공무원 및 공공근로자 8만2295명의 급여를 간소화합니다.

9월 16일, 응우옌 호아 빈 상임부총리는 내무부와 업무 회의를 가졌습니다.

내무부 차관인 쯔엉 하이 롱은 실무 회의에서 최근 내무부가 정부에 합리적이고 단계적이며 신중하고 확실하며 실행 가능하고 효과적인 로드맵에 따라 급여 정책 개혁을 시행하도록 적극적이고 적극적으로 권고했으며, 이는 간부, 공무원, 공공 직원, 군대 및 사회로부터 높은 공감대와 동의를 얻었다고 말했습니다.

조직구조 및 인력 분야에서 내무부는 정부와 지방자치단체의 조직과 운영을 혁신하여 효율적이고 효과적이며 간소하게 만드는 방향으로 국회 에 승인을 받기 위해 제15대 정부구조 구축에 대한 자문에 주력해 왔습니다.

최근 간부, 공무원, 공공부문 직원들의 많은 관심을 받고 있는 주제는 급여 체계 간소화입니다. 사진: 루옹 한

2021~2023년 기간의 결과는 17개 일반부서 및 일반부 상당 조직을 감축(1개 일반부서와 일반부 산하 5개 부/과를 계속 감축할 예정), 일반부 및 부 산하 10개 부, 일반부 및 부 산하 145개 부/과를 감축하고, 13개 부 및 상당을 감축하고, 성 및 구 인민위원회 산하 2,159개 부 및 상당을 감축하고, 7,469개 공공 서비스 단위를 감축하여 2016년 대비 13.5%를 달성하여 중앙정부가 정한 목표를 초과 달성했습니다.

내무부는 정치국과 정부의 지시에 따라 인력 관리 및 인력 효율화 방안을 자문합니다. 2016년부터 2023년까지 82,295개의 인력이 효율화되었습니다(이 중 7,435명은 공무원, 74,860명은 공공기관 직원).

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 9월 16일 실무 회의에서 연설하고 있다. 사진: Luong Hanh

정치국이 정한 목표를 초과 달성했고, 공무원 수는 10.01% 감소했으며, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원은 11.67% 감소했고, 비전문직 종사자, 마을 및 주거 집단의 수는 2015년 대비 46.64% 감소했습니다.

쯔엉 하이 롱 차관에 따르면, 내무부는 채용 업무를 철저히 분산하고, 공무원의 지휘 및 관리를 위한 계급 승진 규정을 보완하고, 공무원의 시험에서 승진으로 방식을 바꾸고, 시험 조직, 계급 승진, 부처, 지부, 지방으로의 승진을 분산해야 합니다.

동시에 내무부는 공무원 및 일반 국민의 채용, 승진, 승급 과정에서 외국어 자격증, 정보기술 자격증 등 불필요한 교육 자격증에 대한 절차를 적극적으로 검토하고 간소화하여 시간과 사회적 비용을 절감했으며, 이는 국민 여론으로부터 높은 평가를 받았습니다.

또한 실무 회의에서 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 향후 부처와 업계의 주요 과제 몇 가지를 강조했습니다. 기관을 건설하고 완벽하게 만들고, 행정 개혁을 주도하고, 기구를 재편하고, 지방 전문 기관의 행정 조직을 재편하고, 기본적으로 행정 단위 배치를 완료하고 지구 및 코뮌 수준의 행정 단위 배치에서 발생하는 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo