공무원 및 공공근로자 8만2295명의 급여를 간소화합니다.

응우옌 호아빈 부총리는 9월 16일 내무부와 실무회의를 개최했다.

회의에서 장하이롱 내무부 차관은 최근 내무부가 합리적이고 단계적이며 신중하고 확실하며 실현 가능하고 효과적인 로드맵에 따라 급여 정책 개혁을 시행하도록 정부에 선제적으로 조언해 왔으며, 이는 공무원, 공공 부문 종사자, 군 관계자 및 사회 전반으로부터 높은 공감과 지지를 받았다고 밝혔습니다.

조직 구조 및 인력 배치 분야에서 내무부는 제15대 정부 조직 구조 개발에 대한 자문에 중점을 두었으며, 이는 국회 승인을 위해 제출될 이 구조에 대한 자문을 제공하고, 정부 및 지방 자치 단체의 조직과 운영을 지속적으로 혁신하여 효율적이고 효과적인 방식으로 운영하는 것을 목표로 합니다.

최근 공무원, 공공기관 종사자들 사이에서 인력 감축이 큰 관심사로 떠올랐다. 사진: 루옹 한

2021년부터 2023년까지의 결과는 총서 및 이에 준하는 기관 17개 감소(총서 1개와 총서 산하 기관/국 5개 추가 감소 예상), 총서 및 부처 산하 기관 10개 감소, 총서 및 부처 산하 기관/국 145개 감소, 성·군 인민위원회 산하 기관 및 이에 준하는 기관 13개 감소, 사무소 및 이에 준하는 기관 2,159개 감소, 그리고 공공 서비스 기관 7,469개 감소를 기록하여 2016년 대비 13.5% 감소를 달성하고 중앙 정부 목표치를 초과 달성했음을 보여줍니다.

내무부는 정치국과 정부의 지침에 따라 인사 관리 및 감원 계획을 수립하고 시행했습니다. 2016년부터 2023년까지 총 82,295개의 직위가 감축되었으며, 이 중 7,435명은 공무원이고 74,860명은 공공 부문 종사자입니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관이 9월 16일 실무 회의에서 발언하고 있다. 사진: 루옹 한

인력 감축은 정치국이 설정한 목표를 초과 달성했으며, 공무원은 10.01%, 국가 예산에서 급여를 받는 공공 부문 종사자는 11.67%, 마을 및 주거 지역의 시간제 근로자 수는 2015년 대비 46.64% 감소했습니다.

장하이롱 차관에 따르면, 내무부는 채용의 철저한 분권화를 추진하고 있으며, 고위 및 관리직 공무원의 승진 심사 규정을 보완하고 시험에서 심사 방식으로 전환하는 한편, 시험 및 승진 심사 업무를 각 부처, 기관, 지방으로 분권화하고 있다.

동시에 내무부는 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 승진 및 승급 과정에서 외국어 자격증, 컴퓨터 활용 능력 자격증, 기타 교육 수료증과 관련된 불필요한 절차를 선제적으로 검토하고 축소하여 사회 전체의 시간과 비용을 절감했으며, 이는 국민들로부터 높은 평가를 받았습니다.

또한 이번 회의에서 팜 티 탄 트라 내무부 장관은 향후 내무부와 관련 부문이 수행해야 할 몇 가지 핵심 과제를 강조했습니다. 그 과제에는 제도 구축 및 완비, 행정 개혁의 주도적 추진, 조직 구조 개편, 성급 전문 기관의 행정 조직 개편, 그리고 구·면 단위 행정 단위 개편의 근본적인 완료와 개편 과정에서 발생하는 문제 해결 등이 포함됩니다.

출처: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo