실질적인 혜택을 제공하는 인적자원 유치

근로자의 생명을 위한 최상의 보살핌

2013년부터 운영되어 온 전자 부품 제조 및 생산 기업인 Goertek Vina Limited Liability Company(Que Vo 산업단지)는 현재 박닌 성에 3개의 공장을 운영하고 있으며, 약 6만 명의 일자리를 창출하고 있습니다. 회사는 근로자를 가장 중요한 자산으로 여기며, 수년간 안정적인 고용 유지를 위해 노력해 왔으며, 친환경적이고 깨끗하며 안전한 공장 환경 개선에 투자해 왔습니다. 특히, 이사회와 회사 노동조합은 근로자의 급여, 보너스 및 복리후생 정책을 시행하여 근로자의 삶을 최대한 배려하고 있습니다.

KD Sports Vietnam Co., Ltd.의 생산 라인

구체적으로, 회사는 올해 3월 1일부터 지역 내 동일 분야의 많은 제조 기업 평균보다 높은 550만 VND/인/월의 기본 급여를 적용했습니다.매월 근로자들은 근면(50만 VND/인);효율(20만 VND/인);주택(20만 VND/인);휘발유(10만 VND/인);연공서열(근무 시간에 따라 10만 VND - 100만 VND)과 같은 추가 수당을 받습니다...초과 근무를 포함하면 근로자의 총 소득은 1000만-1400만 VND/인/월입니다.전자 부품 생산의 특성상 근로자들은 작은 세부 사항을 계속 작업해야 하고 쉽게 피곤해지기 때문에 회사는 수년 동안 근로자들이 교대 사이에 휴식을 취할 수 있는 공간을 마련해 왔습니다. 회사 노동조합 위원장인 팜 반 트룽 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사의 근로자 수는 현재 이 지역에서 선두 그룹에 속합니다. 따라서 회사와 노동조합은 매년 다음과 같은 다양한 실질적인 사회 공헌 활동을 펼치고 있습니다. 조합 식사, 설날 동창회, 어려운 처지에 있는 근로자들에게 선물 전달, 문화· 체육 ·관광 교류 프로그램 개최, 모범 근로자 표창. 이를 통해 생산 경쟁 분위기를 조성하고, 근로자들은 열정을 가지고 장기적인 헌신을 다할 수 있습니다."

KD 스포츠 베트남 유한책임회사(히엡 호아 코뮌)는 1,700명이 넘는 직원 중 80% 이상이 여성입니다. 이러한 현실을 인지하고, 일반적인 노동법, 특히 여성 근로자를 위한 법률을 엄격히 준수하는 동시에, 회사는 여성 근로자를 위한 다양한 특별 정책을 시행하고 있습니다. 월 소득에 1인당 20,000동(VND)의 아동 수당을 지급하는 것 외에도, 임신 5개월 이후의 임산부는 업무 부담이 적은 별도 부서에서 근무하도록 배정됩니다. 임신 중이거나 1세 미만 자녀를 양육하는 경우, 1시간 일찍 휴식을 취하고 10분 일찍 식사할 수 있습니다. 회사 직원인 호앙 티 리(1986년생) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 회사에 거의 11년째 근무하고 있습니다. 일자리와 보장된 소득 외에도 회사는 항상 안전한 근무 환경을 조성하고 이를 위해 노력합니다. 매년 명절과 설날에는 노조의 선물과 함께 우수 직원을 포상하고 기리는 기금을 마련합니다. 이러한 보상은 물질적인 면에서뿐만 아니라 우리가 직장에서 안정감을 느낄 수 있도록 큰 격려가 됩니다."

