"황금의 기회"를 최대한 활용하세요

고용법 개정안은 5월 초에 열리는 제9차 국회 개원 시 심의 및 승인을 위해 국회 에 제출될 예정입니다. 이 법은 여러 차례 개정되었지만, 4차 산업혁명, 인공지능, 조직 및 기구 간소화 혁명의 엄청난 영향으로 인해 고용 정책과 법률에 대한 완전히 새로운 요구 사항을 제기하고 있기 때문에 이번 개정안은 확실히 가장 어려운 개정안입니다. 고용법의 전면 개정은 또한 " 과학기술 개발, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 대한 정치국 결의안 57의 주요 방향을 제도화하고, 고용 정책을 디지털 시대의 경쟁 우위로 전환하는 황금의 기회"입니다.

제7차 국회 전임의원대회에 제출된 법안 초안은 현행법과 비교해 많은 새롭고 진보적인 내용을 포함하여 매우 중요한 개정을 거쳤습니다. 그러나 위에서 언급한 이 개정안의 특수한 맥락에서 적절한 규정을 마련하기 위해서는 고용법이나 세부 규정에 신중하게 검토되어야 할 내용이 여전히 많이 있습니다.

국회의원 Tran Van Khai( 하남 ): 고용법을 개정하는 것은 57호 결의안의 주요 방향을 제도화하고, 고용 정책을 디지털 시대의 경쟁 우위로 전환할 수 있는 황금의 기회입니다.

우선, 노동자들이 디지털 시대에 적응할 수 있도록, 이 법안은 정치국 결의안 57의 주요 방향을 지속적으로 검토하고 완전히 제도화해야 합니다. 구체적인 예로 디지털 인적자원 개발 정책이 있다. 일부 국회의원들은 이 법안이 디지털 기술 교육과 근로자의 기술 역량 강화를 강조하지 않고 직업 기술 교육에 대한 일반적인 규정만 제시하고 있어 "심도 부족해 보인다"고 평가했습니다. 인재를 중시하는 원칙은 많이 언급되지 않았지만, 이는 기술 전문가를 유치하고 기업이 고도로 자격을 갖춘 인력을 적절히 활용하고 대우하도록 장려하는 중요한 방향이 되어야 합니다.

노동시장의 디지털 인프라에 대한 규제는 해당 법안이 민간 고용 플랫폼과 연결되지 않고 국가가 관리하는 중앙집중형 노동시장 정보 시스템을 구축하는 데 초점을 맞추고 있기 때문에 경쟁 우위로 홍보할 수 없다는 평가도 받고 있습니다. 민간 ​​고용 플랫폼에는 노동 공급 및 수요에 대한 풍부한 데이터가 많이 있습니다. 오픈 데이터 원칙은 아직 확립되지 않았으며, 분석 및 예측에 빅데이터 기술을 적용하는 것을 고려하지 않았습니다. 이로 인해 개방적인 생태계를 형성하여 신속하고 지속 가능하게 일자리를 창출하는 것이 어려워질 것입니다. 이 법안에서 창의적인 작업을 촉진하는 메커니즘도 모호하고 획기적인 동기 부여가 부족합니다. 디지털 경제의 많은 새로운 고용 형태가 초안 법안에서 명확하게 인식되지 않아 관리할 수 없는 것을 금지하는 사고방식으로 쉽게 이어질 수 있으며, 창의적인 스타트업을 위한 획기적인 변화를 만들어낼 수 있는 유연한 규제가 부족하여 디지털 경제에서 많은 일자리 기회를 놓칠 위험이 있습니다.

반면, 조직 장치의 효율화를 위한 현재의 혁명적 흐름 속에서, 이 법안에 포함된 고용 정책도 보다 철저하게 평가되어야 합니다. 개정된 고용 법안이 제8차 국회에 제출되었을 당시 우리는 중앙 정부 기구를 간소화할 준비를 하고 있었는데, 이로 인해 약 10만 명이 영향을 받을 것으로 예상됩니다. 지난 6개월 동안 전체 정치체제의 결의에 따라 우리는 중앙기관, 도기관의 정리를 완료하였고, 도를 계속 정리하고 합병하며, 군 단위를 정리하지 않고, 코뮌 단위를 계속 정리할 수 있는 여건을 확고히 마련하였습니다.

미래에는 공공부문을 떠나 민간부문으로 편입되는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자의 수가 엄청나게 늘어날 것입니다. 이들 계층을 지원하기 위한 즉각적, 장기적 고용 정책은 이들의 생활을 신속하게 안정시키는 데에 특별한 주의를 기울여야 하는 문제이며, 동시에 조직 개편 이후 간부 정책과 체제를 결정하는 데 있어 국가가 받는 압력을 줄이는 데에도 중요한 역할을 합니다. 특히, 국회 부의장 응우옌티탄의 제안대로, 조직 개편 이후 피해를 입은 계층을 위해 유연한 고용 모델을 구축하고 일자리 창출 및 일자리 전환을 지원하는 메커니즘과 정책을 마련하거나, 조직 개편 이후 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 채용하는 기업 및 단체에 대한 우선 정책을 마련하는 것이 필요하다.

따라서 지속 가능한 고용을 개발하고, 고용 정책을 디지털 시대의 국가적 경쟁 우위로 전환하고, 장치를 간소화하는 맥락에서 이를 수행하는 것은 어렵지만 반드시 수행해야 합니다. 무엇보다도 고용법을 전면적으로 개정하여 "황금의 기회"를 최대한 활용해야 합니다. 이제부터 제9차 회의까지는 당의 관점과 정책을 면밀히 검토하고, 철저히 평가하고, 최대한 제도화하여 이 법을 더욱 정확하고, 정밀하며, 전면적으로 개정할 충분한 시간이 있습니다.

퀸 치

출처: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html