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취업난, 9X는 Z세대와의 경쟁에서 '뒤처졌다'고 한탄

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ22/03/2025

최근 소셜 미디어 게시물에서 9X 세대가 구직 과정에서 겪는 어려움을 토로하는 경우가 많습니다. 어떤 이들은 Z세대와의 경쟁에서 뒤처지고 있다고 말합니다.


tìm việc - Ảnh 1.

일러스트: Tuoi Tre Cuoi

9X 구직자들은 더 이상 고용주들의 우선순위에서 밀려났다는 솔직한 의견들이 있습니다. 이들은 기술 시대에 적응력이 부족하고, 열정이 부족하며, 온라인 환경에서 일하는 데 어려움을 겪는 것으로 여겨지기 때문입니다.

늙지 않는 세대는 어느 세대인가?

이 논란은 유명 기업가가 소셜 미디어에서 "멋진" 이력서를 가지고 있음에도 불구하고 9X 세대 지원자를 단호하게 거절하면서 절정에 달한 듯했습니다. 많은 9X 세대가 이 때문에 불만을 느꼈습니다.

안즈엉(32세, 붕따우시) 씨는 스스로에게 안타까움을 느꼈습니다. "9X 세대는 갑자기 늙지도 젊지도 않은 중간 세대가 되었습니다. 아직 끝내지 못한 계획이 너무 많고, 내일 아침 뭘 먹을지조차 모르는데, 어떻게 미래를 계획할 수 있겠습니까?"

나트 주이(35세, 호치민시) 씨는 화가 났습니다. "예전에는 Z세대를 비판했는데, 이제는 9X세대가 취업하기 어렵다고 말합니다. 결국 모든 세대가 다 문제를 안고 있는 건가요?"

별명 한 씨는 자신이 1991년생이지만 7X, 8X 형제자매와 가깝고, 2k5(2005), 2k10(2010)으로도 플레이하고 있으니 왜 9X가 역순이라고 말하는지 주장했습니다.

하 선생님( 빈즈엉 의 교사)도 동의했습니다. "저는 9X 세대 초반에 속합니다. 수업에 필요한 기술을 꾸준히 업데이트하고, 선배 교사들의 수업 설계를 지원하고, 여전히 TikTok에서 트렌드를 따라가고 있습니다. 그런데 무엇이 뒤처져 있을까요?"

많은 사람들은 이것이 단순히 상호작용을 유도하기 위한 클릭베이트 헤드라인일 뿐이라고 생각합니다. 아니면 단순히 저임금으로 젊은 인재를 채용하려는 고용주들의 주장일 수도 있습니다.

트란 비 씨는 직설적으로 이렇게 말했습니다. "고용주들은 젊고 경험이 부족한 사람들을 높이 평가합니다. 그들의 노고를 쉽게 이용할 수 있기 때문이고, 경험이 없다는 이유로 낮은 급여를 지급하기 때문입니다."

한편, 비 캉 씨는 9X 세대가 저임금, 고된 업무에 끌리지 않기 때문에 구직에 어려움을 겪는다고 생각합니다. "그들은 자신의 가치를 잘 알고 있습니다. 저임금, 고된 업무, 무분별한 초과 근무, 헛된 약속 등은 9X 세대뿐만 아니라 젊고 재능 있는 Z세대까지도 망설이게 합니다."라고 비 캉 씨는 말했습니다.

Tìm việc khó khăn, 9X than bị 'bỏ rơi' trong cuộc đua với gen Z - Ảnh 2.

9X의 취업 기회에 대한 주제가 소셜 네트워크에서 뜨거운 논쟁을 벌이고 있습니다. - 일러스트: KIM ANH

구직 시 적극적으로 자신을 업그레이드하세요

Thuong 씨(호치민시 빈탄구)는 9X나 8X조차도 경험을 통해 축적된 귀중한 전문 기술을 보유하고 있으며, 이는 인공지능(AI)이 대체할 수 없다고 말했습니다.

처음부터 배워야 한다고 생각하는 대신, 9X 세대는 새로운 기술을 추가하고 효과적으로 결합하는 것이 어떨까요? AI를 효과적으로 활용하여 소득을 늘린 9X 세대 근로자들이 있기 때문입니다.

푹 레는 노인들이 더 이상 열정적이지 않다는 잘못된 인식을 지적하며, "나이 든 사람들이 더 효율적이고 여유롭게 일을 끝낼 수 있다면 왜 굳이 열정을 과시해야 합니까?"라고 반문했습니다.

따라서 기업에서는 세대를 비난하기보다는 업무 배분과 업무 환경도 검토해야 합니다.

탄땀 씨는 ​​9X 유형의 사람이 해고당하면 중요한 것은 사고방식을 바꾸고 20대로 돌아갈 준비를 하는 것이라고 말했습니다. 익숙한 생활 방식을 포기하고 안전한 곳으로 가는 것은 쉽지 않지만, 개인의 자존심도 마찬가지라고 말했습니다.

즉, 이력서와 포트폴리오를 다시 작성하고, LinkedIn을 업데이트하고, 필요하다면 30세에 인턴십을 수락하는 것도 의미합니다.

"따라서 일자리를 찾을 때 수동적인 태도를 피하는 가장 좋은 방법은 일자리가 당신을 선택하게 두는 것이 아니라, 당신이 일자리를 선택할 권리를 갖도록 필요한 기술을 지속적으로 업데이트하는 것입니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm

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