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업무 수행에 대한 책임감은 당 간부 및 당원이 할당된 임무와 업무를 수행하는 과정에서 가지는 태도와 책임감으로 이해되며, 다음과 같은 표현이 있습니다. 항상 업무의 질과 효율성에 주의를 기울이는 것, 항상 업무를 완료하기 위해 최선을 다하는 것, 다른 사람에게 업무를 밀거나, 회피하거나, 회피하지 않는 것, 소홀히 하지 않는 것, 주도성이 부족하지 않는 것, 일을 마지못해 하는 것, 효과를 고려하지 않고 일을 방치하지 않는 것, 할당된 업무를 처리하는 효과적인 방법을 적극적으로 연구하고 찾는 것; 업무 수행에 대한 책임감은 귀중한 자질일 뿐만 아니라 모든 간부 및 당원, 특히 지도 및 관리 직책을 맡고 있는 간부 및 당원에게 필요한 요구 사항입니다.
현재 베트남은 신속하고 지속 가능한 발전을 목표로 산업화와 현대화를 추진하고 있으며, 번영하고 행복한 국가 건설이라는 포부를 실현하는 과정을 가속화하고 있습니다. 복잡하고 예측 불가능한 국내외 정세 속에서 베트남은 어려움과 도전에 직면해 있으며, 이러한 과제는 매우 중요합니다.
국가의 발전 과정을 촉진하고 목표 달성을 가속화하기 위해서는 모든 자원과 주체의 역할과 역량을 지속적으로 환기하고 강화해야 합니다. 특히 무엇보다도 간부와 당원들의 역할을 강화하고, 책임감, 역동성, 창의성을 함양하며, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 어려움과 도전에 과감히 맞서고, 책임을 지고, 온 마음과 정성을 다하며, 간부와 당원, 특히 지도 및 관리 직책을 맡고 있는 간부와 당원들의 공동 이익과 목표를 위해 맡겨진 모든 임무를 완수하려는 의지를 가져야 합니다.
그러나 현실은 현재 일부 기관, 단위, 부처, 지부, 지방의 많은 간부와 당원들이 주도적이고 유연하며 창의적이고 책임감 있고 열정적이며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 할당된 임무와 책임을 효과적으로 수행할 방법을 찾는 대신, 어려움과 고난을 두려워하고, 업무를 수행하는 데 있어 기개와 책임감이 부족하며, 항상 다른 사람에 대한 책임을 회피하고, 밀고, 회피하는 방법을 찾고, 업무의 질과 효율성에 대한 관심이 부족하며, 심지어 부주의하고 거칠게 일하는 상황이 있음을 보여줍니다.결과적으로 일부 업무가 지연되고 정체되어 인민의 권리와 이익에 영향을 미치고 국가의 사회 경제적 개발 목표를 수행하는 효과에도 영향을 미칩니다.
더욱 위험한 것은, 이 상황이 신속하고 철저하게 처리되지 않을 경우, 번영하고 행복한 국가라는 열망을 실현하는 과정에 차질을 빚고 간부, 당원, 당과 국가에 대한 국민의 신뢰를 훼손할 위험이 있다는 것입니다. 높은 책임감을 요구하는 중요한 직책과 분야에서도 일부 지도자와 관리자들 사이에서조차 책임감 부족이 여전히 나타나고 있으며, 이는 심각한 결과와 손실을 초래하고 있다는 점이 우려스럽습니다. 최근 고위 간부를 포함한 일부 간부들이 당국으로부터 엄중한 징계를 받은 사실이 이를 증명합니다.
최근 몇 년간 책임감이 부족하고 관리가 소홀하며 업무 규정을 위반하여 심각한 결과를 초래한 간부들과 당원들이 잇따라 징계를 받았습니다. 최근 공업통상부 산하의 많은 간부들이 태양광 및 풍력 발전 관련 자문 및 발급, 휘발유 및 석유 거래 및 공급원 운영, 사업 허가 발급, 물가안정기금 관리 및 사용, 국제진보주식회사(AIC)가 수행하는 프로젝트/입찰 패키지의 설립, 평가, 승인, 주관 및 시행 등에서 무책임하고 관리가 소홀하며 당 규정 및 국가 법률을 심각하게 위반하여 법에 따라 징계를 받았습니다.
도안 홍 퐁(총리 위임) 감찰관은 2023년 반부패 업무에 대한 국회 보고에서 다음과 같은 보고서를 제출했습니다. 2023년 한 해 동안 55명의 수장과 부수장이 부패에 대한 무책임한 태도를 보였습니다. 이 중 13명의 수장과 부수장이 부패 혐의로 형사 기소되었습니다. 최근 몇 년간 당과 국가의 여러 사회경제 발전 정책 및 지침 시행에 영향을 미친 요인 중 하나는 다수의 공무원들이 직무를 수행하는 데 있어 책임감을 결여하고 있다는 것입니다.
이 문제의 시급성과 위험성을 인식하고, 최근 몇 년간 당과 국가는 간부 및 당원들의 업무 수행에 대한 책임감 부족을 철저히 극복하기 위해 여러 가지 과감한 지침과 정책을 발표했습니다. 제13기 중앙위원회 중간 회의에서 응우옌 푸 쫑 서기장은 여러 간부 및 당원들의 책임 회피, 책임 회피, 그리고 무책임한 행태를 시정하고 신속하고 철저하게 극복하는 데 주력해야 한다고 강조했습니다. 이러한 행태는 조직, 기관, 단위에 부정적인 영향을 미치고 국가 발전 과정을 저해합니다.
정부 측에서는 2023년에만 이 문제와 관련하여 일련의 법령, 지시 및 전문이 발행되었습니다.예를 들어, 2023년 4월 19일자 총리 전문 280/CD-TTg는 업무 처리에 대한 책임을 바로잡고 강화하여 업무 처리에 대한 책임을 회피하고 회피하는 상황을 극복하고, 규율과 행정 규율을 확립하며, 지시와 행정의 효과성과 효율성을 개선하는 것에 관한 것입니다.2023년 9월 29일자 정부 명령 73/2023/ND-CP는 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 책임을 질 수 있는 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것을 규정합니다. 국무총리는 2023년 10월 16일자 968호 전보를 통해 각 부처, 지부, 지방자치단체에 모든 급의 국가행정기관의 기율과 질서를 지속적으로 바로잡고 강화하며, 바로잡기를 추진하고 업무 처리에 대한 책임을 강화할 것을 요청했습니다.
현실의 요구에 따라 간부 및 당원들의 과업 수행에 대한 책임감을 고취하고, 태만과 방임 상태를 철저히 극복하며, 부강하고 행복한 조국 건설의 열망을 실현하는 과정을 가속화하기 위해서는 모든 계층, 부문, 도, 시, 지방의 정치 사회 시스템 전체의 적극적인 참여가 필요합니다. 특히 간부 및 당원들의 과업 수행에 대한 책임감을 고취하기 위한 교육 및 선전 사업을 더욱 강화해야 하며, 이는 각 간부 및 당원에게 필수적인 자질일 뿐만 아니라 필수불가결한 요구임을 인식하고, 개인이 모든 의무와 과업을 수행하기 위해 의식적으로 노력하고, 자각하며, 결연한 의지를 갖도록 촉구해야 합니다.
또한, 각 기관, 단위, 직책, 그리고 담당 업무에 대한 간부 및 당원의 업무 수행에 대한 책임감에 대한 규정과 요건을 명시하고, 이를 기반으로 간부들의 감독, 검사, 평가, 활용, 임명 및 해임 절차를 지속적으로 보완하고 보완해야 합니다. 간부의 직위가 높을수록 업무 수행에 대한 책임감에 대한 기준과 요건을 더욱 엄격하게 적용하고, 모범적인 역할을 꾸준히 추진해야 합니다. 사회 단체와 국민들이 각 간부 및 당원의 업무 수행에 대한 책임감에 대한 감독 및 평가 역할을 강화해야 합니다. 직무 수행에 대한 책임감이 강한 간부에 대한 표창 및 적절한 보상에 관한 규정과 정책을 지속적으로 개선하고 구체화하며, 사고하는 데 과감하고, 말하는 데 과감하고, 행동하는 데 과감하고, 책임을 지는 데 과감하고, 어려움과 도전에 맞서는 데 과감하고, 혁신하는 데 과감하며, 항상 적극적이고, 창의적이며, 열정적이며, 항상 지역 사회와 국가의 공동 이익을 위해 노력하는 간부를 효과적으로 보호합니다.
동시에, 검사 감독 조치를 강화하고, 무관심, 태만, 책임감 부족, 고의로 책임을 회피하거나 회피하고, 요구와 업무 효율을 보장하지 않아 조직과 단위에 손실을 초래하고 국가의 숭고한 목표 실현 과정에 영향을 미치는 공무원에 대한 징계 조치를 더욱 엄격하고 엄중하게 강화해야 합니다. 직무 수행에 있어 기개와 책임감이 부족한 공무원은 직급이나 계급에 관계없이 금지 구역이나 예외 없이 단호하게 제거하고 교체해야 합니다.
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