내무부는 신규 공무원 급여 등급 조정 시 출산휴가 기간 계산 방식에 대한 질의에 대해 답변을 내놓았습니다.
보도에 따르면, 응우옌 티 투 히엔( 하노이 ) 씨는 2025년 7월 1일부터 회계 담당 공무원(직책 코드 06.031)으로 중등학교에 채용되었습니다. 그녀는 이전에 공립학교에서 계약직 회계 담당으로 12년 6개월간 근무했으며, 의무 사회보험에 가입되어 있었습니다.
히엔 씨는 재직 중 세 차례에 걸쳐 총 18개월의 출산휴가를 사용했습니다. 그러나 급여 재분류 과정에서 그녀는 급여 분류 규정에 따라 출산휴가는 근무시간으로 인정되지 않는다는 통보를 받았습니다.
이 질문에 대해 내무부는 현행 노동법에 따라 출산휴가는 연차휴가, 사회보험, 임금 인상 등의 혜택을 받기 위한 실제 근무시간 및 근속기간으로 간주된다고 밝혔습니다.
동시에, 법령 85/2023/ND-CP에 따라, 이 법령에 따라 공무원으로 채용 또는 임명된 사람 중 이전에 법률에 따라 일정 기간 동안 고용되어 의무 사회 보험료를 납부한 사람(연속적이지 않거나 일시불 사회 보험 급여를 받지 않은 경우, 해당 기간을 합산할 수 있음)은 해당 기간이 채용 또는 임명된 직위에 적합한 직책명에 따른 급여 분류의 기준으로 산정되며, 단, 규정된 모든 조건을 충족해야 합니다.
따라서 급여 계산의 기준으로 사용되는 기간은 직원이 채용되거나 고용된 직위에 적합해야 합니다.
이 과정에서 어려움이 발생할 경우, 직원들은 해당 관할 지역의 관련 당국에 연락하여 지침을 받아야 합니다.
출처: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
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