책임감과 인간성

2023년 8월 18일, 당중앙위원회는 부당하게 징계받은 당 조직과 당원의 사과 및 권리 회복에 관한 정령 제117-QD/TW호를 발표하여 부당하게 징계받은 당 조직과 당원의 사과 및 권리 회복에 관한 원칙, 책임, 절차 및 절차를 명확히 규정했습니다. 이는 부당하게 징계받은 사건을 처리할 때 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지며, 인도적으로 처신한다는 당의 정신을 확고히 하는 것입니다.

당 중앙위원회의 2023년 8월 18일자 규정 제117-QD/TW호에 따르면, 잘못된 징계는 당 조직이나 당원이 당의 정책과 규정 또는 국가 법률을 위반하지 않았지만 해당 당 조직이 위반이 있다고 판단하여 징계 조치를 취하는 경우입니다.따라서 잘못된 징계를 받은 당 조직이나 당원에게 사과하는 것은 잘못된 징계를 취하기로 결정한 당 조직이 잘못 징계를 받은 당 조직이나 당원을 사과하고 공개적으로 시정하는 것입니다.당 조직의 합법적이고 합법적인 권리를 회복할 권한이 있는 당 조직, 국가 기관, 조국 전선 및 사회 정치 조직은 잘못 징계를 받은 당 조직과 당원의 권리를 회복해야 합니다.따라서 중앙위원회는 잘못 징계를 받은 당 조직과 당원에 대한 사과와 권리 회복의 실행이 시의적절하고 공개적으로, 객관적이어야 한다고 요구합니다. 부당하게 징계하기로 결정한 당 조직은 사과 및 복리후생을 조직할 책임이 있습니다... 단, 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원에 대한 사과 및 복리후생은 부당 징계를 결정하는 권한 있는 기관의 결정 또는 결론이 있을 때에만 한 번만 시행됩니다. 단, 부당하게 징계를 받은 후 자격, 자질, 당원 기준을 유지하지 못했거나 규율을 위반한 당원에게는 사과 및 복리후생을 제공하지 않습니다. 타인의 탓으로 돌려 부당 징계를 초래하는 당원; 사과 및 복리후생을 거부하는 당원; 임의로 당 활동을 중단하는 당원...

이와 함께 부당하게 징계를 결정한 당 조직은 당위원회 상무위원회와 차상급 검사위원회에 적극적이고 신속하게 보고해야 하며, 당 조직, 관련 기관, 단위와 협조하여 사과하고 당 조직과 당원들의 권리를 회복해야 하며, 부당하게 징계한 결정을 폐지하거나 철회해야 합니다... 부당하게 징계를 받은 당원이 사망했거나 법원에서 실종 선고를 받았거나 민사상 행위능력을 상실한 경우, 부당하게 징계를 결정한 당 조직은 당원의 유족에게 사과해야 합니다. 사과와 권리 회복과 함께 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원은 국가의 배상 책임에 관한 법률의 규정에 따라 물질적, 법적 이익을 보상받습니다.

사과와 권리 회복의 근거를 갖기 위해 당 조직과 당원이 부당하게 징계를 받았다고 판단하는 유관 당 조직은 부당하게 징계를 받았다는 결론이나 결정을 내려야 합니다. 당원이 부당하게 수사, 기소 또는 재판을 받았다고 판단하는 사법 기관의 결론, 결정 또는 판결로 인해 당 조직이 부당하게 징계 결정을 내린 것도 당 조직과 부당하게 징계를 받은 당원에게 사과와 권리 회복의 근거 중 하나입니다. 당 조직은 부당하게 징계 조치를 내린 결론이나 결정을 내린 직후 규정에 따라 관련 조직이나 개인에게 문서를 보내야 합니다. 부당하게 징계를 받은 조직이나 당원은 유관 기관의 결론이나 결정을 받은 날로부터 30일 이내에 부당하게 징계 결정을 내린 당 조직에 사과와 권리 회복을 요청하는 문서를 보내야 합니다. 부당징계 결정에 대한 결론 및 결정을 접수한 날로부터 60일 이내에, 부당징계를 결정한 당 조직은 당 조직, 부당징계를 받은 당원(또는 당원의 친인척)에게 사과 및 권리 회복을 서면으로 통지해야 합니다. 부당징계 결정을 철회 및 취소하고, 동시에 당원이 근무하거나 거주하는 기관 또는 단체에 해당 당원에 대한 행정징계 결정 또는 집단징계 결정(있는 경우)을 철회 및 취소하도록 통지해야 합니다. 부당징계를 받은 당 조직 또는 당원의 권리를 회복하거나, 관할 기관에 권리 회복을 요청해야 합니다. 부당징계를 결정한 당 조직으로부터 요청을 접수한 날로부터 30일 이내에, 관할 기관은 규정에 따라 해당 당 조직 또는 당원의 권리를 회복해야 합니다.

결정한 당 조직 바로 위의 당 조직 대표는 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원들에게 사과하기 위한 공개 회의를 조직하고 주재하며, 부당하게 징계 결정을 취소하는 결정, 해산된 당 조직의 활동을 복구하는 결정, 부당하게 징계로 인해 제명되거나 이름이 삭제된 당원의 당원 자격을 회복하는 결정, 직위, 직함, 지도적 지위 및 관련 혜택(있는 경우)을 회복하는 결정을 발표해야 합니다. 사과하는 조직은 회의록을 기록하고 회의 종료 후 5일 이내에 부당 징계를 해결하고 결정하기 위해 당 조직에 보고서를 보내야 합니다. 부당하게 징계하기로 결정한 조직은 하위 당 조직에 사과를 보내고, 지역 언론, 당 조직 또는 당원이 부당하게 징계를 받은 기관 또는 단위의 당 위원회 전자 정보 페이지(있는 경우)에 공개적으로 게시해야 합니다.

당 조직의 권리 회복에 관하여, 제117조 규정은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 당 조직이 견책 또는 경고로 징계를 받은 경우, 해당 당 조직은 연간 및 임기별 분류 검토, 경쟁 직함 분류, 정기 및 임시 포상(있는 경우) 형식 검토를 지도해야 합니다. 당 조직이 징계를 받고 해산된 경우, 해당 당 조직은 규정에 따라 재건립, 임시 당위원회 간부 임명 및 당위원회 대회 조직을 지도해야 합니다(자격이 있는 경우). 당 조직이 운영을 중단하거나 해산, 이전, 분리 또는 합병된 경우, 해당 당 조직은 검토, 연간 및 임기별 분류 검토, 경쟁 직함 분류, 정기 및 임시 포상(있는 경우) 형식 검토를 지도하고 해당 당 조직을 승계하여 인수하는 당 조직에 통지해야 합니다. 당원에 대하여: 견책 또는 경고로 징계를 받은 당원은 규정(평의, 평가, 계획 조건, 임명, 급여 인상, 포상 등)에 따라 영향을 받은 권리를 회복합니다. 직위에서 해임, 사임, 해임(있는 경우) 등의 징계를 받은 당원은 해당 기관, 지역 또는 단위의 기준, 조건 및 실제 상황에 따라 유능한 당 조직에서 복직을 고려하거나 동등한 직위 또는 직무에 배치합니다. 추방 징계를 받거나 당을 떠난 당원은 유능한 당 조직에서 당원으로 복직시키거나 당원권을 회복시키거나 당원으로 인정합니다(개인이 청원을 제출한 경우). 당 연령은 부당한 징계 기간 전체에 걸쳐 연속적으로 계산됩니다(징계 제명의 경우). 기관 또는 단위는 실제 상황에 따라 적합한 직무를 배치합니다. 직무 배치 기준 및 조건에 부합하지 않을 경우 규정에 따라 휴가를 취하고 제도와 정책을 누릴 수 있습니다. 당 조직 및 유관 기관은 당원에게 학습, 훈련, 양육, 계획 보완, 후보자 추천, 지명, 임명, 계급, 레벨, 직책, 직함 및 급여 수당(있는 경우)에 따른 급여 지급 등에 대한 합법적 권리를 해결하고 회복해야 하며, 규정에 따라 경쟁 칭호 및 보상을 수여, 수여 또는 사후 수여해야 합니다.

사랑하는 호 삼촌께서는 생전에 각 도, 성, 구, 촌 인민위원회에 편지를 쓰시며 이렇게 말씀하셨습니다. "우리는 실수를 두려워하지 않지만, 실수를 인정한 후에는 반드시 바로잡기 위해 전력을 다해야 합니다." 당의 건설과 정정 사업은 많은 긍정적인 성과를 거두었으며, 타락하고 부패한 많은 당 조직과 당원들이 당의 규정과 법률에 따라 엄격하게 처리되어 당에 대한 인민의 신뢰를 더욱 공고히 했습니다. 그러나 그 과정에서 불의가 발생하는 것은 불가피하며, 우리 당은 동지와 동료들에게 불의를 초래하는 실수가 발생할 때마다 주저 없이 인정하고 책임을 져 왔습니다. 117호 규정의 탄생은 우리 당의 책임감, 과감한 행동, 과감한 책임, 그리고 인간미 넘치는 모습을 여실히 보여줍니다. 이는 또한 호 아저씨의 과거 가르침이 오늘날과 미래에도 여전히 사실이라는 것을 확인하는 것이며, 우리 당은 항상 이를 기억하고 따릅니다.

원천

태그: 당 중앙집행위원회 호 아저씨

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