급여 인상 없이 승진

호주 이브는 팀 리더로 승진했다는 소식에 설렘을 감추지 못했지만, 업무량은 늘어났지만 급여는 그대로라는 사실을 깨달았을 때 금세 마음이 바뀌었습니다.

"많은 신입 직원들이 저와 비슷하거나 더 많은 돈을 벌어요. 여러 일을 동시에 할 수 있으니까요. 그런데 저는 여러 가지 일을 동시에 해야 하기 때문에 기껏해야 한 회사에서만 일할 수 있어요." 호주 시드니에서 커뮤니케이션 업무를 하는 32세의 한 직원이 말했다.

이브는 혼자가 아니다. 고용주 리뷰 웹사이트인 Job Sage가 2023년에 실시한 설문 조사에 따르면 근로자의 78%가 이와 비슷한 경험을 했다고 밝혔습니다.

호주 브리즈번에 있는 모리스 블랙번의 변호사인 기리 시바라만은 "고용주들은 생산성을 높이고 비용을 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다."라고 말했습니다. "가장 효과적인 방법 중 하나는 급여를 인상하지 않고도 공로를 인정하는 것입니다."

여성은 급여 인상을 받을 가능성이 낮고 이런 유형의 "승진"을 받을 가능성이 더 높습니다.

Glassdoor의 2023년 설문 조사에 따르면 모든 교육 수준의 여성이 비슷한 직업에 종사하는 남성보다 20% 적은 돈을 버는 것으로 나타났습니다. 퓨 리서치 센터의 자료에 따르면, 여성 전문직 종사자의 3분의 2가 자신이 하는 일에 비해 충분한 급여를 받지 못한다고 인정했습니다.

호주뿐만 아니라, 미국의 복리후생 컨설팅 회사인 머서(Mercer)가 실시한 최근 ​​조사에 따르면 900개 회사와 사업체가 2024년에 승진과 연계된 급여 인상에 작년보다 적은 급여를 지출할 것으로 나타났습니다.

보상 컨설턴트 펄 마이어(미국)가 실시한 조사에 따르면, 직원에게 급여 인상 대신 새로운 직함을 제안하는 고용주의 수가 2018년부터 2024년까지 5% 증가해 13%에 달하는 것으로 나타났습니다.

글로벌 기관 컨설팅 회사의 수석 고객 파트너인 톰 맥멀런은 월스트리트 저널 에 "직함은 무료지만 돈은 그렇지 않다"고 말했습니다.

많은 근로자들이 경제적 불확실성으로 인해 임금 인상 없이 승진하는 상황을 겪고 있습니다. 일러스트레이션: Adobe Stock

임금 인상 없이 승진을 받아들이는 것이 허용되는지에 대한 질문에 호주 미래 일자리 센터의 정책 책임자인 그렉 제리코는 단기적으로는 허용 가능하다고 답했습니다.

"많은 책임을 요구하지만 급여 인상이 없는 일을 맡는 것은 직원들을 지치고 좌절하게 만들 수 있지만, 시도해 볼 만한 가치가 있습니다. 잘하면 어느 시점에 고용주에게 능력을 입증했을 때 급여와 보너스가 인상될 것입니다."라고 그렉 제리코 씨는 말했습니다.

퍼스에 거주하는 커리어 및 리더십 코치인 헬렌 홀란은 일부 직원에게는 임금 인상 없이 승진하는 것도 허용될 수 있다고 말합니다. 이는 직원의 환경과 커리어 포부에 따라 달라질 수 있습니다.

헬렌은 "어떤 직원들에게는 승진이 더 큰 책임을 의미하고, 새로운 기술을 배우고 발휘할 좋은 기회이기도 합니다. 이는 직원들이 경력의 다음 단계로 나아가는 데 필수적입니다."라고 말합니다. 여성 전문가는 또한 회사가 재정적으로 불안정한 시기에는 급여 인상 없이 단기 승진을 고려하라고 직원들에게 조언했습니다.

이런 상황이 지속될 경우, 직원들은 경영진과 협상하여 해결책을 찾거나 노조 및 관련 부서의 개입을 요청할 수 있습니다.

민 푸옹 ( ABC, CBS 뉴스 보도)

원천: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html