지방자치단체의 어려움 해소

정부 의 2단계 지방정부 모델 시행 및 운영에 관한 결의안 제268/NQ-CP호에 따르면, 달성된 성과 외에도 극복해야 할 한계와 어려움이 여전히 존재합니다. 통합 이후 지방 차원의 조직 및 인력 통합은 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 전반적으로 현재 기초 단위의 인력은 중복되고 부족하며, 전문성과 기술력 측면에서 한계가 있습니다. 많은 직책이 업무 요건을 충족하지 못하고 있습니다. 또한 일부 주민, 간부, 공무원들은 여전히 새로운 운영 방식에 익숙하지 않습니다.

인력 부족 외에도 시급히 해결해야 할 중요한 문제는 재정-예산 메커니즘입니다. 현재 이 메커니즘은 관리 영역이 확대됨에도 불구하고 새로운 모델을 따라가지 못하고 있습니다. 조직 개편 이후 예산 지출 업무 배정에는 여전히 많은 문제가 있으며, 일부 업무 배정은 부서 간 일관성이 부족합니다.

이러한 어려움은 장비가 원활하고 효율적이며, 동시에 효과적으로 작동할 수 있도록 신속하게 해결되어야 합니다. 이 문제는 며칠 전 총리 께서 요청하셨고, 당국은 즉시 긍정적인 반응을 보였습니다.

9월 6일 열린 8월 정기 정부 회의에서 Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 내무부가 9월에 정치국에 급여 및 수당 조정에 대해 보고할 것이라고 밝혔습니다. 이에 따라, 리더십 직위 수당, 지역 수당, 특별 수당을 포함하여 기구 조직, 행정 단위 및 2급 지방 정부 운영과 관련된 3개 그룹의 수당을 조정할 것을 제안했습니다. 기본 급여 수준 조정과 관련하여 장관은 급여 정책 개혁에 대한 결의안 27을 요약하여 급여 개혁을 위한 장기 전략을 계산할 필요가 있다고 말했습니다. 내무부가 정치국에 보고할 또 다른 내용은 직위 검토 및 완료인데, 이는 현재 직위 시스템이 이전에 비해 크게 변경되었기 때문입니다.

재정과 인적 자원은 매우 중요한 두 가지 문제입니다. 재정이 적절하고 균형 있게 집행되고, 특정 직책과 연계하여 인적 자원이 합리적으로 배치될 때에만 직원들의 역량이 향상되고 직원들의 책임이 보장될 수 있습니다. 내무부의 제안과 보고서는 정치국, 정부 및 관련 기관이 연구하고 해결하는 중요한 근거가 되며, 이를 통해 지역 정부 기구 운영의 안정성과 원활함을 확보할 수 있습니다.

이런 긴박감은 큰 자신감을 가져다줍니다.

지혜

출처: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm