지구 및 시당위원회 당원개발사업 현황

(HBĐT) - 호아빈 성에는 9개 군, 1개 시, 151개 코뮌, 구, 마을이 있습니다. 인구는 약 90만 명이며, 므엉족, 킨족, 타이족, 타이족, 다오족, 몽족의 6개 주요 민족으로 구성되어 있습니다. 2022년 12월 31일 현재, 도당위원회는 510개의 기층당 조직(TCCSĐ)을 갖춘 13개의 산하 당위원회를 두고 있으며, 그 중 기층당 위원회는 279개, 기층당 세포는 231개입니다. 당 셀 8; 해당부서 당위원회 직속 당세포, 기층당위원회 3,184개; 당원은 69,190명이고, 그 중 정식 당원은 67,155명이고, 예비 당원은 2,035명이다.

2022-2023학년도에 황반투 영재고등학교는 해당 학교에서 공부하는 학생인 당원 10명을 입학시켰습니다.

당 건설사업의 질을 높이는 것은 당 조직 활동의 질을 높이고, 당의 요구와 임무를 충족시키는 적정한 질과 수의 당원 부대를 보충하며, 당의 계속성과 지속적 발전에 기여하고, 당의 지도력과 전투력을 공고히 하고 향상시키는 중요한 임무 중 하나입니다.

2016년부터 2020년까지의 임기 동안 도당 상무위원회는 많은 결의안, 계획, 프로젝트 및 행동 프로그램을 발표했습니다. 각 구당위원회, 시당위원회, 산하 당위원회가 당 발전 사업의 질적 향상에 주력하도록 지시하고, 주제별 회의를 자주 개최하여 당원 영입 사업을 논의하며, 당원 교육을 강화한다. 각급 당위원회가 당원 모집을 위한 계획을 수립하고, 목표를 설정하고, 교육하고, 정보를 제공하는 일을 효과적으로 수행하도록 지시합니다. 회원을 받아들이는 모토, 원칙, 프로세스, 절차 및 권한을 적절히 구현합니다. 당 입당과 관리, 심사를 긴밀히 결합하고, 자격이 없는 당원을 당에서 단호히 제거합니다. 각급 지도자와 관리자의 집단 및 개인에 대한 연간 검토 및 분류에 당원을 포함시키는 목표의 실행 결과와 당위원회, 당 조직(TCĐ), 당위원회 위원의 책임을 연계합니다.

도당위원회는 당 발전 사업의 중요성을 깨닫고, 산하 당위원회에 신입 당원의 질 향상에 주력하도록 지시했으며, 이를 당 입당 과정에서 일관된 요구 사항으로 규정하고, 양을 늘리는 것이 아니라 기준을 낮추도록 했습니다. 2016년부터 2022년까지 각 구·시 당위원회는 10,980명/12,409명의 당원을 받아들였으며, 계획 목표의 88.48%를 달성했습니다. 특히 2021년 구·시당위원회 당원 수용 실적은 1,394명/1,260명으로 계획의 110.63%를 달성했다. 2022년에는 1,457명/1,390명의 당원이 가입하여 계획의 104.82%를 달성했습니다.

새로운 동물의 품질이 크게 개선되었습니다. 새로 모집된 회원 중 90% 이상이 고등학교 학력을 가지고 있다는 비율은 항상 유지됩니다. 전문자격이 높은 신규 회원의 수가 증가하고 있습니다. 2022년에는 기술자 및 전문직원 자격을 갖춘 신규 회원이 9명(0.55%)이 될 것입니다. 새로 가입한 회원 중 중급 수준 학력을 소지한 사람은 136명(8.31% 차지), 대학 수준 학력을 소지한 사람은 173명(10.57% 차지), 대학 수준 학력을 소지한 사람은 772명(47.19% 차지), 석사 수준 학력을 소지한 사람은 36명(2.2% 차지)입니다.

당의 발전 구조에 관해서는 국가기관, 각급 기관, 사회봉사단위의 간부 및 공무원, 당기관, 조국전선, 사회 정치조직, 시·도 당위원회의 간부 및 공무원 등 당원을 육성하는 데 계속 주의를 기울이는 것 외에도, 지역, 구, 정, 촌락, 주거단지의 비전문 활동가 등 다른 구성 요소의 당원 육성에도 중점을 두었습니다. 비공개 경력 단위의 근로자…; 동물 관리가 항상 중요한 것으로 여겨진다.

그러나 현재 일부 지구와 시 당위원회의 당원 발전은 여전히 한계와 부족함을 드러냅니다. 당원의 질이 향상되었지만 여전히 요구 사항에 비해 제한적입니다. 일부 당원은 책임감이 부족하고, 일부 당원은 당의 원칙과 규율을 위반하고 법률을 위반합니다. 새로 영입된 일부 당원의 정치적 자질, 도덕, 생활양식, 풍모, 교육수준, 역량, 인생경험, 실무경험 등이 당원팀의 질을 향상시키는 데 필요한 요구에 부합하지 않습니다. TCĐ 회원들이 징계를 받고 회원 목록에서 이름이 삭제되는 비율은 여전히 높습니다. 당의 활동 원칙을 위반하여 제명, 명예 삭제, 제적 등 징계 조치를 받은 당원의 수가 증가하고 있다(2022년 제명, 명예 삭제, 제적된 당원은 166명으로 신규 입당 당원 수의 7.09%를 차지하며 2021년 대비 1.07% 증가).

또한 당 조직이 합리적이지 않고 종교인과 비국유기업 종사자 중에서 당원을 모집하는 것도 많지 않습니다(도당위원회에서 종교인 당원과 종사자의 비율은 여전히 낮습니다. 2017년 말 기준 종교인은 당원 전체의 2.53%를 차지했고, 종사자는 당원 전체의 5.46%를 차지했습니다).

당 조직 발전 사업에 한계와 부족이 있는 데에는 여러 원인이 있는데, 그 중 몇 가지 기본적인 원인은 다음과 같습니다. 각급 당위원회가 경제 구조조정을 잘 이끌지 못했고, 효과적으로 운영되는 기업이 해당 지역에 투자하여 청년들에게 일자리를 창출하도록 유치하는 메커니즘과 정책이 부족합니다. 불균형한 교육 수준, 낮은 경제 상황, 높은 빈곤율은 당의 발전에 상당한 영향을 미쳤습니다. 게다가 당의 발전사업을 지도하고 지휘하는 데 있어서 확고부동하지 못한 당위원회와 노동조합도 있습니다. 간부와 당원, 특히 젊은 당원과 새로 영입된 당원에 대한 정치 및 사상 교육에 충분한 주의를 기울이지 않았습니다. 당위원회의 검사감독 업무가 시의적절하지 않고, 위법사항을 적발하는 과정도 느리다. 예방 및 처리가 철저하지 않고 억제력도 충분하지 않습니다. 검사와 검토를 거쳐 한계와 약점을 극복해 나가는 과정이 아직은 느립니다. TCĐ에 대한 검사 및 감독은 당 단위에 대한 검사 및 감독과 연계되지 않아 업무 수행을 주도, 지시, 조직하는 데 있어 지도자와 부지도자의 책임을 명확히 하지 않았습니다. 당 위원회와 당국 사이에는 지도력과 방향에 대한 정기적이고 동시적인 조정이 없습니다. 일부 사회정치 조직의 역할이 미흡하고, 주제를 모으고 관심을 끌기 위한 해결책이 부족하며, 당의 고려를 위한 출처를 만들고, 훈련하고, 뛰어난 대중을 소개하는 데 적극적이지 않습니다.

최근 몇 년 동안 도(省)의 각 구, 시 당위원회에서 당 발전 사업의 현황과 질을 평가하는 것은 매우 중요합니다. 당의 발전은 당 조직과 건설에 있어서 원칙의 문제이며, 양을 추구하고 질을 소홀히 하는 상황을 철저히 극복하는 것입니다. 동물 관리 및 교육 강화 간부와 당원의 선구적이고 모범적인 품성을 함양하여 "인민을 존중하고, 인민과 가까이 하고, 인민을 신뢰하고, 인민을 이해하고, 인민으로부터 배우는" 것을 통해 당의 활력을 강화한다. 그러므로 당발전사업의 질을 높이는 것은 지도활동과 당건설조직사업에 있어서 객관적이고 끊임없는 요구이다. 신입당원 모집 목표 달성을 연말 당위원회와 당세포 분류 검토평가의 기준으로 삼아 당조직과 당원의 지도력과 전투력을 높이는 데 기여한다. 이를 통해 모든 당원이 진정한 핵심역량, 기층 애국경쟁운동의 선구자가 될 수 있도록 하며, 깨끗하고 강력한 당조직을 공고히 하는 데 적극적으로 기여한다.

응우옌 트롱 키엠

도정학교 교장

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