행정개혁 업무의 지도 및 관리의 질을 지속적으로 개선하고 향상시킨다.

각 단원은 리더의 책임감, 규율, 질서를 높이는 데 중점을 둡니다. 혁신적인 방법을 개발하고, 각 단계와 각 직위에서 업무를 개선합니다. 인사 업무에 대한 규율을 강화하다. 공공 서비스 성과를 정기적으로 검사하고 촉구하며 강력한 변화를 만들어냅니다. 도당위원회와 도인민위원회의 지시에 따라 핵심업무와 해결책을 실행하여 2025년 도의 PAR지수, 만족도지수와 도 경쟁력 지수를 제고하고 강화하는 데 기여한다. 동시에, 상급자의 지시와 현실에 맞게 업무목록을 긴급히 검토하고 재구성하여 성과와 업무효율(KPI)을 측정평가하는 소프트웨어를 최신화하고 2025년 4월 1일부터 운영한다.

도 행정서비스센터.

도내 부서, 지부, 단위, 지방자치단체는 혁신과 조직 개편을 통해 서비스 품질을 개선하고, 만족도를 향상시킵니다. 이 중 2024년 기관·단위 만족도 지수 결과를 널리 알리는 데 주력한다. 서비스 품질을 개선하기 위한 솔루션을 구축합니다. 새로운 기계가 이전보다 더 효율적으로 작동하는지 확인하세요. 동시에, 성(省) 내 국가기구의 배치를 전개하여 배치 이후의 효율성, 효과성, 운영의 효율성을 확보한다. 행정절차를 접수하고 처리하는 데 있어 안정성, 연속성, 원활함, 효율성을 유지하고 중단이 발생하지 않도록 합니다. 행정경계에 관계없이 행정절차의 수용을 촉진합니다. 원스톱 서비스 메커니즘을 엄격히 시행하고, 원스톱 서비스를 상호 연결하며, 행정절차 처리의 기록 및 결과를 디지털화합니다. 지방의 새로운 행정절차 처리 시스템을 적극 활용하고 효과적으로 활용합니다. 각 부서는 원스톱 부서를 정기적으로 검토하고 개선합니다. 피드백과 권장 사항을 수신하고 처리하는 효율성과 품질을 개선합니다. 공공 서비스 구현 시 적시에 지원을 제공하고 온라인으로 답변을 제공합니다.

2025년 2월 20일부터 설립되는 보건부, 교육 훈련부, 도인민위원회 산하 전문기관, 도인민위원회 산하 공공서비스기관은 조직 개편 전에 2025년 행정개혁 계획 및 관련 계획을 시급히 발표해야 하며, 여기에는 기존에 발표된 계획의 내용과 업무를 통합하고, 새로운 지침에 따라 업무를 업데이트 및 추가하는 작업이 포함되어야 합니다.

도내 중앙기관들은 조직을 정비하고, 도인민위원회에 행정개혁사업에 대한 정기 보고를 일시적으로 중단하고 있습니다. 정기적으로 상위 관리 기관에 행정 개혁에 대한 보고서를 제출하고, 내무부에도 보고하게 됩니다.

네바다주

출처: https://baokhanhhoa.vn/chung-tay-cai-cach-hanh-chinh/202503/tiep-tuc-cai-thien-nang-cao-chat-luong-chi-dao-dieu-hanh-cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-d573289/