교육, 훈련 및 인적자원 활용을 더욱 촉진합니다.

국회의장 Tran Thanh Man은 사회 경제 발전, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행을 위한 주제별 감독 위원회의 감독 계획 초안 및 보고서 개요에 대한 의견을 제시했습니다.

8월 20일, 국회 상임위원회는 제36차 회의를 이어가며 국회 부의장 응우옌 티 탄의 지시로 사회경제적 발전, 특히 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행에 관한 감독 계획 초안과 주제별 감독 대표단 보고서 개요에 대한 의견을 제시했습니다.

모니터링 계획 초안 및 모니터링 대표단 보고서 개요에 대한 보고에서, 문화 교육 위원회 위원장이자 모니터링 대표단 상임부단장인 응우옌 닥 빈(Nguyen Dac Vinh)은 모니터링의 목적은 사회경제적 발전의 요구를 충족하는 고품질 인적자원 개발 및 활용에 대한 당 정책의 제도화를 평가하는 것이라고 밝혔습니다. 인적자원의 현재 상태를 평가하고, 달성된 성과, 한계, 어려움, 장애 요인을 파악하며, 인적자원 개발 및 활용을 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고안과 해결책을 제시합니다.

문화교육위원회 위원장인 응우옌 닥 빈(감독 대표단 상임위원회 부위원장)이 감독 계획 초안과 감독 대표단 보고서 개요에 대해 보고했습니다.

모니터링 내용은 4가지 쟁점에 초점을 맞출 것입니다. 당의 인적자원 개발 및 활용 정책 및 법률 지침의 지도, 지도 및 제도화, 그리고 사회경제 발전 요구에 부응하는 양질의 인적자원 확보에 대한 평가. 인적자원의 현 상황 및 양질의 인적자원 평가. 인적자원 개발 및 활용에서 달성된 성과, 기존 한계, 원인, 교훈, 그리고 양질의 인적자원 평가. 향후 사회경제 발전 요구에 부응하는 양질의 인적자원 개발 및 활용 과제를 지속적으로 효과적으로 이행하기 위한 권고 및 해결책 제시.

감독 범위는 2021년부터 2024년 12월 31일까지 전국적으로 사회경제 발전 요구에 부응하기 위한 인적자원 및 고품질 인적자원의 개발 및 활용에 관한 정책과 법률의 이행에 중점을 둡니다.

회의 개요

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)은 회의에서 자신의 의견을 밝히며 국회 상임위원회와 국회가 국가의 산업화와 현대화 사업, 특히 고품질의 인적 자원 개발에 필요한 경제 개발 요구를 충족하기 위해 인적 자원 개발에 대한 법적 정책을 시행하는 문제에 매우 관심이 있다고 말했습니다.

“감독 대표단이 이 문제를 제기한 방식에 동의합니다. 저희는 최근 인적자원 교육 및 활용 분야의 강점과 성과를 발굴하기 위해 인적자원 교육 및 활용 문제에 깊이 집중하고 있습니다. 동시에 이 문제의 한계를 인식하고, 이를 바탕으로 경제 발전의 요구에 부응하고 오늘날 우리나라의 산업화 및 현대화라는 대의를 실현하기 위한 교육, 훈련 및 인적자원 활용 사업을 더욱 발전시키기 위한 과제와 해결책을 제시하고자 합니다.”라고 국회 의장은 강조했습니다.

국회의장인 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)이 회의에서 자신의 의견을 밝혔습니다.

감독을 맡게 되는 지방자치단체에 대해 국회의장은 지역 대표성, 지구성, 지역의 핵심, 성장거점, 인력양성센터, 신개발 중심지, 노동력 집중 지역, 취업난 지역, 소수민족 밀집 지역 등의 기준에 따라 지방자치단체 차원에서 직접 감독을 실시하는 방안이 매우 타당하다고 밝혔다.

국회 의장은 모니터링 보고서의 개요와 관련하여 교육 수요와 인적 자원의 적절한 활용에 대한 분석과 예측이 있어야 한다고 제안했습니다.국가가 발전하기를 원한다면 교육과 훈련, 과학기술의 대의에 주의를 기울여 진정한 최상위 국가 정책이 되도록 해야 합니다.국회의장은 "국가의 정책, 지침, 정책 및 법률과 관련하여 부문 및 계층, 특히 지방 당위원회 및 당국의 지도부가 적절한 관심을 기울였는지 여부와 관계없이 이 모니터링은 교육의 필요성과 인적 자원의 적절한 활용을 명확하게 지적하고 제시해야 합니다. 교육 후에는 일자리가 있어야 하고 적절한 직업에 대한 교육이 있어야 합니다. 현실은 사람들이 추세를 따라 무엇이든 쉽게 공부하려고 등록했지만 공부 후에는 일자리가 없고 근로자보다 교사가 더 많았던 시기가 있었다는 것을 보여줍니다."라고 지적했습니다.

국회의장 쩐 탄 만(Tran Thanh Man)께서는 또한 감독 대표단이 감독 범위, 특히 발표되고 시행된 당과 국가 문서, 어떤 내용이 시행되고 있고 어떤 내용이 시행되지 않고 있으며 그 이유는 무엇인지, 여론과 사회, 국민이 우려하는 문제는 무엇인지 주의 깊게 연구해 줄 것을 요청하셨습니다.

국회 의장은 감독 대표단에 완전한 데이터를 제공하고, 인적 자원 현황에 대한 비교적 포괄적인 "그림"을 제시하며, 베트남을 비롯한 역내 및 세계 여러 국가와 관련하여 인적 자원의 규모, 질, 구조를 명확하게 평가하여 검토할 것을 요청했습니다. 국회 의장은 "우리는 감독 업무를 많이 하고 현장에 자주 나가지만, 결국 결과물은 권고 사항입니다. 권고 사항을 제시할 때 어떤 기관이나 부문에서 어떻게 이행되는지 명확하게 명시해야 합니다. 감독 대표단의 각 구성원은 진정한 책임감을 갖고, 특히 감독 결과에 대한 견해를 제시할 결과물을 가지고 있어야 합니다. 민족위원회 상임위원회와 국회 위원회는 각 분야의 인적 자원 개발 및 활용 평가에 참여해야 합니다..."라고 강조했습니다.

시행 시기와 관련하여, 초안에 따르면 각 기관은 2025년 6월 1일까지 도(省) 인민위원회에 보고서와 계획안을 제출해야 하며, 각 부처는 2025년 1월 15일까지, 정부는 2025년 1월 20일까지 보고서를 제출해야 합니다. 쩐 탄 만(Tran Thanh Man) 국회의장은 이 시기를 보다 합리적인 방향으로 신중하게 검토해야 한다고 제안했습니다. 지방 감독 시기와 관련하여, 국회의장은 국회 상임위원회 월례 회의 개최 시기와 국회 본회의 개최 시기를 피하고 시행 시기를 명확하게 정의해야 한다고 제안했습니다.

국회와 국회 상임위원회의 감독은 진정으로 혁신적이고 실용적이어야 하며, 효율성에 초점을 맞춰야 하며, 여러 지역과 분야를 돌면서 큰 성과를 내지 못하는 일이 있어서는 안 됩니다. - 국회 의장이 지적했습니다.

출처: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html