9월 16일, 응우옌 호아빈 부총리는 내무부 와 업무회의를 개최했다.
회의에서 장하이롱 내무부 차관은 최근 내무부가 합리적이고 단계적이며 신중하고 확실하며 실현 가능하고 효과적인 로드맵에 따라 급여 정책 개혁을 시행하도록 정부에 선제적으로 조언해 왔으며, 이는 공무원, 공공 부문 종사자, 군 관계자 및 사회 전반으로부터 높은 공감과 지지를 받았다고 밝혔습니다.
조직 구조 및 인력 배치 분야에서 내무부는 제15대 정부 조직 구조 개발에 대한 자문에 중점을 두었으며, 이는 국회 승인을 위해 제출될 이 구조에 대한 자문을 제공하고, 정부 및 지방 자치 단체의 조직과 운영을 지속적으로 혁신하여 효율적이고 효과적인 방식으로 운영하는 것을 목표로 합니다.
2021년부터 2023년까지의 결과는 총서 및 이에 준하는 기관 17개 감소(총서 1개와 총서 산하 기관/국 5개 추가 감소 예상), 총서 및 부처 산하 기관 10개 감소, 총서 및 부처 산하 기관/국 145개 감소, 성·군 인민위원회 산하 기관 및 이에 준하는 기관 13개 감소, 사무소 및 이에 준하는 기관 2,159개 감소, 그리고 공공 서비스 기관 7,469개 감소를 기록하여 2016년 대비 13.5% 감소를 달성하고 중앙 정부 목표치를 초과 달성했음을 보여줍니다.
내무부는 정치국과 정부의 지침에 따라 인사 관리 및 감원 계획을 수립하고 시행했습니다. 2016년부터 2023년까지 총 82,295개의 직위가 감축되었으며, 이 중 7,435명은 공무원이고 74,860명은 공공 부문 종사자입니다.
인력 감축은 정치국이 설정한 목표를 초과 달성했으며, 공무원은 10.01%, 국가 예산에서 급여를 받는 공공 부문 종사자는 11.67%, 마을 및 주거 지역의 시간제 근로자 수는 2015년 대비 46.64% 감소했습니다.
장하이롱 차관에 따르면, 내무부는 채용의 철저한 분권화를 추진하고 있으며, 고위 및 관리직 공무원의 승진 심사 규정을 보완하고 시험에서 심사 방식으로 전환하는 한편, 시험 및 승진 심사 업무를 각 부처, 기관, 지방으로 분권화하고 있다.
동시에 내무부는 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 승진 및 승급 과정에서 외국어 자격증, 컴퓨터 활용 능력 자격증, 기타 교육 수료증과 관련된 불필요한 절차를 선제적으로 검토하고 축소하여 사회 전체의 시간과 비용을 절감했으며, 이는 국민들로부터 높은 평가를 받았습니다.
또한 이번 회의에서 팜 티 탄 트라 내무부 장관은 향후 내무부와 관련 부문이 수행해야 할 몇 가지 핵심 과제를 강조했습니다. 그 과제에는 제도 구축 및 완비, 행정 개혁의 주도적 추진, 조직 구조 개편, 성급 전문 기관의 행정 조직 개편, 그리고 구·면 단위 행정 단위 개편의 근본적인 완료와 개편 과정에서 발생하는 문제 해결 등이 포함됩니다.
출처: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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