43연대 각급 당위원회, 지휘관, 당위원회, 그리고 당 세포들은 지난 수년간 장교법의 보급, 홍보, 그리고 통일된 시행을 조직해 왔습니다. 당위원회와 43연대 지휘관들은 선전 및 교육 활동 외에도 간부들과 장교들이 장교법 관련 문서와 내용을 더 많이 배우고 학습하도록 정기적으로 지도하고 있습니다. 어려운 문제들은 각급 지휘관들이 만족스럽게 해결해 줍니다.
시행 과정에서 장점 측면에서 평가 보고서는 43연대가 지난 기간 동안 부대 관리, 지휘, 그리고 연대의 전문성과 전문성을 위해 충분한 인력을 확보했음을 보여줍니다. 연대 내 대다수 장교들은 장교법 제12조에 명시된 직위 기준을 충족했습니다. 최고 연령 제한, 최고 계급, 장교 계급 승진, 임명, 해임, 정직, 훈련, 양성 및 정책 관련 규정은 엄격하게 시행되어 새로운 시기에 필요한 연대 임무에 신속하게 부응했습니다.
이러한 장점 외에도, 이번 회의 발표에서는 장교법 시행의 단점과 한계점도 지적되었습니다. 예를 들어, 연대의 인원은 양과 구조 면에서 부족한 경우가 많고, 조직, 관리, 지휘 및 훈련의 수준과 역량이 여전히 제한적입니다. 특히, 여전히 일부 장교들은 정진에 집중하지 않고, 적극적으로 수양과 훈련을 하지 않으며, 외부 사회 경제적 여건의 영향을 받고 있습니다.
또한, 회의에서 대표들은 새로운 상황에서의 공무원 팀 구성 작업의 한계를 논의하고 명확히 했습니다. 공무원법과 관련 법률 문서 간의 특성과 조정, 조직 및 실행의 어려움과 부족함을 평가했습니다.
구체적으로, 2014년 사회보험법 제31조 제2항에 따르면, 사회보험료를 납부하는 남성 근로자는 아내가 출산할 경우 출산휴가를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 시행규칙 제153/2017/TT-BQP에 명시된 공무원법은 아내가 출산한 남성 공무원을 위한 특별휴가 제도를 명시하지 않았습니다. 이는 특히 재택근무를 하는 공무원들의 생각, 감정, 그리고 포부에 영향을 미칩니다.
또한, 이번 토론에서는 중령 이하 장교의 급여 정책, 예비군 복리후생, 그리고 연금 조건(현재 사회보험료 납부 기간 연장 규정 포함)의 미비점을 지적했습니다. 이를 바탕으로, 회의는 이러한 문제점들을 극복하기 위한 해결책을 제시함으로써 "혁명적이고, 규율 있고, 정예적이며, 현대적인" 군대를 건설하고, 강력하고 포괄적인 제43연대 건설에 기여한다는 목표를 달성했습니다.
뉴스 및 사진: LIEN VIET - VAN TOAN
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