호앙 민 투옛(Hoang Minh Tuyet, 40세, 하노이 의 미디어 회사에서 근무) 씨는 아직 12월은 아니지만 그녀의 회사에서 설 보너스를 위한 계획을 시작했다고 말했습니다.

투엣 씨는 작년과 마찬가지로 올해도 회사가 음력 설과 새해에 2개월 치의 급여를 보너스로 지급할 계획이라고 밝혔습니다.

"공식적으로 발표된 것은 아니지만, 지난 한 해의 사업 상황을 고려하면 보너스 금액은 변동이 없을 것으로 보입니다. 요즘처럼 어려운 경제 상황에서 설 연휴에 2개월치 급여를 보너스로 받는다는 것 자체가 저에게는 큰 기쁨입니다."라고 투옛 씨는 말했습니다.

하노이에 있는 한 의류 수출 회사의 이사인 레 반 끄엉 씨는 올해 주문이 꾸준히 들어오고 있어 직원들에게 더 높은 급여와 보너스를 지급할 것이라고 말했습니다. 13월 급여와 설 보너스 외에도, 회사는 직원들의 더 열심히 일하도록 장려하기 위해 새해를 맞아 월급의 절반을 추가로 지급할 예정입니다.

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지방자치단체들은 기업들에게 2025년 설날 급여와 보너스를 보고하도록 요구하고 있습니다. 사진 출처: Nam Khanh

설날 보너스를 계획하는 기업 외에도 일부 지역에서는 직원들을 위한 설날 보너스가 발표되었습니다.

동나이 성 창신베트남(빈꾸우현)은 1년 근속 직원에게 1개월 치 급여에 해당하는 뗏(Tet) 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 1년 이상 근속 직원은 5% 인상되며, 최고 200% 인상분은 2개월 치 급여에 해당합니다.

노동보훈사회부의 정보에 따르면, 박장성의 올해 음력설 보너스는 외국인 투자 기업(FDI)이 받을 수 있는 최대 규모인 1억 4,600만 동이 될 것으로 예상된다. 박장성 기업의 설 보너스는 작년과 같거나 5~10% 증가할 것으로 예상된다.

급여 및 설 보너스 지급을 감독합니다.

노동보훈사회부는 근로자의 권리를 보장하기 위해 지방자치단체에 2024년 임금 및 급여 체불 상황을 파악하고, 2025년 설날 보너스에 대한 계획을 발표하며, 12월 15일 이전에 노동보훈사회부에 보고하도록 요구했습니다.

베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인 씨는 베트남 노동총연맹이 기초 노동조합이 고용주와 적극적으로 협력하여 설 연휴 최소 30일 전에 설 연휴 급여와 보너스 지급 계획을 공개적으로 발표해 줄 것을 요청했다고 말했습니다.

또한, 급여 지급, 설 보너스, 근무 조건, 근무 시간, 휴식 시간, 초과 근무의 이행을 감독하고, 노조원, 초과 근무자, 추가 근무자, 설날 기간 중 근무하는 근로자의 합법적 권리를 보장해야 합니다.

기업이 어려움에 처해 있거나, 임금이 지급되지 않거나, 보너스를 지급하지 못하거나, 사업주가 도피하거나 해산되거나 파산하는 경우, 노조원과 직원의 권리를 보장하기 위한 적절한 조치를 적시에 감지하고 제공합니다.

이와 함께 생산 계획, 임금 지급, 설 상여금 지급 등에 관해 고용주와의 대화와 협상 활동을 강화할 필요가 있습니다.

모든 단위의 노동조합은 생산 계획, 급여 지급, 설날 보너스 지급에 관해 고용주와 대화와 협상 활동을 강화하고, 설날 동안 근로자의 물질적, 정신적 삶을 돌본다.

설날 기간 중 발생하는 노동 분쟁과 집단적 작업 중단을 감지하고 예방하기 위한 조치를 취하고, 시기적절하고 효과적인 처리에 참여하여 지역 사회와 기업의 안보와 질서를 보장하는 데 기여합니다.