 위한 유럽과 호주 내 2개 대표 사무소 설립에 2조 1,000억 VND를 배정했습니다.
THACO INDUSTRIES는 2024년 연결 매출 13조 VND, 수출 매출 2억 5천만 달러를 달성할 것으로 예상됩니다. 이 개발 계획을 통해 THACO INDUSTRIES는 980명의 직원(주로 R&D 센터 엔지니어)을 채용하여 총 8,620명의 직원을 확보할 예정입니다.
무역-서비스 부문의 경우, THISO Mall Truong Chinh - Phan Huy Ich 2단계가 계속 운영되고, 하노이에 첫 번째 THISO Mall Tay Ho Tay, 비엔호아 - 동나이, 호치민시에 4번째 무역 센터가 2025년 초에 개장될 예정이므로, THISO는 올해 추가로 414명의 직원을 채용할 예정입니다.
THISO는 쇼핑몰 시스템을 지속적으로 구축하여 소매업 부문의 발전을 가속화하고 있습니다.
또한, THACO 추라이 산업단지에서는 올해 총 3조 8,940억 동(VND)을 투자하여 교통 인프라 프로젝트, 산업단지, 도시 개발 사업에 집중했습니다. THACO의 다른 회원사들도 주요 프로젝트를 수행 및 완료했으며, 개발 수요 충족 및 생산 및 사업 활성화를 위해 약 600명의 직원을 채용했습니다.
적합한 직원을 개발하세요
THACO와 회원사는 중요 프로젝트에 대한 투자를 촉진하는 것과 더불어 THACO의 철학, 문화, 산업 경영 방법에 적합한 인적 자원을 개발하는 데에도 주력하고 있습니다.
THACO는 그룹 문화에 맞는 인력을 교육하고 새로운 개발 경로의 맥락에 적응하는 데 중점을 둡니다.
회원사들은 각 산업의 특성에 맞춰 인재를 육성합니다. 따라서 긍정적인 근무 태도, 리더십, 관리 능력 및 전문 역량, 모든 상황에서의 적응력, 유연성, 그리고 기업 문화와의 적합성 등 인재 채용 기준을 정하고 있습니다.
동시에 THACO는 내부에서 "우수한" 리더 팀을 육성하고, 기획, 교육 및 순환 배치를 통해 외부에서 영입하는 데 집중합니다. 이를 통해 높은 윤리 의식, 관리 역량, 전문성을 갖춘 후임 리더 팀을 구성하여 승계 체계를 확립합니다. 이는 THACO가 새로운 개발 단계에 수립한 계획을 실현하는 데 중요한 요소이기도 합니다.
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