당 중앙위원회 위원이자 시 당 위원회 서기, 그리고 시 국회 대표단 단장인 응우옌 딘 쭝은 4월 10일 오후 국회 회의장에서 열린 토론회에 참석했다 . (사진: 시 국회 대표단 제공)

후에 시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 수 의원은 표창 및 포상에 관한 법률의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법안 초안 작성에 참여하여, 표창 기준을 강화하고 표창 업무의 질과 투명성을 향상시키기 위한 일련의 권고안을 제시했습니다.

첫째, 표창 수여 기준(제5조)과 관련하여 응우옌 티 수 대표는 동일인이 특정 유형의 표창을 받을 수 있는 횟수를 제한해야 한다는 이전 대표의 의견에 동의했습니다.

응우옌 티 수 의원은 구체적인 양적 기준이 없는 "성과에 상응하는 보상"이라는 규정이 무분별하고 남용적인 보상으로 이어질 수 있다고 지적했습니다. 그녀는 구체적인 상한선을 추가하고, 명확한 평가 기준을 설정하며, 품질 관리를 위한 정기적인 검토 메커니즘을 마련할 것을 제안했습니다.

모범상 기금 및 보너스 지급 책임(제11조)과 관련하여, 응우옌 티 수 대표는 현행 규정이 불명확하여 특히 지역 대학과 같은 다단계 조직 모델에서 혼란을 야기하기 쉽다고 지적했습니다. 지역 대학이 여러 산하 기관으로 구성되어 있다는 현실을 고려하여, 그는 "보상 제안 기관"의 개념을 명확히 하고 기금 및 인력을 직접 관리하는 기관이 지급 책임을 지도록 하는 원칙을 수립할 것을 제안했습니다.

후에시 국회 대표단 부단장인 응우옌 티 수(Nguyen Thi Suu)가 국회 회의장에서 토론 중 발언하고 있다. 사진: 후에시 국회 대표단 제공.

외국 개인 및 단체로부터의 상금 수락(제14조)과 관련하여, 대표단은 상금의 오용을 금지하는 규정은 필요하지만, 위반 여부를 판단하는 권한과 기준에 대한 구체적인 지침이 부족하다고 지적했습니다. 이는 경직된 해석으로 이어져 국제 협력에 악영향을 미칠 수 있습니다. 대표단은 적법한 상금 수락과 오용을 명확히 구분하고, 적격성 판단 권한을 관련 기관에 부여하며, 인정 전 보고 및 평가 메커니즘을 마련할 것을 제안했습니다.

칭호 수여 기준(제20조)과 관련하여 응우옌 티 수 대표는 "모범 면, 동, 특별구역"이라는 개념이 여전히 질적인 측면에 치우쳐 구체적인 기준이 부족하고, 주관적인 평가와 지역 간 불일치를 초래하기 쉽다고 지적했습니다. 따라서 빈곤 감소, 지속 가능한 경제 발전, 기술 적용, 행정 개혁과 같은 양적 기준을 추가해야 하며, 동시에 정부 또는 내무부가 세부 기준을 명시하고 정기적인 모니터링 체계를 구축해야 한다고 주장했습니다. 또한 응우옌 티 수 대표는 법률 체계의 일관성을 확보하기 위해 특별 행정경제 단위를 수상 대상 목록에 추가할 것을 제안했습니다.

호찌민 훈장 재수여 규정(제35조)과 관련하여 응우옌 티 수 대표는 실질적인 재평가 메커니즘 없이 15년 후 재수여를 허용하는 것은 단순히 '유지'를 위한 훈장 수여로 이어질 수 있다고 주장했습니다. 그녀는 5년마다 정기적인 평가 메커니즘을 추가하고, 재수여 기준을 강화하여 새롭고 획기적인 업적을 포함시키며, 투명성과 사회적 감시를 높이기 위해 관련 기록을 국가 정보 시스템에 공개할 것을 제안했습니다.

고위급 포상 기준(제44조 및 제73조)과 관련하여, 대표단은 탁월한 성과 요건을 1년에서 2년 또는 3년으로 늘리는 것이 타당하다고 평가했습니다. 그러나 조직장의 직급이 구성원들의 직급보다 높을 수 없다는 규정은 리더십 역할을 정확하게 반영하지 못할 수 있습니다. 따라서 특정 사례에 따라 조직장의 성과를 평가하고 적절하게 인정할 수 있는 구체적인 메커니즘을 연구할 필요가 있습니다.

레 토

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tranh-lam-dung-khen-thuong-can-tieu-chi-ro-rang-164544.html