지구 및 시당위원회 당원개발사업 현황

(HBĐT) - 호아빈 성은 9개 군, 1개 시, 151개 사단, 구, 읍으로 구성되어 있으며, 인구는 약 90만 명입니다. 주요 6개 민족은 무옹족, 킨족, 타이족, 타이족, 다오족, 몽족입니다. 2022년 12월 31일 기준, 호아빈성 당위원회는 13개 산하 당위원회를 두고 있으며, 510개의 기층 당 조직(TCCSĐ)이 있습니다. 이 중 기층 당위원회 279개, 기층 당 조직 231개, 부처 당위원회 직속 당 조직 8개, 부처 당위원회 직속 당 조직 3,184개, 당원(DV)은 69,190명입니다. 이 중 67,155명이 정식 당원이고 2,035명이 예비 당원입니다.

2022-2023학년도에 황반투 영재고등학교는 해당 학교에서 공부하는 학생인 당원 10명을 입학시켰습니다.

당 건설사업의 질을 높이는 것은 당 조직 활동의 질을 높이고, 당의 요구와 임무를 충족시키는 적정한 질과 수의 당원 부대를 보충하여 당의 연속성과 지속적 발전에 기여하는 동시에 당의 지도력과 전투력을 공고히 하고 향상시키는 중요한 임무 중 하나입니다.

2016~2020년 임기 동안 도당 상무위원회는 많은 결의안, 계획, 프로젝트 및 행동 프로그램을 발표하고, 지구당위원회, 시당위원회 및 산하 당위원회에 당 발전 사업의 질 향상에 주의를 기울이도록 지시하고, 당원 모집을 논의하기 위해 많은 주제별 회의를 조직하고, 당 훈련 및 가입을 강화했습니다. 각급 당위원회에 당원 모집을 위한 계획을 개발하고, 목표를 설정하고, 교육하고, 소스를 만드는 일을 잘하도록 지시했습니다. 당원 모집을 위한 모토, 원칙, 과정, 절차 및 권한을 적절히 시행했습니다. 당원 모집을 관리 및 심사와 긴밀히 결합하여 자격이 없는 당원을 당에서 단호하게 제거했습니다. 각급 지도자와 관리자의 집단 및 개인에 대한 연례 검토 및 분류에서 당원 모집 목표를 실행한 결과와 당위원회, 당 조직(TCĐ) 및 해당 지역을 담당하도록 지정된 당위원회 위원의 책임을 연결했습니다.

당 발전 사업의 중요성을 인식한 도당위원회는 산하 당위원회에 신입 당원의 질적 향상에 집중하도록 지시했으며, 이는 당원 모집 과정에서 양적 증가가 아닌 질적 향상을 위한 일관된 요구 사항으로 규정했습니다. 2016년부터 2022년까지 구·시 당위원회는 10,980명/12,409명의 당원을 모집하여 계획 목표의 88.48%를 달성했습니다. 특히 2021년 구·시 당위원회의 당원 모집 실적은 1,394명/1,260명으로 계획의 110.63%를 달성했고, 2022년에는 1,457명/1,390명으로 계획의 104.82%를 달성했습니다.

신규 회원의 질적 수준이 크게 향상되었습니다. 신규 회원 가입 시 90% 이상의 고졸 학력 비율을 유지하고 있으며, 전문 자격증 소지자도 꾸준히 증가하고 있습니다. 2022년 기준, 기술직 및 전문직 자격증 소지자는 9명(0.55%), 중급 자격증 소지자는 136명(8.31%), 전문대 자격증 소지자는 173명(10.57%), 대학교 자격증 소지자는 772명(47.19%), 석사 자격증 소지자는 36명(2.2%)으로 나타났습니다.

당의 발전 구조에 관해서는 국가기관, 각급 기관, 공공봉사단위의 간부 및 공무원, 당기관, 조국전선, 사회 정치조직, 시·도 당위원회의 간부 및 공무원 등 당원을 육성하는 데 계속 주의를 기울이는 것 외에도, 지역, 구, 읍, 촌락, 주거단지의 비전문 노동자, 비공공봉사단위의 노동자 등 다른 부문의 당원을 육성하는 데에도 주력해 왔습니다. 당 관리 업무는 항상 중요하게 여겨집니다.

그러나 일부 지역과 시 당위원회의 당원 발전은 여전히 한계와 부족함을 드러냅니다.당원의 질이 향상되었지만 여전히 요구 사항에 비해 제한적입니다.많은 당원들이 책임감이 낮고 당의 원칙과 규율, 법을 위반하는 사람들이 있습니다.많은 새로 입당된 당원의 정치적 자질, 윤리, 생활 방식, 스타일, 교육 수준, 역량, 인생 경험 및 실무 경험은 당원 팀의 질을 향상시키기 위한 요구 사항을 충족하지 못합니다.당원이 징계를 받고 당원 명단에서 이름이 삭제되는 비율은 여전히 높습니다.당 원칙을 위반하여 징계, 제명 또는 당에서 제명되어야 하는 당원은 증가하는 추세입니다(2022년에 제명, 당에서 제명 및 당에서 탈당을 요청받은 당원의 수는 166명으로 새로 입당된 당원 수의 7.09%를 차지했으며 2021년 대비 1.07% 증가했습니다).

또한 당 조직이 합리적이지 않고 종교인과 비국유기업 종사자 중에서 당원을 모집하는 것도 많지 않습니다(도당위원회에서 종교인과 종사자의 비율은 여전히 낮습니다. 2017년 말 기준 종교인은 당원 전체의 2.53%를 차지했고, 종사자는 당원 전체의 5.46%를 차지했습니다).

당원 육성 사업의 한계와 부족에는 여러 가지 원인이 있는데, 그중 몇 가지 기본적인 원인은 다음과 같습니다. 일부 당위원회가 경제 구조조정을 제대로 이끌지 못했고, 효과적으로 운영되는 기업들이 지역에 투자하고 청년 일자리를 창출하도록 유인하는 기제와 정책이 부족했습니다. 인민의 교육 수준이 고르지 않고, 경제 형편이 좋지 않으며, 빈곤 가구 비율이 높아 당원 육성 사업에 심각한 영향을 미쳤습니다. 또한 당위원회와 노동조합이 당원 육성 사업을 단호하게 이끌고 지휘하지 않았으며, 간부와 당원, 특히 청년 당원과 신입 당원에 대한 정치 사상 교육 사업에 충분한 주의를 기울이지 않았습니다. 당위원회의 검사 감독 사업이 시기적절하지 않고 위법 사항을 적발하는 속도가 느렸습니다. 예방과 처리가 철저하지 않고 억제력이 부족했으며, 검사와 심사 후 한계와 약점을 극복하는 속도가 느렸습니다. 당위원회에 대한 감사 및 감독은 당원에 대한 감사 및 감독과 연계되어 당원 지도 및 부지도자들의 업무 수행 지도, 지도 및 조직에 대한 책임을 명확히 하지 않았습니다. 당위원회와 관련 기관 간의 지도 및 지도에 대한 정기적이고 동시적인 조율이 이루어지지 않았습니다. 일부 정치·사회 단체의 역할이 미흡하고, 주체를 모으고 유치할 방안이 부족하며, 당위원회의 심의를 위한 자료 수집 및 우수 대중 양성, 소개 활동이 적극적으로 이루어지지 않았습니다.

최근 몇 년간 도(省) 각 구(區) 및 시(市) 당위원회의 당 발전 사업 현황과 질에 대한 평가는 매우 중요합니다. 당 발전은 당 조직 및 건설에서 원칙적인 문제이며, 양만 쫓고 질은 소홀히 하는 상황을 철저히 극복하고, 당 관리와 교육을 강화하며, 간부와 당원의 선구적이고 모범적인 역할, 즉 "인민을 존중하고, 인민과 가까이하고, 인민을 신뢰하고, 인민을 이해하고, 인민에게서 배우는" 당의 활력을 증진해야 합니다. 따라서 당 발전 사업의 질적 향상은 지도 활동과 당 조직 및 건설에 있어 객관적이고 정기적인 요구입니다. 신입당원 모집 목표 달성을 연말 당위원회 및 당 세포 분류 검토 및 평가의 기준으로 삼아 당 조직과 당원의 지도 역량과 전투력 향상에 기여하고, 모든 당원이 기층 애국시민운동의 핵심 세력이자 선구자가 되어 깨끗하고 강한 당 조직을 공고히 하는 데 적극적으로 기여해야 합니다.

응우옌 트롱 키엠

도정치학교 교장

원천