근로자를 위한 더 많은 혜택

수년간 이 지역의 모든 단계의 노동조합은 기업 경영진과 적극적으로 협상하고 캠페인을 벌여 단체협약을 체결하고 이행해 왔습니다. 이는 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 보살피는 데 많은 이점을 가져다주었고, 노동자들이 안정감을 느끼고 기업에 헌신적으로 일할 수 있도록 도왔습니다.

실질적인 이점

롱신 주식회사(쑤오이다우 산업단지)에는 140명이 넘는 직원이 있으며, 전원이 노동조합원입니다. 직원 복지 증진을 위해 노동조합은 회사 경영진이 법정 기준보다 유리한 3개 조항 18개 세부 조항으로 구성된 단체협약을 체결하고 시행하도록 적극적으로 추진해 왔습니다. 주요 내용으로는 매년 1월 정기 임금 인상, 6개월마다 지급되는 성과 보너스, 연간 근속 보너스, 크리스마스 유급 휴가, 그리고 전 직원출장비 지원 등이 있습니다. 노동조합은 매년 적극적으로 협약 내용을 검토하고 새로운 혜택 추가 및 조정안을 제안하여 다음 협약에 반영하고 있습니다. 협약 체결, 시행, 집행의 전 과정은 투명하고 성실하며, 신속하고 효율적으로 진행되고 있습니다. 회사 노동조합 위원장인 응우옌 티 투 수옹 여사는 "회사 경영진과 노동조합은 실질적이고 시의적절한 정책을 통해 직원들의 권리를 보장하고 복지를 향상시키며, 직원들의 삶을 항상 적극적으로 돌봐왔습니다. 이러한 관심 덕분에 직원들은 지속 가능하고 번창하는 기업을 건설하는 데 헌신할 수 있었습니다. 그 결과, 2024년 해당 사업부의 매출은 5천억 VND를 넘어섰습니다."라고 밝혔습니다.

성(省) 노동조합 지도자들이 롱신 주식회사(Long Sinh Company Limited) 근로자들의 고용 상황을 조사했습니다.

마찬가지로, 칸화 살랑안 네스트 국영 유한회사 노동조합 집행위원회는 수년간 회사 경영진을 설득하고 협상하여 8개 장 34개 조항으로 구성된 단체협약을 체결하고 시행함으로써 5,300명 이상의 직원에게 혜택을 제공해 왔습니다. 이 중 100%의 직원이 근로계약을 체결했으며, 규정된 모든 복리후생과 보험 혜택을 보장받고 있습니다. 직원들은 매년 건강검진을 받고 있으며, 현장 근무자에게는 적절한 개인 보호 장비가 제공됩니다. 도심에서 멀리 떨어진 사업장에서 교대 근무하는 직원에게는 교통편, 휴식용 기숙사, 단체 식당, 그리고 1인당 교대 근무당 3만 VND의 식비가 제공됩니다.

칸화 소금 주식회사 노동조합은 조합원과 직원들의 물질적, 정신적 삶의 질 향상에 기여하기 위해 회사 경영진과 협상하여 3개 조항과 13개 복지 조항으로 구성된 단체협약을 체결했습니다. 회사 노동조합 위원장인 응오 쑤언 꽝 씨는 “우리가 회사 측에 서명을 설득하여 시행하게 한 조항들은 모두 상여금, 명절 보너스, 13개월 차 급여, 병가 수당, 경조 휴가, 여성 직원 및 직원 자녀의 명절 선물 등 법적 규정 외의 사항들을 포함하고 있습니다. 회사는 이 조항들을 성실히 이행하고 있으며, 현실에 맞춰 매년 조정하고 있습니다. 이를 통해 직원과 회사, 그리고 노동조합 간의 끈끈한 유대감을 형성할 수 있을 것입니다.”라고 밝혔습니다.

합의 체결을 위해 적극적으로 캠페인을 벌이고 협상을 진행합니다.

판 탄 리엠 성 노동조합 위원장에 따르면, 최근 각급 노동조합들은 단체협약 체결 및 이행을 위해 홍보, 동원, 설명, 그리고 고용주와의 협상 활동을 강화해 왔습니다. 현재까지 486개 기업이 노조를 설립하고 단체협약을 체결 및 이행하여 87.5%의 참여율을 달성했습니다. 평가 결과, 협약 중 54건은 A등급, 142건은 B등급, 나머지는 C등급과 D등급으로 나타났습니다. 이러한 협약들은 조합원과 근로자들에게 임금 인상, 소득 증대, 수당, 보조금, 보너스, 주택 지원, 식비 지원, 유급 휴가 등 더 많은 혜택을 제공하는 것을 목표로 점차 질이 향상되고 있습니다.

칸화 살랑안 네스트 국영 유한회사의 직원들은 항상 안정감을 느끼며 회사에 헌신적으로 근무합니다.

또한, 모든 단계의 노동조합은 매년 조합원과 근로자들의 생각과 열망을 파악하기 위한 설문조사를 실시하여 기업에 시대에 뒤떨어진 조항을 개정하고 보완할 것을 제안하고 있습니다. 더불어 근로자 회의와 분기별 대화 모임을 조직하여 근로자들의 의견을 경청하고 공동의 이익을 위해 신속하게 문제를 해결해 나가고 있습니다. 이러한 노력 덕분에 근로자들의 복지가 향상되고, 근로자들 사이에 안정과 신뢰가 형성되었으며, 기업 내에서 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계가 구축되었습니다. 단위 및 기업의 일선 노동조합뿐만 아니라, 최근에는 산업별 및 지역별 노동조합도 기업과 단위 간의 단체협약 체결을 장려하는 데 있어 유연하고 창의적인 접근 방식을 취하고 있습니다. 예를 들어, 나트랑시 노동조합연합회는 7개의 사립 유치원과 단체협약을 체결하여 120명의 근로자에게 추가적인 혜택을 제공했습니다.

그러나 일부 기업들은 직원들에 대한 책임 의무를 부담해야 한다는 우려 때문에 아직 단체협약 체결을 미루고 있습니다. 따라서 앞으로 도내 모든 노동조합은 기업들이 단체협약의 이점을 인식하고 체결하도록 설득 및 협상 노력을 강화할 것이며, 특히 노동조합 간부들의 협상 역량 강화 및 교육에 집중할 것입니다. 동시에 관련 기관과 긴밀히 협력하여 기업의 단체협약 체결 및 이행을 철저히 점검하고 감독함으로써 직원들의 권리를 보장할 것입니다.

반 지앙

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/