지방 당국의 업무 방해 요소를 제거합니다.

정부 결의안 제268/NQ-CP호(양단계 지방자치 모델의 시행 및 운영에 관한 내용)에 따르면, 성과와 더불어 해결해야 할 한계와 어려움이 여전히 존재합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다. 통합 이후 지방 차원의 조직 구조 및 인력 재편은 여전히 어려운 과제입니다. 일반적으로, 현재 지방 자치 단체의 인적 자원은 풍부하면서도 부족한 측면이 있으며, 전문성과 기술력 측면에서 한계가 있고, 많은 직위가 직무 요건을 충족하지 못하고 있습니다. 또한, 일부 주민, 공무원 및 공공기관 구성원들은 새로운 운영 방식에 아직 익숙하지 않습니다.

인력 부족 외에도 조속히 해결해야 할 주요 과제는 재정 및 예산 메커니즘입니다. 현재 이 메커니즘은 새로운 모델에 발맞춰 발전하지 못하고 있으며, 관리 영역은 훨씬 광범위해졌습니다. 구조조정 이후 예산 지출 업무 배분에는 여전히 많은 어려움이 있으며, 일부 업무는 부서 간 일관성이 부족합니다.

이러한 어려움들은 시스템이 원활하고 효율적이며 효과적으로 작동하기 위해 신속하게 해결되어야 합니다. 이 문제는 며칠 전 총리가 제기했으며, 관련 기관들로부터 즉각적인 긍정적인 반응이 있었습니다.

지난 9월 6일 열린 8월 정기 정부 회의에서 팜 티 탄 트라 내무부 장관은 내무부가 9월에 급여 및 수당 조정에 관한 보고서를 정치국에 제출할 것이라고 밝혔습니다. 보고서에는 행정 단위 개편 및 이중 지방 정부 운영과 관련된 세 가지 유형의 수당, 즉 지도부 수당, 지역 수당, 특별 수당 조정안이 포함되어 있습니다. 기본급 조정과 관련해서는 급여 정책 개혁에 관한 결의안 27호를 재검토하여 장기적인 급여 개혁 전략을 수립해야 한다고 언급했습니다. 내무부가 정치국에 보고할 또 다른 사안은 현행 직위 체계가 과거에 비해 많은 변화를 겪었으므로, 직위 체계를 검토하고 개선하는 것입니다.

재정과 인적 자원은 매우 중요한 두 가지 문제입니다. 재정이 적절하고 균형 있게 관리되고, 인적 자원이 특정 직무에 합리적으로 배치될 때 비로소 공무원들의 역량을 극대화하고 책임을 다할 수 있습니다. 내무부의 제안과 보고서는 정치국, 정부 및 관련 기관이 이러한 문제를 검토하고 해결하여 지방 자치 단체의 안정과 원활한 운영을 보장하는 중요한 기반이 됩니다.

이러한 신속한 대응은 상당한 신뢰를 불러일으키고 있습니다.

투 민

출처: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm