여성 선출직 대표의 역할 증진 (1부)

선출직 공직자의 업무 수행 질에 대한 요구가 증가하는 상황에서, 여성 선출직 대표의 역할을 증진하고 확고히 하는 것은 성평등 목표 달성에 기여할 뿐만 아니라, 여성의 지성, 역량, 그리고 대표성을 활용하여 중요한 국가적 문제에 대한 정책 결정, 감독 및 의사 결정 과정에 참여하도록 하는 데에도 도움이 됩니다.

파트 1: 정책에서 실행으로

여성 선출직 대표들이 국가 권력 기관에 진정으로 참여할 수 있도록 보장하는 것은 자격을 갖춘 후보자 풀을 적극적으로 조성하고, 인력을 표준화하며, 여성의 정치 참여를 강화하는 정책을 통해 이루어집니다.

성평등 및 여성 직원 증진을 위한 지속적인 노력

성평등과 여성의 국가 및 사회 관리 참여 확대는 우리 당과 국가의 일관된 정책입니다. 2018년 5월 19일 당 제12차 중앙위원회 인사사업 결의 제26-NQ/TW호는 2030년까지 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 모든 단계의 당 위원회 및 당 조직 상무위원회에 여성 간부를 확보하고, 모든 단계의 당 위원 중 여성 비율을 20~25%까지 높이며, 모든 단계의 국회의원 및 인민평의회 의원 중 여성 비율을 35% 이상으로 끌어올리는 것입니다.

또한, 2026-2031년 임기에 적용되는 새로운 규정은 모든 단계의 국회 및 인민위원회 대표 후보자 명단에서 여성 후보자 비율을 최소 35%까지 확보해야 한다는 요건을 계속해서 강조하는 동시에, 선출된 여성, 소수민족 출신, 청년, 그리고 재선된 대표자의 비율을 높이기 위해 노력할 것을 명시하고 있습니다.

닥락 에서 열린 "여성 선출직 대표의 역할 증진" 세미나에서 승진 대상자인 많은 여성 공무원들은 지역 현안에 대한 의견을 제시하고 토론에 참여하는 데 있어 자신감이 더 커졌다고 밝혔습니다.

닥락성에서는 지난 몇 년간 당 위원회, 정부 기관, 조국전선 및 각 부처와 단체들이 여성 간부 육성 및 성평등 실현에 지속적인 관심과 지도를 기울여 왔습니다. 그 결과, 2025-2030년 임기 동안 모든 단계의 당 위원회 및 상무위원회에 참여하는 여성의 비율이 이전 임기 대비 증가했습니다. 특히, 성 당 상무위원회에서는 21명 중 6명이 여성으로 참여하여 28.57%의 비율을 기록하며 전국 1위를 차지했습니다.

최근 몇 년간 국가 경영 및 정치 활동에 참여하는 여성 공무원의 수가 증가하고 있다는 것은 여성 인력의 역량, 자격 및 능력이 향상되고 있음을 보여줍니다. 그러나 지도적 및 관리적 직책을 맡은 여성 공무원의 비율과 인민 기구에 선출된 여성의 비율은 여전히 ​​미미하다는 점을 솔직하게 인정해야 합니다. 루빈흥 성(省) 당 조직부 상무위원회 부위원장은 "여성 인력을 강화하기 위해 당 위원회 지도부와 부처 및 단위 책임자들은 여성 공무원의 연수 및 전문성 개발 계획 수립, 역량 강화, 지도적 및 관리적 직책 배치 등을 통해 여성 인력 강화에 꾸준히 관심을 기울이고 유리한 환경을 조성해야 한다"고 강조했습니다.

"여성이 의회에 진출하고 그녀의 목소리가 진정으로 영향력을 갖게 되는 여정은 많은 노력과 이중적인 압박을 극복해야 하는 험난한 길입니다. 국민을 대표하는 날카로운 목소리를 내는 동시에 가정에 대한 따뜻한 마음도 지켜야 하기 때문입니다."라고 응우옌 티 홍 타이 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 성 여성연합회 위원장은 말했다 .

2026년부터 2031년까지의 모든 단계의 국회의원 및 인민의회 의원 선거를 준비하는 과정에서 드러난 실제적인 문제점들은 메커니즘과 정책을 완비하는 것부터 자격을 갖춘 인재 풀을 구축하고 그들의 역량을 육성하는 것에 이르기까지 포괄적인 해결책의 필요성을 더욱 부각시키고 있습니다.

필요한 기술과 의회 운영 능력을 갖춘 공무원 인력풀을 구축하는 것.

여성 선출직 대표의 비율과 자질을 높이는 것이 중요한 과제임을 인식하고, 최근 베트남 여성 연맹을 비롯한 각급, 부문, 부서 및 지역에서 여성 공직자 후보군을 구축하고, 역량을 강화하며, 인식을 제고하기 위한 다양한 실질적인 활동을 시행해 왔습니다.

에아나(Ea Na) 코뮌에서는 세 번째 협의회를 열어 2026년부터 2031년까지 코뮌 인민위원회 위원 후보 50명의 공식 명단을 승인했으며, 여성 후보가 44%를 차지했습니다. 에아나 코뮌 인민위원회 부위원장인 흐반 니에 크담(H'Ban Niê Kdăm) 씨는 "우리는 책임감 있고 적극적이며, 선거에서 대중의 지지를 이끌어낼 수 있는 여성 공직자를 선발하는 데 중점을 두었습니다."라고 말했습니다.

후인 티 손 푸화 1면 당위원회 서기 겸 인민위원회 위원장에 따르면, 2026년부터 2031년까지 선출될 인민위원회 위원 43명 중 18명이 여성으로, 이는 41.84%에 해당합니다. 푸화 1면은 목표 비율 달성과 더불어 여성 공직자들이 다양한 분야에서 역할을 확대할 수 있는 여건 조성에 주력하여 인민위원회의 활동 질 향상에 기여하고 있습니다.

닥락 지역 여성들은 과거에도 그랬고 현재에도 지역 경제 발전과 창업에 있어 자신들의 역할을 적극적으로 주장해 나가고 있습니다.

성 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장인 이장 그리 니에 크농 동지에 따르면, 여성 간부 양성 사업의 중요한 측면은 정책 기획 및 감독에 참여할 수 있는 충분한 역량과 용기를 갖춘 팀을 양성하는 것입니다. 그는 "여성 간부 양성 사업은 조기에, 적극적으로, 그리고 계획적이고 체계적인 훈련과 병행하여 추진해야 합니다. 그래야만 비율과 질 모두를 향상시킬 수 있습니다."라고 강조했습니다.

인재 개발과 더불어 실질적인 역량 강화 훈련 활동이 점차 중요해지고 있습니다. 예를 들어, 최근 닥락성 여성연합이 호주 보건·교육·해외개발기구(APOHOD)와 공동으로 주최한 "여성 선출직 대표의 역할 증진" 세미나에서, 기획 단계에 있는 많은 여성 공무원들이 역량 강화 훈련 과정에 참여한 후 지역 현안에 대한 의견을 제시하고 토론에 참여하는 데 더욱 자신감을 갖게 되었다고 밝혔습니다.

재선된 대표로서의 경험을 바탕으로, 성(省) 국회 상임대표부 부대표인 레다오안쑤언 대표는 여성 간부 인력 풀을 적극적으로 구축하고 그들의 역량을 표준화하는 것은 의회 활동의 요구 사항이 점점 더 높아지는 추세에 발맞춰 장기적인 과정으로 접근해야 한다고 강조했습니다. 그녀 대표는 여성 간부 인력 풀 구축은 단순히 적합한 인재를 발굴하는 데 그치지 않고, 입법 기술, 감독, 유권자 참여 등에 대한 심층적인 교육 체계를 마련하는 것은 물론, 여성 간부들이 풀뿌리 차원에서 관리 및 행정 분야의 실무 경험을 쌓을 수 있는 여건을 조성해야 한다고 주장했습니다.

"의회 회의장에 들어서면 모든 대표는 공익을 위해 끝까지 토론에 참여하고 정책을 비판할 수 있을 만큼 자신감을 가져야 합니다. 따라서 초기에 인력을 표준화하는 것은 여성 공무원들이 구조적 요건을 충족할 뿐만 아니라 질적이고 효과적인 업무 수행을 통해 진정으로 기여하는 데 도움이 될 것입니다."라고 쉬안 대표는 말했습니다.

파트 2: 이 새로운 단계에서 우리의 입장을 확고히 하고 자신감을 얻기.

반 안 - 투이 타오

출처: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/