공무원 급여 체계를 바꿔야 할 때입니다.

내무부는 지방 공무원과 일반 공무원들의 사기를 북돋울 수 있는 급여 체계와 구체적인 인센티브 정책을 신속히 마련하도록 정부에 권고해야 합니다.

내무부는 조직 구조 개편 및 이중 지방 정부 시스템 도입 이후 공무원, 공공기관 직원, 군인 및 근로자를 대상으로 급여 정책을 연구 및 제안하고 일부 수당 제도를 조정하기 위해 다른 부처 및 기관과 협력하고 있습니다.

그 월급으로는 생활하기에 충분하지 않다.

인사 개편으로 인해 호치민시에서 근무하는 공무원 D.T.D 씨는 근무지를 빈즈 엉동에서 벤탄동으로 옮겨야 했습니다. 이로 인해 그의 일상생활에 상당한 차질이 생겼습니다. 그는 매일 아침 일찍 집을 나서 버스 정류장까지 30분 가까이 걸어간 후, 버스를 타고 약 2시간을 이동해야 합니다. 출퇴근 시간과 이동 시간을 모두 합치면 하루에 약 5시간을 허비하는 셈입니다.

D씨는 업무 특성상 현장 출장이 잦지만 자가용이 없어 차량 공유 서비스를 이용해야 하므로 수입은 그대로인데 비해 추가 비용이 상당합니다. 게다가 통합 이후 부서 인원이 크게 줄어들어 업무량은 눈에 띄게 늘어났습니다. D씨는 "업무에 소요되는 시간과 비용이 늘어나 가족과 함께할 시간이 거의 없습니다. 제 생각에는 업무 배정 및 관리를 더욱 효율적으로 하는 것 외에도 공무원들의 급여를 인상하여 업무에 더욱 헌신할 수 있도록 동기를 부여해야 합니다."라고 말했습니다.

임금 정책은 특히 변동하는 생활비 속에서 국민들의 주요 관심사입니다. 닌빈 성 유권자들은 내무부에 제출한 청원서에서 이중 지방 정부 모델 시행 이후 일선 공무원들의 업무량이 크게 증가한 반면, 보수, 소득, 수당은 여전히 ​​낮다고 주장했습니다. 이들은 시의적절한 임금 및 수당 정책 조정과 더불어, 베트남 공산당 중앙위원회 결의안 27/2018호(공무원, 공무원, 군인, 기업체 직원의 임금 정책 개혁에 관한 결의안)에 명시된 로드맵에 따라 포괄적이고 효과적인 임금 개혁을 촉구했습니다.

2024년 7월부터 공무원, 공공기관 직원 및 군인의 기본급이 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상되었습니다. 그러나 현재 상황에서 이러한 인상은 공공 부문의 임금 문제를 근본적으로 해결하기에는 부족하다는 평가가 지배적입니다. 공공기관에 근무하는 부이 티엔 히엡 씨는 2025년 물가 수준과 생활비를 고려할 때 월 234만 동의 기본급은 여전히 ​​최소 생활비에 한참 못 미친다고 지적합니다. 2025년 소비자물가지수(CPI)가 3% 내외로 억제되더라도 도시 지역의 주거비, 식비, 교통비, 의료비, 교육비는 여전히 높은 수준을 유지할 것이라는 전망입니다.

시민, 공무원, 그리고 공직자들은 이중 지방 정부 모델 시행을 앞두고 급여와 수당의 조속한 인상을 요구하고 있습니다.

직책과 관련됨

경제학과 부교수인 응오 트리 롱은 이중 지방 정부 모델 도입으로 일선 공무원들의 업무량, 책임, 관리 압력이 크게 증가했다고 지적했습니다. 한편, 많은 공무원들의 소득은 민간 부문보다 훨씬 낮습니다. 응오 트리 롱 교수는 "직책에 따른 급여 체계가 마련되지 않으면 근본적인 문제를 해결할 수 없습니다. 새로운 통치 모델과 인력의 질 향상 요구에 부합하는 포괄적이고 실질적이며 더욱 적절한 급여 개혁 로드맵이 필요합니다."라고 강조했습니다.

응오 트리 롱 부교수는 급여 인상과 더불어 국가가 제도를 개혁하고, 직무 설명을 개선하며, 평가 메커니즘을 혁신하여 급여 정책이 본래의 목적을 달성하도록 해야 한다고 강조했습니다. 그는 "급여는 생산성과 업무 성과에 연동되어야 하며, 직위와 성과를 결합한 급여 체계로 전환해야 합니다. 모든 공무원은 명확한 업무 목표를 가져야 하며, 성과에 연동된 소득 비중을 총소득의 20~30%로 설정하여 동기를 부여해야 합니다."라고 제안했습니다.

양반푸옥(다낭) 국회의원은 양층 지방정부 모델 하에서 업무량이 2~3배 증가했다는 면(區)급 공무원 및 일반 공무원들의 의견을 인용하며, 기존의 보수 및 정책이 변화하지 않고 이에 상응하는 수준이 아니어서 직원들의 동기 부여에 필요한 소득이 부족하고, 사기 저하, 고용 불안, 그리고 일선 공무원 유치 및 유지에 악영향을 미치고 있다고 지적했습니다. 이러한 상황을 개선하기 위해 푸옥 의원은 내무부가 면(區)별 적정 인력 수준을 산정할 수 있도록 직무 체계와 최소 인력 기준을 마련할 것을 제안했습니다. 또한, 정부가 면(區)급 공무원 및 일반 공무원들이 안심하고 근무할 수 있도록 급여 체계와 구체적인 인센티브 정책을 시행할 것을 권고했습니다.

틴앤어소시에이츠 법률사무소 대표인 쩐 후 틴 변호사는 1월 1일부터 제1지역 민간 부문 비숙련 노동자의 최저임금이 월 531만 VND로 인상되는 반면, 대학 학위 소지 공무원의 초봉은 이보다 약간 높은 약 547만 VND에 불과하다고 지적했습니다. 특히, 2025년 7월 1일 이전에는 공무원의 급여가 정식 교육을 받지 않은 비숙련 노동자보다 낮아질 것이라는 점을 강조했습니다.

위의 현실은 공공 부문 임금 개혁이 시급한 과제임을 보여줍니다. 이는 단순히 국가 임금과 시장 임금 간의 격차를 줄이는 것뿐만 아니라, 공무원들의 품위 있는 생활을 보장하고 노동 가치를 정확하게 반영하기 위한 것입니다. 또한, 임금 개혁은 특히 고도의 기술과 전문성을 갖춘 공무원들의 공공 부문 이탈을 막는 근본적인 해결책이기도 합니다. 트란 후 틴 변호사는 "공공 부문 임금 인상은 단순히 공무원들의 소득 증대에 관한 것이 아니라, 국가 운영의 효율성, 공공 서비스의 질 향상, 부패 척결, 그리고 지속 가능한 발전이라는 목표 달성과 직결되는 문제"라고 강조했습니다.

기본급 인상이 시급하다.

내무부 산하 임금사회보장국은 행정 조직 개편 이후, 특히 지방자치단체 차원에서 업무량과 과제가 크게 증가했음을 인지하고 있습니다. 이러한 상황에서 임금 및 수당 정책을 더욱 개선하는 것은 공무원, 공공기관 직원 및 근로자의 임금과 소득 증대, 사회 안정 확보, 그리고 사회경제적 발전과 국제 통합을 위한 유리한 환경 조성에 기여하기 위한 시급한 과제로 인식하고 있습니다.

따라서 임금사회보장국은 임금 체계 및 정책과 관련된 사안에 대해 자문 및 보고를 제공하여 실무에서 발생하는 어려움을 신속하게 해결하고, 조직 개편 및 효율화 과정 동안 공무원, 직원 및 임직원의 권리를 보장하고 사기를 유지하는 데 기여해 왔습니다. 현재 내무부는 재정부 및 기타 부처, 기관과 협력하여 2026년 기본급 인상에 대한 보고서를 관련 당국에 제출하여 검토 및 결정을 요청하고 있으며, 이는 소비자물가지수(CPI), 국내총생산(GDP) 및 국가 예산 규모와 일관성을 유지하는 것을 목표로 합니다. 공무원, 직원 및 군인의 기본급을 규정하는 정부령 초안은 조속히 마련 및 확정될 예정입니다.

전반적인 급여 개혁과 관련하여, 내무부는 2026년에 관련 기관과 협력하여 결의안 27/2018에 대한 예비 검토를 실시할 예정입니다. 이 검토는 공공 부문의 직위에 따른 5개 급여 체계와 9개 신규 수당 제도의 적합성과 실현 가능성을 평가하는 데 중점을 두고, 2026년 이후 중앙위원회에 제출하여 심의를 받을 것입니다. 이 내용은 취합하여 2026년 3분기에 정치국에 제출하여 의견을 수렴할 예정입니다. 정부는 관련 당국의 전반적인 급여 정책에 대한 의견을 바탕으로 현실적인 여건에 부합하는 급여 정책 개혁 로드맵을 국회에 제안할 것입니다.

당 및 대중 조직 기관의 급여 조정 제안서를 신속히 제출하십시오.

최근 정치국과 중앙위원회 서기국은 양적 차원의 정치 체제 및 지방 정부 현황과 성과에 대한 결론을 내리고, 중앙조직부에 제9차 당대회 서기국 결정 제128/2004호(당 기관, 조국전선 및 대중 조직 소속 공무원의 급여 체계에 관한 결정)를 수정 및 보완하는 문서를 긴급히 작성하여 서기국에 제출하도록 지시했다.

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출처: https://baolaocai.vn/tien-luong-cong-chuc-da-den-luc-thay-doi-post890533.html