Nha Trang시 Vinh Luong면 Duy Trang Company(Khanh Hoa)에서 해조류 생산. 사진: Vu Sinh/VNA
노동보훈사회부 Dao Ngoc Dung 장관에 따르면 COVID-19 대유행은 최근 바이러스 감염 수가 다시 증가함에 따라 계속 영향을 미치고 있습니다. 국가의 노동 시장은 많은 산업 및 분야에 영향을 미치는 많은 어려움, 도전 및 위험에 직면해 있습니다.
국제노동기구(ILO)의 2023년 세계 고용 및 사회 전망 동향 보고서에 따르면 2023년까지 대부분의 국가는 전염병 이전 수준으로 완전히 회복할 수 없을 것이며, 전 세계 고용은 1% 증가에 그칠 것으로 예상됩니다. 2,3년 2022% 성장.
올해 첫 4개월 동안 전국에 새로 등록된 기업은 49.900개, 총 등록 직원 수는 약 331.400명(기업 수는 0,6% 증가, 직원 수는 4,8% 감소) 작년 같은 기간 동안. 이전). 일정기간 휴업해야 하는 기업은 49.900만21,8개(신설 기업 수와 동일)로 지난해 같은 기간보다 XNUMX% 증가했다.
15년 2023분기 52,2세 이상 노동력은 88,7만명(전분기 대비 1만명 증가, 지난해 동기 대비 2023만명 이상 증가)에 달했다. 그러나 0,2년 2023분기 노동인구 증가율은 전분기 대비 68,9%에 그치면서 둔화 조짐을 보였다. 0,8년 65,2분기 경제활동참가율은 71,3%(작년 동기 대비 XNUMX% 증가)였다. 도시지역의 경제활동참가율은 XNUMX%, 농촌지역은 XNUMX%이다.
2023년 7,0분기 직원의 평균 소득은 640만 VND(작년 동기 대비 XNUMX VND 증가)였습니다.
경제 전문가들에 따르면 어려운 생산과 사업은 더 예측할 수 없는 노동과 고용 문제로 이어진다. 어려움을 겪고 인력을 감축해야 하는 기업의 수는 8.644개 기업이며 그 중 27,4%는 외국인 투자 기업입니다. 비국영 기업의 72,18%; 0,39% 국유 기업. 어려움을 겪고 있는 기업은 섬유, 의류, 가죽 및 신발 산업, 목재 가공, 전자 부품 제조 및 조립 등이며, 영향을 받는 기업의 직원 수는 509.903명(약 3,4명)입니다. 기업).
인력감축의 원인은 타국의 경제난과 높은 인플레이션, 긴축통화정책 등으로 기업의 주문량이 부족하여 구매력이 떨어지고, 특히 패션용품, 의류, 신발, 개인용 전자기기 등 기타 상품에 대한 수요가 감소하기 때문이다. ., 많은 국내 기업이 수출할 수 없는 대규모 재고 상황과 신규 주문이 없는 상황에 직면하게 합니다.
게다가 높은 생산 비용으로 인해 많은 베트남 기업이 경쟁할 수 없습니다. 러시아와 우크라이나 분쟁의 부정적인 결과는 높은 에너지 가격, 교역 경로 및 원자재 공급 중단, 국내 생산자, 특히 수입 및 수출 활동에 피해를 입혔습니다.
베트남의 일부 큰 시장은 제품 표준에 대한 새로운 요구 사항을 설정하고 소비자 취향과 태도에 변화가 있어 베트남 기업은 생산 활동을 조직하고 재배치하는 데 어려움을 겪었습니다. 19 팬데믹으로 인해 기업의 재정 자원은 더 이상 구현하기에 충분하지 않습니다.
Dao Ngoc Dung 장관은 4년부터 2020년까지 사람, 근로자 및 기업을 지원하기 위해 2022가지 주요 정책 패키지를 통해 기업 및 직원을 지원하는 정책이 시행되었다고 말했습니다(결의안 42/NQ-CP, 결의안 No. 68/NQ-CP, 결의안 번호 116/NQ-CP 및 결정 번호 08/2022/QD-TTg).
이에 따라 중앙 정부와 지역은 총 1,41조 VND 이상의 예산으로 68,43만 명이 넘는 고용주와 120만 명이 넘는 노동자와 사람들을 지원했습니다. 또한 노동에 관한 법률 문서의 조항에 따라 다음과 같은 기타 지원 정책이 계속 시행되고 있습니다. 무료 상담, 직업 소개; 직업훈련 지원; National Employment Fund에서 일자리를 창출, 유지 및 확장하기 위한 우대 신용 정책; 훈련을 지원하고 근로자의 직업 기술을 향상시키는 정책; 퇴직연금 적립금 일시정지 방침…
지속 가능한 빈곤 감소에 대한 국가 목표 프로그램, 소수 민족 및 산악 지역의 사회 경제적 개발에 대한 국가 목표 프로그램, 사회 경제적 회복 및 개발 프로그램을 구현 부처, 부문 및 지역은 노동 공급 간의 연결을 지원하는 활동을 구현하고 있습니다. 그리고 수요. 국가의 일반 정책 외에도 많은 기업, 조직 및 지역에서도 직원을 지원하고 혜택을 주는 자체 정책이 있습니다.
기업은 종종 퇴직 근로자를 지원하고 규정된 것보다 더 높은 임금을 지불하기 위한 추가 정책을 가지고 있습니다. 현지 노동 기관은 상황 파악에 중점을 두어 근로자가 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하고, 노동 공급-수요를 연결하는 효율성을 높이기 위해 형태를 다양화하거나 현지 기반을 갖습니다. 실제 상황은 Dong Nai와 같은 직원을 지원하는 자체 정책이 있습니다…
Dao Ngoc Dung 장관에 따르면 오늘날 근로자를 위한 일자리 창출의 어려움과 장애물을 제거하기 위한 해결책은 다음과 같습니다: 시장 요소를 동시에 개발하기 위한 정책 및 법률 시스템 완성 노동 시장, 시장 중개 기관의 운영 효율성 개선 , 노동 시장 정보 시스템을 개발합니다.
일자리 창출과 노동 시장 참여를 지원하기 위한 프로그램, 계획 및 신용 정책을 통해 지속 가능한 일자리 창출, 효과적인 노동력 사용을 촉진합니다. 기업 내 근로자의 양, 질, 직종 구조 및 자격 측면에서 기업의 노동 수요 및 직업 훈련 요구 예측을 촉진하는 솔루션을 구현합니다.
투자를 유치하고 기업이 생산과 비즈니스를 복구 및 개발할 수 있도록 지원하는 솔루션을 구현합니다. 솔루션은 기업이 시장에 접근하고, 새로운 주문을 찾고, 대출 이자율을 낮추어 생산 및 비즈니스 비용을 줄이고, 세금 감면을 지원하고, 수수료 및 요금을 낮추도록 지원하는 데 중점을 두어야 합니다.
일자리 창출을 지원하고 노동 공급과 수요를 연결하며 노동자의 권리를 보장하기 위한 솔루션을 홍보합니다. 직원을 외부에서 끌어당기고 동요시켜 사회적 불안정을 초래하여 기업과 직원의 생산 및 비즈니스 활동에 영향을 미치는 것을 포착하고 신속하게 방지하는 솔루션을 구현합니다.
