내무부 통계에 따르면, 2025년에는 기업들이 전자 및 의류 산업을 중심으로 약 12만 명의 인력을 채용해야 할 것으로 예상되며, 이 중 대부분은 비숙련 및 숙련 근로자입니다. 이러한 인력 수요를 충족하기 위해, 주 정부는 관련 기관 및 부서와 협력하여 투자 유치부터 디지털 기술 적용까지 일자리 창출 및 연결 솔루션을 동시에 구축하여 생산 안정화와 지속 가능한 경제 성장 촉진에 기여해 왔습니다.
1995년 룩남(Luc Nam)에서 태어난 호앙 티 빅(Hoang Thi Bich) 씨는 타이응우옌( Thai Nguyen )성의 한 산업단지에서 일했지만, 결혼하고 아이를 낳은 후 가족을 부양하기 위해 집 근처에서 일자리를 찾고 싶어했습니다. 박닌(Bac Ninh) 구직 교환 팬페이지와 "비클람박장(Vieclambacgiang)" 앱을 통해 박닌 제1구직지원센터에서 주최하는 온라인 구직 교환 프로그램에 대한 정보를 접하게 되었습니다.
이곳에서 그녀는 Lens Vietnam Technology Co., Ltd.(꽝쩌우 산업단지)의 전자 부품 조립 직무에 대한 자세한 상담을 받았습니다. "센터에서 바로 온라인 면접을 봤는데, 일주일 만에 월 800만 동(VND)의 초봉과 숙박비, 교통비 지원으로 근무하게 되었습니다. 이러한 공식적인 정보 채널이 없었다면 이렇게 빨리 기회를 잡기 어려웠을 겁니다."라고 빅 씨는 말했습니다.
박닌성 제1고용서비스센터 응우옌 쑤언 손 소장은 근로자와 기업을 연결하는 효율성 향상에 있어 디지털 혁신의 핵심 역할을 강조했습니다. 그는 "2020년부터 박닌성 산업기술대학, 베트남-한국기술대학 등 직업학교는 물론 폭스콘과 같은 대기업과도 양해각서를 체결했습니다. 그 결과, 수천 명의 학생들이 졸업 후 바로 취업에 성공했습니다."라고 말했습니다.
2025년 초부터 이 센터는 48건의 취업 박람회를 개최하여 24,600명 이상의 근로자를 유치했으며, 62개 기업에서 102,600개 이상의 채용 정보를 제공했습니다. Zalo OA, 웹사이트 및 팬페이지를 활용하여 외딴 지역 근로자들이 정보에 쉽게 접근하고 사기 위험을 방지할 수 있도록 지원합니다. 이러한 활동은 실업률 감소에 도움이 될 뿐만 아니라 연간 인력 수급 예측에도 기여하여 기업에 고품질의 인적 자원을 제공합니다.
2024년, 합병 전 구 박장성 인민위원회는 기업의 채용 지원 계획을 발표하여 관련 기관들이 성 안팎의 근로자들을 대상으로 구직 수요에 대한 홍보를 강화하도록 요구했습니다. 박닌성 내무부 쩐 반 하 부국장에 따르면, 합병 후 이러한 활동의 규모는 더욱 확대되었습니다. 박닌성은 인적 자원을 지속 가능한 발전을 위한 가장 귀중한 자산으로 여깁니다. 이후 박닌성은 대학들과 협력하여 채용 수요를 파악하고, 학생들의 외국어 및 기술 교육을 장려해 왔습니다.
동시에, 성은 행정 절차 간소화, 급여 및 보너스 정책 정보 제공, 출장 및 주택 지원, 수만 명의 근로자 신속 구직 지원 등 타성 출신 근로자 지원에 중점을 둔 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 솔루션은 즉각적인 요구를 해결할 뿐만 아니라 양질의 인적 자원을 위한 장기적인 기반을 구축합니다. 홍하이 과학기술그룹 인사부장 응우옌 티 킴 쑤언 씨는 인력 유치를 위해 채용 연령을 18~35세에서 18~40세로 상향 조정하고, 2025년 3월부터 기본급을 월 550만 동으로 인상하며, 주택 수당 50만 동, 주유 수당 30만 동, 초과 근무 수당을 지급하는 정책을 조정했다고 밝혔습니다.
박닌성 과학기술협회 연합이 2025년 9월 주최한 "산업 발전 요건 충족을 위한 외국인 노동자 지원 및 유치 현황"이라는 주제의 과학 워크숍에서는 이러한 내용을 요약하고 해결책을 제시했습니다. 베트남세계경제연구소 소장인 응우옌 딘 쭉 박사는 "박닌성에는 2만 5천 개의 기업이 있으며, 78만 2천 명의 노동자를 유치하고 있으며, 이 중 38만 명(48.6%)은 타 성 출신입니다. 박닌성에는 2만 5천 개의 기업이 있으며, 78만 2천 명의 노동자를 유치하고 있습니다."라고 말했습니다.
외국인 근로자는 성장에 크게 기여하고 있지만, 지방 정부는 이들을 유지하기 위해 사회 주택, 복지 및 기술 교육을 개선해야 합니다." 워크숍에서는 또한 직업 학교와 기업 간의 교육 연계, 29개 인력 공급 단위의 엄격한 관리, 그리고 소셜 네트워크를 통한 홍보 강화를 제안했습니다. 2025년 초부터 일자리 소개에 대한 동시적 솔루션 도입 덕분에 지방의 근로자 수는 34만 2천 명으로 증가했으며, 월 평균 소득은 800만 동(VND)으로 외국인 투자 기업(800만~1,200만 VND)보다 높습니다.
그러나 현실적으로는 주변 지역과의 경쟁, 주택 수요 증가 등 여전히 어려움과 난관이 존재합니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 박닌성은 사회주택과 직업 훈련에 지속적으로 투자해야 하며, 기업들은 일자리와 생계를 보장해야 합니다. 또한 정부는 박닌성이 근로자들에게 매력적인 지역이 되도록 지원해야 합니다. 과감한 인력 유치 노력을 통해 박닌성은 산업 수요를 충족할 뿐만 아니라 실업률 감소와 지속 가능한 사회경제적 발전에도 기여하고 있습니다.
출처: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html
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