베트남의 성별 격차 해소

베트남의 성평등은 긍정적인 성과를 거두었으며, 사회보장정책에 실질적으로 통합되어 성별 격차가 점차 줄어들고 있습니다.

베트남의 성평등은 놀라운 성과를 거두었습니다. (출처: Suckhoedoisong.vn)

성평등 순위 4계단 상승

세계 경제 포럼(WEF)이 2022년 7월에 발표한 '글로벌 젠더 격차 보고서 2022'에 따르면, 베트남의 2022년 성평등 순위는 146개국 중 83위로 2021년(2021년 베트남은 144개국 중 87위)보다 4계단 상승했으며, 여성의 권한 강화, 건강, 교육 관련 지표에서 눈에 띄는 진전을 이루었습니다.

성평등을 위한 자금 지원은 계속해서 주목을 받고 있으며, 국가 목표 프로그램에 할당되고 통합되고 있습니다. 이를 통해 성평등 과제를 이행하는 데 필요한 자원이 점차 확보되고 있습니다.

베트남은 선출직 기관에 참여하는 여성의 비율 측면에서 세계 60위, 아시아 4위, 동남아시아 국가 연합 의회 연맹에서 1위를 차지했습니다. 정치 및 관리 분야의 성평등 순위에서는 ASEAN 지역에서 3위, 세계 187개국 중 47위를 차지했습니다.

현재 당 및 국가 기관 내 여성 간부와 관리자의 비율은 양적으로, 특히 질적으로 증가했습니다. 우리나라는 여성 국회의원 비율과 여성 노동 참여율에서도 상위 3분의 1에 속합니다.

2022-2023년, 세계와 베트남은 코로나19 팬데믹 이후 회복 국면에 접어들 것으로 예상되지만, 사회경제 발전에 많은 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다. 이는 특히 여성과 아동과 같은 취약 계층의 삶에 큰 영향을 미칠 것입니다. 당과 국가의 강력한 의지 덕분에 사회보장, 여성 권리, 그리고 양성평등은 눈부신 발전을 이루었습니다.

제15대 국회의 여성 의원 비율은 30.26%로, 제14대 국회보다 3.46%포인트 높았으며, 제5대 국회(현재 190개국 중 62위) 이후 최고치를 기록했습니다. 여성 근로자 중 급여를 받는 비율은 48.3%입니다. 여성 소유 기업 비율은 26.5%로, 베트남의 여성 기업 발전 지수에 기여했습니다. 베트남은 조사 대상 58개국 중 9위, 동남아시아 6개국 중 2위를 차지했습니다. 베트남 군 소속 여성들은 유엔 평화유지군 활동에 효과적이고 책임감 있게 참여했습니다.

베트남의 2011~2020년 양성평등 국가 전략은 12년간 시행된 후 많은 격려적인 성과를 거두었으며, 다양한 분야에서 성별 격차를 줄이는 데 기여하고 국가의 사회경제적 발전에 긍정적으로 기여했습니다.

성과 외에도 베트남에서는 교육, 의료 등 다양한 분야에서 여전히 성별 격차가 존재합니다. 특히, 코로나19 팬데믹으로 인해 여성 근로자의 실업률이 남성 근로자보다 높아졌습니다.

성평등에 대한 인식을 높이기 위한 노력이 필요합니다.

노동보훈사회부 성평등국장인 레 칸 르엉은 2022년에도 당, 국가, 국회, 정부, 총리의 지도자들이 성평등 활동에 계속 관심을 기울이고 지도를 내릴 것이라고 말했습니다.

국회는 연례 법률 및 조례 개발 프로그램에 대한 제안과 승인을 위해 국회에 제출되는 법률 및 조례 초안에서 성평등 문제를 검토하고 통합하도록 점차 더 적극적으로 추진해 왔습니다.

정부는 각 부처, 지자체, 그리고 지방자치단체가 양성평등 전략과 프로그램을 시행하도록 적극적이고 선제적으로 지시해 왔습니다. 각 부처, 지자체, 그리고 지방자치단체는 모두 계획을 수립하고 전략을 이행해 왔습니다.

법률 문서 및 정책 체계는 양성평등 원칙을 보장하기 위해 지속적으로 개선되고 있습니다. 국회는 연례 법률 및 조례 개발 프로그램 제안과 국회 승인을 위해 제출되는 법률 및 조례 초안에 양성평등 문제를 검토하고 반영하도록 장려하며, 이를 통해 실현 가능성을 확보하고 책임과 자원을 명확히 하고 있습니다.

성평등 분야와 관련된 많은 법률 문서가 개발되고 개정되어, 성평등을 보장하고 증진하며, 성폭력을 예방하고 대응하는 데 기여하고 있습니다.

호치민시 교육대학교 총장 후인 반 손(Huynh Van Son) 교수는 이 문제에 대해 베트남의 양성평등 실현이 상당한 진전을 이루었다고 말했습니다. 여성들은 삶에 긍정적인 영감을 주는 효과와 이미지를 만들어냅니다. 양성평등과 아동 문제가 실질적인 방식으로 통합되어 삶의 안정, 사회 보장, 그리고 성별 격차 해소에 기여하고 있습니다.

후인 반 손 교수는 베트남의 양성평등 이행이 상당한 진전을 이루었다고 말했습니다. (출처: MOET)

1946년 헌법은 여성이 모든 면에서 남성과 동등하다고 규정하고 있습니다. 18세 이상의 모든 베트남 시민은 성별에 관계없이 투표권을 가집니다.

또한 2006년 양성평등법은 “성차별을 철폐하고, 사회경제적 발전과 인적자원 개발에 있어서 남성과 여성에게 동등한 기회를 창출하고, 남성과 여성 간의 진정한 양성평등을 향해 나아가며, 사회 및 가정생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력적이고 지지적인 관계를 구축하고 강화한다”는 목표를 정하고 있습니다.

따라서 후인 반 손 교수는 고용과 소득 측면에서 양성평등을 보장하고, 여성이 사회경제적으로 발전할 수 있는 최대한의 여건을 조성하는 것이 필요하다고 강조했습니다. 이러한 측면에서 양성평등은 각 성별의 강점을 활용하고, 각 성별과 성별 특성의 장점과 강점을 인정하는 데 기반합니다. 베트남의 이러한 전략은 당과 국가의 여러 정책을 통해 입증되어, 다양한 분야에서 성별 격차를 해소하고 사회경제적 발전 과정에 긍정적으로 기여하고 있습니다.

그러나 여성과 소녀들은 여전히 불리한 환경에 처해 있고 위험에 취약하며, 더 많은 기회 균등이 필요합니다. 특히 성 편견과 성차별적 폭력은 여전히 시급한 문제이며, 여성의 학대 및 폭력 피해율은 여전히 매우 높습니다.

후인 반 손 교수는 "베트남은 성평등에 대한 인식을 높이고, 사회의 태도와 성 고정관념을 변화시키고, 특히 소외 계층과 교육, 건강, 고용과 같은 전략적 분야에서 성평등 문제를 해결하기 위한 국제 협력을 촉진하기 위해 노력해 왔습니다."라고 말했습니다.

전반적으로 성평등은 다양하고 풍부한 방식으로 사회보장정책에 통합되었으며 많은 면에서 상당한 개선을 이루었습니다.

전문가 후인 반 손은 "현재의 새로운 맥락에 맞춰 베트남의 사회경제적 개발 전략은 성평등, 여성의 진출, 합리적인 성평등 확보를 국가 개발 방향의 목표로 계속 명시하고 있습니다."라고 강조했습니다.

2023년 3월 6일부터 17일까지 미국 뉴욕에서 개최된 여성 지위 위원회(CSW) 제67차 연례 회의에서 연설한 인도네시아 여성 권한 강화 및 아동 보호부 장관이자 ASEAN을 대표하는 빈탕 푸스파요가 여사는 협회가 "디지털 시대의 기술과 교육 혁신과 변화를 통해 양성 평등을 달성하고 모든 여성과 소녀의 권한 강화"라는 주제로 열린 CSW 제67차 연례 회의를 환영한다고 말했습니다.

지난 55년 동안 아세안은 괄목할 만한 발전과 성과를 이루어 왔습니다. 그러나 아세안 국가들은 전염병, 자연재해, 사회 변화와 같은 객관적 요인의 불평등한 영향을 포함하여 여전히 어려움과 난관에 직면해 있습니다. 코로나19 팬데믹 기간 동안 많은 여성들이 일자리와 소득을 잃을 위험에 직면해 있습니다.

이러한 과제에 직면하여 ASEAN은 디지털 시대의 평화, 안정, 지속 가능한 개발에 있어 여성의 역할을 강화하기 위해 긴밀한 협력을 강화해야 합니다.

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