CEO를 위해 "레드카펫을 깔아주는" 중입니다.

그러나 하노이 정부가 민간 부문의 전문가와 경영진을 영입하여 국영기업과 공공 서비스 기관을 운영하겠다고 제안했을 때, 이는 여전히 특별한 관심을 불러일으켰습니다. 이는 단순한 인력 교체를 넘어 공공 부문 거버넌스에 대한 새로운 사고방식을 반영하는 것이었기 때문입니다.

오랫동안 국영기업의 지도자 선발은 주로 기존 인사 계획에 기반한 행정 절차에 따라 이루어져 왔습니다. 이러한 접근 방식은 안정성을 보장하지만, 현대적인 경영 능력, 혁신적인 사고, 그리고 신속한 적응력이 요구되는 경제 환경에서는 한계를 드러냅니다.

한편, 민간 부문에서는 많은 최고경영자(CEO)와 경험 많은 경영진이 등장하여 기업의 견실한 성장, 자본 효율성 향상, 시장 확대를 이끌어 왔습니다. 하노이의 '개방' 정책과 국영기업 경영에 전문가와 경영진을 투입하겠다는 제안은 전통적인 경영 방식을 바꾸겠다는 의지를 보여줍니다.

하노이 시가 최근 발표한 개편안의 주목할 만한 점은 기존의 행정직 임명 방식에서 역량과 성과를 기반으로 한 지도자 선발 방식으로 전환하는 것입니다. 시는 계약직 제도를 도입하여 급여를 계약에 따라 지급하고, 성과에 따라 소득을 연동할 계획입니다. 채용된 사람들은 직무를 잘 수행할 경우 최대 4개월치 급여에 해당하는 보너스를 받을 수 있습니다.

더욱 중요한 것은, 이 초안이 이해 충돌 통제, 투명한 신고, 그리고 부패 방지에 대한 엄격한 조건을 명시하고 있다는 점입니다. 이는 하노이가 우수한 인재를 유치하는 것뿐만 아니라 더욱 투명하고 전문적인 거버넌스 체계를 구축하고자 한다는 것을 보여줍니다.

베트남이 2045년까지 고소득 국가로 도약하는 것을 목표로 하는 만큼, 국영기업의 지배구조 개혁은 시급한 과제입니다. 많은 전문가들은 시장 경제에서 전문 CEO를 영입하는 것은 당연한 일이라고 생각합니다. 중요한 것은 경영진에게 실질적인 권한을 부여하고 구체적인 성과에 기반하여 평가하는 것입니다.

하지만 단순히 "환대를 베푸는 것"만으로는 충분하지 않습니다. 기업이 지나치게 많은 절차, 여러 단계의 승인 과정, 또는 책임 회피에 얽매여 있다면 아무리 유능한 CEO라도 획기적인 성과를 내기 어려울 것입니다. 성공적인 개혁은 명확한 권한 위임과 투명한 책임 이행을 수반해야 합니다.

시범 프로그램은 구체적인 기준과 효과적인 모니터링 체계를 갖추어 신중하게 시행되어야 합니다. 시장 메커니즘을 통해 CEO가 선임되었음에도 경영이 관료주의적으로 운영되거나, 개방형 메커니즘이 기득권층의 이익을 위한 허점이 되는 상황을 용납할 수 없습니다.

하노이의 제안은 공공 행정 사고방식이 실질적인 역량과 업무 효율성을 우선시하는 방향으로 변화하고 있음을 보여주는 긍정적인 신호입니다. 공공 부문이 적극적으로 인재를 발굴하고 숙련된 인재를 유치하기 위해 경쟁하려는 의지를 보이는 것은 단순한 인력 혁신을 넘어 발전 방향에 대한 사고의 전환을 의미합니다.

CEO를 환영하는 "레드카펫" 제도가 효과적으로 시행된다면, 국영기업 개혁의 촉매제가 되어 경영 효율성 향상과 경제 성장 촉진에 기여할 수 있을 것이다.

출처: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm