호치민시 민족위원회는 2023년 민족정책을 돌보고 실행하는 데 적극적으로 참여한 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다. (출처: sggp.org.vn) |
개발권 보장
시에서 오랫동안 관심을 가져왔던 권리 중 하나는 지역 기관과 단위에서 소수 민족 간부를 교육, 육성하고 계획할 권리입니다.
각급 당위원회와 기관은 시종일관 현지 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자의 격려와 유치를 추진한다. 정치 체제 내 소수민족 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 높이기 위해 노력하며, 무엇보다도 각급 지도부와 관리팀에 대한 전문성과 직업적 자질 훈련을 정기적으로 실시한다.
소수민족 출신의 간부, 공무원, 공공근로자 임명은 집중, 민주, 객관성, 개방성, 투명성의 원칙에 따라 이루어지며, 자질과 역량을 갖춘 소수민족에게 개선을 위한 동기를 부여합니다.
2022년 7월 18일, 시당위원회 상임위원회는 2022년부터 2030년까지 시의 소수민족 간부 부대를 훈련, 양성, 배치, 활용, 자원 창출 및 홍보하는 것에 대한 계획 제136-KH/TU를 발표했습니다.
소수민족 간부, 공무원 및 공공기관 종사자 비율이 점차 증가하고 있습니다. 2023년 5월 기준, 시 전체 96,095개 직책 중 소수민족 직책은 2,249개로, 전체의 2.34%를 차지합니다. 이 중 당원은 773명, 성급 간부 33명, 구급 간부 268명, 그리고 면급 간부 1,948명이 소수민족입니다.
소수 민족 근로자의 노동 시장 진입 역량을 강화하기 위해 시는 2020년까지 도시의 비농업 부문 농촌 근로자를 위한 직업 훈련에 관한 시 인민 위원회의 2012년 7월 16일자 결정 3639/QD-UBND, 2020-2024년 기간 동안 도시의 소수 민족 을 위한 직업 훈련 및 일자리 창출 프로젝트를 승인한 2019년 7월 13일자 결정 2904/QD-UBND 등 직업 훈련 및 일자리 창출에 관한 많은 정책을 발표했습니다. 이는 소수 민족이 자신의 능력, 문화적 수준 및 종교적 신념에 맞는 직업을 주도적으로 선택하여 안정감을 느끼도록 장려하기 위한 것입니다.
위 정책의 영향을 받아 매년 10,000명 이상의 근로자에게 일자리가 제공되었으며, 그 중에는 약 1,000명의 소수 민족 근로자도 포함되어 있어 도시의 빈곤 감소 활동이 중요한 성과를 거두는 데 도움이 되었습니다.
현재 시는 2016년부터 2020년까지 국가 빈곤선에 따른 소득을 가진 빈곤층 및 준빈곤층 소수민족 가구가 더 이상 존재하지 않습니다. 인터넷 접속이 가능한 소수민족 가구 비율은 전체 소수민족 가구의 88%를 차지합니다.
현재 도시에 거주하는 1,000명 이상의 인구를 가진 9개 소수 민족 중, 타이족은 가구당 인터넷 사용률(100%)이 가장 높고, 그 다음으로 타이족(98.4%)이 뒤를 따르고, 이 그룹에서 가장 낮은 가구는 참족(82.8%)입니다.
또한, 시는 소수 민족의 정신적 삶을 풍요롭게 하기 위해 문화, 신앙, 종교 활동에도 각별한 관심을 기울이고 있습니다. 현재 14개의 집회소, 39개의 가족 사당, 60개의 중국인 단체, 팀, 문화예술 동아리, 18개의 참족 교회와 소규모 모스크, 2개의 크메르족 남불탑이 있습니다. 시 민족학 협회는 소수 민족 학생들을 위한 문화 및 교육 활동에 각별한 관심을 기울이고 있습니다.
도시의 소수민족 문학예술협회는 다양한 활동 프로그램을 운영하고 있으며, 다양한 민족 문화 간행물을 발행합니다.
소수 민족의 전통적 문화적 가치를 보존하고 증진하는 사업은 일정한 성과를 거두었고, 소수 민족의 문화생활은 크게 발전하고 향상되었습니다. 문화 기관은 강화되었고, 매년 문화 활동과 교류가 조직되었습니다. 소수 민족의 전형적인 전통 축제는 국가 무형문화유산으로 인정받았습니다. 예를 들어, 5구의 중국인 등불 축제의 사회적 관습과 신앙, 결혼식, 옥옴복 축제, 응오 보트 경주, 촐츠남트마이 축제와 같은 참족과 크메르족의 생애 주기에 따른 축제는 복원과 보존에 대한 투자를 지원받았고, 이는 관광 개발과 연관되었습니다.
소수민족 언어와 문어는 소수민족 인구가 많은 지역에서 소수민족 언어 교육 및 학습을 장려하는 정책을 통해 보존됩니다. 예를 들어, 소수민족 교사가 기본급의 0.5배에 해당하는 지원 수준으로 소수민족 언어 교육 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 정책, 도시 내 간부, 공무원, 공공 직원 및 중국인, 크메르어, 참족을 위해 중국어, 크메르어, 참족용 교수 학습 자료 3세트를 편찬합니다.
5구 의원, 지역 내 중국 빈곤 가구에 생계 지원 (출처: sggp.org.vn) |
건강과 교육에 대한 권리를 보장하라
소수 민족을 위한 지역 사회 건강 및 건강 관리 프로그램은 항상 보건 분야의 관심사이며, 특히 어려운 환경에 처한 사람들이 검사를 받고, 건강 관리를 받고, 건강 교육 및 상담을 받고, 장기적으로 치료를 모니터링할 수 있는 기회를 제공하는 환경을 조성하는 데 관심이 있습니다. 이를 통해 지역 사회의 건강 관리 및 질병 예방에 대한 인식을 높이고 행동을 변화시키는 데 기여합니다.
2016~2020년에는 유치원 및 초등학교 아동을 대상으로 영양 지원을 제공하여 소수민족 청소년의 신장과 건강을 향상시켰고, 2018~2020년에는 학교우유사업을 시행하기 위한 예산 지원 메커니즘을 마련하여 영양 상태를 개선함으로써 미취학 아동과 초등학생의 신장 향상에 기여하는 등 소수민족을 위한 많은 정책이 효과적으로 시행되었습니다.
빈곤 가구에 무료 건강 검진 책을 제공하고, 초등학교와 중등학교에 재학 중인 크메르족과 참족 학생 전원에게 학교 건강 보험을 제공합니다. 크메르족과 참족의 노인과 독신자를 위해 사고 보험과 건강 보험을 제공합니다. 건강 보험 잉여 기금에서 빈곤 가구의 건강 보험 카드 구매 비용의 30%를 추가로 지원합니다.
또한, 시는 새롭게 빈곤선에서 벗어난 가구를 대상으로 지속 가능한 빈곤 감소 프로그램과 정책을 시행했습니다. 여기에는 건강보험 검사 및 치료비 지원 정책, 2021~2025년 빈곤층 및 빈곤층 가구의 사람들을 위한 건강보험증 발급 및 구매 정책이 포함됩니다.
매년 투덕시와 군 인민위원회와 각 부서, 지부는 정책적 소수민족, 빈곤가정, 시 기준에 따른 빈곤층 가정, 불우가정, 독거노인, 근로자, 불우학생 등을 방문하여 선물을 전달하고 있습니다.
각급 당 위원회와 당국은 교육 보편화와 소수민족 아동의 교육 수준 향상 사업에 큰 관심을 기울이고 있습니다. 각지에서 학교 네트워크가 계획되고 구축되어 안정적으로 생활하거나 이민을 가는 소수민족 아동들이 더욱 편리하게 학교에 다닐 수 있는 유리한 여건을 조성했습니다. 5세 아동의 유치원 보편화 비율과 6세 아동의 초등학교 진학률은 100%에 달했습니다.
도시는 소수 민족의 안정과 포괄적 발전에 필요한 여러 가지 구체적인 정책과 지침을 승인하고 발표했습니다. 여기에는 소수 민족인 대학원생과 연구자를 위한 학업 비용 지원 정책, 빈곤층 학생을 위한 신용 대출 정책, 유치원부터 고등학교까지 공부하는 참족과 크메르족 학생을 위한 수업료 면제 정책, 도시 규정에 따라 직업 및 고등 교육 기관에서 빈곤층과 빈곤층 이하 가구의 소수 민족 학생을 위한 학업 비용 지원 정책 등이 포함됩니다.
더불어 시는 교육 진흥, 장학금 지급, 중국인들의 대학 및 대학원 수업료 지원을 위한 사회적 자원 활용에도 좋은 성과를 거두었습니다.
그 결과, 소수 민족 가족들은 자녀의 문화 교육에 투자하는 것의 중요성을 점점 더 인식하게 되었고, 학교에 다닐 나이의 소수 민족 어린이는 모두 학교에 다닐 수 있게 되었으며, 많은 소수 민족 학생들이 어려움을 극복하고 학업에서 우수한 성적을 거두었으며, 많은 학생들이 두 개의 대학 학위, 석사 학위, 박사 학위를 취득했습니다.
모든 분야에서 소수민족의 권리를 보장하고 증진하는 성과는 당위원회와 시 정부가 정치국의 2030년까지 호치민시의 개발 방향과 과제, 2045년 비전에 관한 결의안 31-NQ/TW호와, 호치민시의 개발을 위한 특별 메커니즘과 정책의 시범 실시에 관한 국회의 결의안 98/2023/QH15호를 성공적으로 이행할 수 있는 원동력이자 전제입니다.
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