근로자들의 이익을 위한 단체 노동 협약.

기업 노동조합의 84.7%가 단체협약을 체결했습니다.

단체협약의 중요성을 인식하여, 성(省)노동조합연맹은 기업 내 협약 협상, 체결 및 이행의 질을 향상시키기 위한 별도의 실행 계획을 매 회마다 발표하고 있습니다. 이에 따라 매년 구체적인 계획을 수립하여 노동조합의 모든 단계에 배포하고 실행하며, 관련 부문과 긴밀히 협력하여 기업과 노동자의 발전 상황을 파악하고, 전체 노동자를 대표하는 일선 노동조합이 협상팀을 구성하고 절차 및 법규를 준수하도록 지원하고 있습니다. 황반띤(Hoang Van Tinh) 산업단지 노동조합 상임위원회 부위원장은 단체협약의 질은 조합원에게 유리한 조항을 통해 평가된다고 밝혔습니다. 협상에서 전체 노동자를 대표하는 노동조합 간부들은 노동자의 의견을 수렴하고, 회의 전에 제안 초안을 제시하여 협상이 장기화되는 것을 방지하는 데 집중합니다.

SJ Tech Vietnam 1인 유한책임회사의 생산 라인.

현재까지 기업 내 풀뿌리 노동조합의 84.7%가 직장 내 대화를 조직하고 협상을 진행하여 단체 노동 협약을 체결했습니다. 또한, 퀘보 산업단지에 있는 7개 전자 기업에 단체 노동 협약 협상 및 체결을 장려했습니다. 일부 기업은 근로자에게 유리한 조항을 포함한 신규 협약, 갱신 협약, 추가 협약 체결을 적극적으로 이행하고 있습니다. 예를 들어, 니치린 베트남(꽝쩌우 산업단지)은 교대 근무 중 근로자의 스트레스 감소를 위해 휴식 공간을 마련했고, 피오니(VSIP 산업단지)는 적극적인 근로자에게 주간 및 월간 포상을 제공하며, 험비나(송케-노이호앙 산업단지)는 임산부 근로자에게 비타민을 제공하고 출산 휴가 6개월 치 급여를 선지급하여 생활비를 지원하고 있습니다.

SJ Tech Vietnam 1인 유한책임회사(반쭝 산업단지)는 사업 시작(2018년) 직후부터 지역 노동조합 집행위원회가 단체협약을 협상하고 체결했습니다. 회사 노동조합 위원장인 호앙 티 히엔 씨는 현재 적용되는 단체협약에 따라 회사가 의무적으로 이행해야 하는 조항 외에도 근속수당, 교통비, 근무 환경, 보육비, 출결 관리비, 생리적 지원(여성 근로자 대상), 식사 지원(월 1회) 등 매달 근로자들에게 다양한 지원이 제공된다고 밝혔습니다. 회사 근로자인 리 사이 티 디에우 씨(1997년생)는 “회사에서 지급하는 기본급 530만 VND에 각종 수당을 더하면 월 소득이 약 1천만 VND 정도 되어 생활비를 충당하기에 충분합니다. 게다가, 근로자들의 정당한 요구와 바람은 노동조합을 통해, 특히 단체협약을 통해 고용주에게 전달되기 때문에 우리의 권리가 보호받고 있다는 사실에 안심이 됩니다.”라고 말했습니다.

풀뿌리 공무원들의 역량 개발에 집중하십시오.

박닌성 노동연합회는 현재 국가 예산에서 급여의 100%를 지원받지 않는 기업 및 공공기관에 소속된 2,100개 이상의 풀뿌리 노동조합을 관리 및 직접 감독하고 있으며, 이들 노조의 조합원은 약 578,500명에 달합니다. 이 중 945개는 산업단지에 있는 풀뿌리 노동조합으로, 조합원 수는 444,600명이 넘습니다. 노동연합회의의 평가에 따르면, 일부 기업들은 단체협약 체결 관련 규정을 시행하고 있지만, 그 적용은 대부분 형식적이며, 협약 내용은 주로 노동법의 일부 강행 규정을 그대로 복사하거나 구체적인 조항을 명시하지 않고 있습니다. 또한, 관련 규정이 변경되거나 근로자 관련 새로운 규정이 생겨날 때 노동법을 신속하게 개정 또는 보완하지 않는 경우도 많습니다.

지방 노동조합 연맹에 등록된 유효한 단체 노동 협약의 조항들을 검토, 분석 및 평가한 결과, 거의 80%의 협약에 노동자에게 유리하면서도 노동법의 강행 규정에서 벗어난 3~5개의 조항이 포함되어 있는 것으로 나타났습니다.

널리 퍼진 현상은 아니지만, 이러한 상황은 단체교섭의 질 저하와 노조원 및 노동자의 권리 보장 실패로 이어지고 있습니다. 그 이유는 사업주들이 단체교섭의 역할을 제대로 이해하지 못하고 있기 때문입니다. 더욱이, 해당 지역 전체에 상근 노조 간부는 81명에 불과하고, 기업 내 노조 간부들은 모두 시간제 근무를 하며 고용주에게 크게 의존하고 있어 노동자에게 유리한 교섭 내용을 적극적으로 제안하기 어렵습니다. 게다가 기업과 노동자 수는 계속 증가하고 있어, 일선 노조 간부들에게 상당한 부담이 가중되고 있습니다.

기업의 단체협약 체결률을 더욱 높이고 협약의 질을 확보하기 위해, 노동조합은 현장 간부들의 지식과 역량, 특히 대화 및 협상 기술 향상을 위한 교육 및 워크숍 개최에 집중해야 합니다. 또한, 외국 기업 소유주의 심리, 관점, 문화를 이해하여 적절한 대화 방식을 선택하고, 기업의 생산 상황을 고려하여 협상에 적합한 시기를 선정하고 합리적인 조건을 제시해야 합니다. 성(省) 노동총연맹은 현장 노동조합의 협상 과정을 이끌어갈 경험 많고 유능한 간부를 우선적으로 배치해야 하며, 특히 신설 기업, 대규모 근로자 기업, 과거 분쟁이나 집단 파업 경험이 있는 기업에 대한 지원에 더욱 신경 써야 합니다. 기업 내 노동조합 설립을 지속적으로 장려하여 협약 체결 과정을 촉진해야 합니다.

타익 반 청(Thach Van Chung) 성 조국전선위원회 부위원장 겸 성 노동조합 위원장은 향후 조국전선은 산업별 단체협약 체결을 주도하는 데 주력할 것이라고 밝혔습니다. 이를 위해 법규를 구체화하고, 동종 산업 기업의 성격과 특성에 맞춰 법규를 조정하며, 기업들이 근로계약을 체결하고 근로자를 위한 정책과 규정을 시행할 수 있는 법적 근거를 마련할 것이라고 설명했습니다. 이러한 노력을 통해 노동조합은 전체 근로자를 대표하여 노동법에서 규정하는 것보다 더 높은 수준의 혜택을 확보하기 위한 협상에서 유리한 위치를 점할 수 있을 것이라고 덧붙였습니다.

글과 사진: 투옹 비

출처: https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg