2024년 설날·국경일 연휴 2가지 방안 정부에 제출

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노동보훈사회부는 10월 27일, 공무원, 공공기관 직원, 행정기관, 공공서비스기관, 정치단체, 사회정치 단체 직원, 기업 종사자를 대상으로 2024년 음력설 및 국경일 연휴에 대한 제안을 총리에게 제출했습니다.

2024년 설 연휴를 맞아 노동보훈사회부는 공무원 및 일반 국민을 대상으로 2가지 방안을 제시합니다.

옵션 1: 규정된 대로 5일의 연휴를 취합니다. 여기에는 설 전 2일, 설 후 3일이 포함됩니다. 2024년 공무원 및 일반 국민은 2024년 2월 8일 목요일부터 2024년 2월 14일 수요일까지(즉, 퀴마오년 12월 29일부터 잡틴년 1월 5일까지) 음력 설 연휴를 보냅니다.

이 방안에 따르면, 설 연휴 기간 동안 공무원과 일반 국민은 7일간의 휴일(설 연휴 5일과 근로법 제111조 3항에 따른 주휴일 대체휴일 2일 포함)을 갖게 됩니다.

옵션 2: 규정된 대로 5일의 연휴를 취합니다. 여기에는 설 전 1일, 설 후 4일이 포함됩니다. 2024년 공무원 및 일반 국민은 2024년 2월 9일 금요일부터 2024년 2월 15일 목요일까지(즉, 퀴마오년 12월 30일부터 잡틴년 1월 6일까지) 음력 설 연휴를 보냅니다.

노동보훈사회부는 위 두 가지 방안을 바탕으로 2024년 설 연휴를 1번 방안에 따라 5일로 정하고, 여기에는 설 전 2일, 설 후 3일이 포함된다고 제안했습니다. 노동보훈사회부는 두 방안 모두 연휴 일수는 동일하지만, 1번 방안이 설 전과 후의 연휴 기간을 조화롭게 운영한다고 밝혔습니다. 1번 방안 역시 관련 부처 및 기관 13곳 중 13곳에서 만장일치로 채택되었습니다.

2024년 국경일 공휴일을 위해 노동보훈사회부는 총리에게 두 가지 옵션을 제시했습니다.

옵션 1: 9월 2일과 9월 2일 직후 1일을 포함하여, 처방된 대로 2일 동안 휴가를 취합니다.

공무원 및 공공근로자는 2024년 8월 31일(토)부터 2024년 9월 3일(화)까지 휴무합니다. 이 계획에 따라 2024년 국경일을 맞아 공무원 및 공공근로자는 4일간의 휴무(국경일 공휴일 2일과 주휴일 2일 포함)를 갖게 됩니다.

옵션 2: 9월 2일과 9월 2일 전날을 포함하여 처방된 대로 2일간 휴가를 취합니다.

공무원 및 공공근로자는 2024년 8월 31일(토)부터 2024년 9월 3일(화)까지 4일간의 연속휴무를 갖게 됩니다. 이 계획에 따라 2024년 국경일 연휴를 맞이하여 공무원 및 공공근로자는 4일간의 휴무(국경일 연휴 2일, 주휴 1일, 노동법 제111조 3항에 따른 주휴에 대한 대체휴무 1일 포함)를 갖게 됩니다.

노동보훈사회부는 2가지 방안을 제시했는데, 1번 방안에 따르면 2024년 국경일 공휴일은 규정에 따라 2일의 휴일을 두는 것으로, 여기에는 그레고리력 9월 2일과 9월 2일 바로 다음 날 1일이 포함됩니다.

노동보훈사회부는 두 가지 방안 모두 2024년 8월 31일 토요일부터 2024년 9월 3일 화요일까지 4일 연속 휴일을 보장할 것으로 예상하지만, 방안 1은 행정 절차를 간소화하고 노동법 제111조 제3항에 따라 주 1회 보충 휴일을 정할 필요가 없다는 장점이 있습니다. 방안 1은 모든 관련 부처와 기관에서도 합의했습니다.

기업 부문 근로자의 경우, 노동보훈사회부는 고용주가 노동법 규정에 따라 음력 설과 국경일 연휴를 마련하도록 요구합니다. 따라서 국경일 연휴에는 고용주가 근로자에게 2일(양력 9월 2일과 그 전후 1일)의 휴일을 부여합니다.

노동보훈사회부는 고용주가 공무원 및 일반 공무원과 마찬가지로 직원들에게 설 연휴 일정을 적용할 것을 권장합니다. 고용주는 최소 30일 전에 직원들에게 설 연휴 계획을 알려야 합니다.

주간 휴무일이 설 연휴 또는 국경일과 겹치는 경우, 사용자는 근로법 제111조 제3항에 따라 다음 영업일에 근로자에게 보상 주간 휴무를 주어야 합니다.

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