혜택을 늘리다

지금부터 연말까지 이 지역 기업들은 약 4만 5천 명의 인력을 채용해야 하며, 이 중 약 80%는 일반직입니다. 2026년에는 기업들이 약 15만 개의 빈 일자리를 채워야 할 것으로 예상됩니다. 이처럼 수요가 많은 반면 공급은 점차 줄어들면서 기업들은 치열한 인력 경쟁에 돌입할 태세를 갖추고 있습니다. 내무부 차관 쩐 반 하(Tran Van Ha)는 "현대 기계와 기술이 인간을 완전히 대체할 수 없기 때문에 근로자는 기업의 귀중한 자산입니다. 따라서 일자리와 소득을 보장하고 근로자의 삶을 개선하는 것은 기업의 책임일 뿐만 아니라 기업이 인력을 유지하고 유치하는 데 도움이 되는 중요하고 지속 가능한 해결책입니다."라고 말했습니다.

예를 들어, 럭스셰어-ICT 유한책임회사(꽝쩌우 산업단지 - 반쯩 산업단지)는 인력 유치를 위해 올해 3월 1일부터 기본급을 1인당 월 510만 동에서 550만 동으로 인상했습니다. 매월 다양한 수당 외에도, 하루 2시간의 초과 근무를 하는 근로자에게는 월말 초과 근무 수당 계산 시 하루 0.5시간의 추가 수당이 지급됩니다. 현재 근로자의 평균 소득은 1인당 월 900만~1,200만 동입니다.

"현대 기계와 기술은 인간을 완전히 대체할 수 없기 때문에 직원은 기업의 귀중한 자산입니다. 따라서 일자리와 소득을 보장하고 직원의 삶을 개선하는 것은 기업의 책임일 뿐만 아니라, 기업이 인력을 유지하고 유치하는 데 도움이 되는 중요하고 지속 가능한 해결책입니다." - 내무부 차관, 쩐 반 하

채용부장 황 티 투이 씨는 "현재 회사 직원은 약 5만 명이며, 연말까지 1만 명 이상이 필요합니다. 충분한 인력을 확보하기 위해 회사는 7월 1일부터 9월 30일까지 신입 직원에게 700만 동(VND)을 포상할 예정입니다. 이 보너스는 직원이 30일, 60일, 90일 근무했을 때 3회에 걸쳐 지급됩니다."라고 밝혔습니다.

의류 업계의 인력 채용이 어려운 상황에서, 크리스탈 마틴 베트남(Crystal Martin Vietnam Co., Ltd., Quang Chau Industrial Park)은 기본급 인상, 신규 직원 보너스, 추천 보너스 등 다양한 직원 유치 정책을 도입했습니다. 특히, 7월 1일부터 10월 31일까지 근무하는 직원에게는 "충성도" 보너스 정책이 적용됩니다. 이에 따라 의류 직원은 1인당 400만 동(VND), 기타 부서는 1인당 300만 동(VND)을 지급받으며, 보너스는 10월 급여 지급 기간(11월 10일)에 지급됩니다. 9월 1일부터 회사 이사회는 직원들이 편리하고 안전하며 비용 효율적으로 이동할 수 있도록 무료 셔틀버스 노선을 공식 개통했습니다(공장에서 15km 이내 거리에 있는 숙소를 임대하는 직원 대상).

노동 쟁의로 인한 피해를 최소화하고 집단 파업을 제한하기 위한 가장 근본적이고 장기적인 대책은 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 것입니다. 이는 기업 브랜드를 구축하고, 파트너와의 신뢰를 구축하며, 생산 및 사업의 지속 가능한 효율성을 확보하는 방안이기도 합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 기업은 사회 복지를 지속적으로 개선해야 합니다. 도 조국전선위원회 부위원장이자 도 노동연맹 위원장인 탁 반 쭝 씨는 앞으로 도 조국전선위원회가 근로자를 대표하고 보호하며 돌보는 역할을 수행하면서, 노동법 규정을 위반하는 기업을 조사, 감독하고, 신속하게 경고하고, 처리하기 위해 각 부문 및 지역과 적극적으로 협력할 것이라고 강조했습니다. 또한, "근로자를 위한" 전형적인 기업을 장려하고 모방하도록 장려할 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg