베트남 노동총연맹은 지역 최저임금을 8.3~9.2% 인상한다는 입장을 고수하고 있습니다.

7월 11일 오전, 전국임금위원회는 2026년 지역별 최저임금 계획을 논의하기 위해 두 번째 회의를 열었습니다.

회의 전 기자들에게 연설한 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우는 베트남 노동총연맹이 제안된 지역 최저임금 인상안(8.3%와 9.2%)에 대한 입장을 여전히 고수하고 있다고 말했습니다.

응오 주이 히에우 씨는 현재 상황에서 정부, 통계청 및 관련 기관들이 경제 성장, 수출, 투자가 모두 개선되고 있으며, 시장에서 철수하는 기업 수가 감소하는 등 긍정적인 신호를 많이 보이고 있다고 분석했습니다.

"우리는 또한 근로자들의 삶에 명백히 영향을 미치고 있는 가격 폭락의 맥락에 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 회의 직전, 휘발유 가격이 계속 상승했는데, 이는 근로자들의 구매력과 지출이 영향을 받고 있다는 분명한 신호입니다. 따라서 인플레이션의 영향을 부분적으로 상쇄할 만큼 적절한 임금 조정이 필요함을 더욱 강조합니다. "라고 응오 주이 히에우 씨는 말했습니다.

베트남 노동총연맹의 지도자는 지역 최저임금을 조정하는 것은 단순히 생활 필수품을 충족시키기 위한 것이 아니라 근로자들에게 생산성, 책임감, 혁신 및 창의성을 향상시키는 데 중요한 동기를 부여하기 위한 것이라고 말했습니다.

이는 당 전체와 국민이 토람 서기장과 팜민친 총리의 과학기술을 적용해 노동 생산성을 향상시키자는 호소를 이행하기 위해 노력하고 있는 상황에서 매우 필요한 일입니다.

" 임금 인상은 부담이 아니라 근로자와 기업 모두에게 발전 동기를 부여하는 방법입니다. 근로자의 소득이 증가하면 기업과 함께 어려움을 극복하고, 이를 통해 부가가치를 창출하고 비용을 상쇄하며 경제 전반의 발전에 긍정적으로 기여할 수 있다는 자신감을 갖게 될 것입니다 ."라고 응오 주이 히에우 씨는 덧붙였습니다.

이전에 열린 제1차 전국임금위원회(6월 26일)에서도 관련 당사자들은 제안된 지역 최저임금에 대해 공통된 의견을 찾지 못했습니다.

노동자 대표들은 8.3%와 9.2%의 두 차례 최저임금 인상을 제안했습니다. 반면 사용자 대표들은 3~5% 인상만을 원했습니다. 양측은 이 임금 인상이 2026년 1월 1일부터 시행된다는 데 동의했습니다.

또한, 협의회 기술부서는 지역별 최저임금을 6.5-7% 인상할 것을 제안했습니다.

출처: https://baolangson.vn/tong-lien-doan-lao-dong-giu-quan-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-8-3-9-2-5052897.html