호치민시의 검사관들이 가장 높은 추가 수당을 받습니다.

위 내용은 호찌민시 인민위원회가 재정부 와 내무부에 제출한 정부령 제130/2005호 및 제117/2013호에 따른 2022년 재정 자율성 메커니즘 시행 결과 요약 보고서에 제시된 내용입니다.

호찌민시 인민위원회는 인력 및 행정 관리 자금 사용에 있어 자율성과 자기 책임 메커니즘의 시행이 기본적으로 설정된 목표를 달성했다고 평가합니다.

따라서 자율성 메커니즘은 기관과 부서들이 자신들의 기능과 업무를 재검토하고, 조직 구조를 재편하며, 공무원들을 그들의 교육 및 실무 능력에 따라 활용하여 직책의 요구 사항을 충족하도록 장려하는 데 기여해 왔습니다.

동시에, 이는 부서들이 인력 및 관리 비용을 절감하면서도 할당된 업무량을 충족할 수 있도록 지원하여 국가 관리의 효율성과 효과성을 향상시키고 행정 개혁에 기여합니다.

인사 관리와 관련하여 호찌민시 인민위원회는 실제 인력 수요에 따라 행정 직원, 공공 서비스 기관 및 전문 협회의 직원 수를 배정합니다.

호찌민시 세무국은 2023년도 자산 및 소득 검증을 위해 추첨제를 실시합니다.

증액된 소득의 분배와 관련하여 호찌민시 인민위원회는 절약 실천, 낭비 방지, 배정된 자금의 경제적이고 효율적인 사용 조치를 시행함으로써 예산 배정을 집행하는 기관들이 절감액을 활용하여 공무원들의 소득을 증대시켰다고 평가했습니다.

대부분의 기관에서는 공무원 및 공직자의 추가 수당 지급이 업무 성과에 기반한 평가 및 분류에 따라 구체적으로 규정되어 있습니다. 추가 수당 지급은 기관 또는 부서 내에서 공개적이고 투명하며 민주적인 방식으로 이루어져 업무 효율성 향상과 공무원 및 공직자의 직무 수행 능력 향상에 기여합니다.

구체적인 추가 소득 수준과 관련하여, 시 단위 기관 중 소득 증가 계수가 0.1~0.5배인 기관이 48개, 0.5~1배인 기관이 9개 있습니다. 이 중 추가 소득을 가장 많이 받는 기관은 호치민시 감사원으로 1인당 월 780만 VND를 지급받는 반면, 가장 적게 받는 기관은 호치민시 첨단 농업 단지관리위원회로, 저축 부족으로 추가 소득을 지급하지 않습니다.

구 단위로 살펴보면, 243개 기관은 소득 증가 계수가 0.1~0.5배였고, 97개 기관은 0.5~0.8배, 21개 기관은 0.8~1배였다. 소득 증가액이 가장 큰 기관은 빈탄구 교육 훈련국으로 1인당 월 670만 동을 기록했으며, 가장 적은 기관은 빈탄구 감사관실로 저축 부족으로 소득 증가가 없었다.

동/면/읍 단위에서는 149개 단위가 소득 증가 계수가 0.1~0.5배였고, 163개 단위는 0.5~1배였다. 소득 증가액이 가장 높은 단위는 빈탄현 17동 인민위원회로 1인당 월 약 560만 VND였으며, 가장 낮은 단위는 3군 4동 인민위원회로 1인당 월 22만 VND였다.

출처 링크: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm