정부는 공무원의 채용, 활용 및 관리, 공무원 교육 및 양성, 간부 및 공무원에 대한 징계 조치, 공무원 업무 수행을 위한 계약 등을 규제하는 4개의 법령을 발표했으며, 이는 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.
공무원의 채용, 활용 및 관리, 공무원의 교육 및 양성, 간부 및 공무원에 대한 징계 조치, 공무원 업무 수행을 위한 계약 등을 규정하는 정부령 4개는 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.
공무원의 직급별 배치 및 계급
2025년 6월 30일자 정부령 제170/2025/ND-CP호는 공무원 채용, 활용 및 관리에 대한 규정을 명시하고 있으며, 공무원의 시험 채용은 관할 채용 기관에서 결정하며, 다음 각 과목군별로 별도로 실시한다고 명시하고 있습니다.
1. 사회 경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 5년 이상 자발적으로 일하기로 약속한 사람.
2. 교육법 이 정하는 모집제도에 따라 학업을 수행하는 학생은 졸업 후 파견된 지역에서 일하게 됩니다.
3. 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 유치하고 고용하기 위한 정책이 적용됩니다.
특히, 제170/2025/ND-CP호 법령은 직위에 따른 공무원의 배치와 순위를 구체적으로 규정하고 있습니다.
따라서 공무원을 채용하는 기관의 장은 공무원의 직무를 조직, 배정, 감사하고, 공무원이 직무를 수행하는 데 필요한 여건을 확보하며, 공무원을 위한 제도와 정책을 시행할 책임을 진다.
공무원의 업무 배열과 할당은 할당된 권한과 업무, 직책, 직위, 위치 간의 일관성을 보장해야 합니다.
공무원은 법률에 따라 직무 수행과 공적 서비스에 대한 책임을 지며, 리더십 직책을 맡고 있는 공무원은 법률의 규정에 따라 자신이 관리하는 공무원의 직무 수행과 공적 서비스에 대한 책임을 집니다.
직위에 배치된 공무원은 법률의 규정에 따라 주기적으로 근무지를 변경해야 합니다.
이 법령에 따라 공무원 채용에 합격한 지원자는 채용 기관이 공고한 적절한 직위에 배치되어야 합니다. 채용 기관의 장은 채용된 직위의 요건에 따라 업무를 배정하고, 공무원의 직무 및 책임 수행을 교육, 감독 및 평가할 책임이 있습니다.
공무원 후보자는 직무에 필요한 할당된 업무와 권한을 적절하고 완전하게 수행해야 하며, 법률 조항과 기관의 내부 규칙 및 규정을 준수해야 하며, 노동 규율, 공공 윤리 및 기타 기관 규정을 준수해야 합니다.
공무원의 직위 변경은 리더십이나 관리 직위에 임명되거나 재임용을 고려하지 않거나 결정하지 않거나 리더십이나 관리 직위에서 해고, 사임 또는 파면되는 경우입니다. 전문 및 기술 공무원은 현재 공무원 직위와 다른 직위로 배치됩니다.
여기에서 법령 170/2025/ND-CP를 확인하세요.
과학 및 기술, 혁신, 디지털 기술, 디지털 기술 분야의 우선 교육
공무원 교육 및 개발을 규정하는 2025년 6월 30일자 법령 171/2025/ND-CP에 따라, 정부는 교육 및 개발이 교육 및 개발 계획에 따라 공무원의 활용 및 관리와 관련된 직책을 기반으로 해야 하며, 특히 기관 및 단위의 우수한 인적자원을 육성하고 개발해야 할 필요성을 명시해야 합니다. 교육은 직책 요건에 따라 배정 및 분권화되어야 합니다.
공무원 교육 및 양성 과정에서 과학기술과 인공지능 활용을 강화합니다. 공무원의 자기주도 학습, 자기주도 학습, 전문·기술 직책별 요구에 따른 교육 과정 선택에 대한 책임감을 제고합니다. 또한, 홍보, 투명성, 효율성을 확보합니다.
이 법령은 또한 대학원 교육 요건을 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 공무원 대학원 교육은 인적자원 개발, 특히 기관 및 단위의 고급 인적자원 개발 요건을 충족하기 위해 자격, 전문성 및 기술 향상을 목표로 합니다. 과학기술, 혁신, 디지털 기술 및 디지털 기술 분야의 교육이 우선적으로 제공됩니다.
공무원의 대학원 교육은 교육훈련법의 규정에 따라 실시됩니다.
대학원 교육에 파견하기 위한 조건에 대해 법령은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다. 공무원은 대학원 교육에 파견되기 직전에 최소 3년 이상, 연속 2년 이상 근무해야 하며, 업무를 훌륭하게 또는 그 이상으로 완수해야 합니다.
공무원은 대학원 교육을 처음 받을 당시부터 45세를 넘을 수 없습니다.
공무원은 최소 3배 이상의 교육과정을 이수한 후, 대학원 교육을 위해 파견된 기관이나 부서에서 직무와 공공 서비스를 수행하는 데 전념해야 합니다.
직무에 적합한 전공교육.
당과 국가의 유관기관이 체결한 외국과의 협력 프로그램에 따라 대학원 교육을 위해 파견된 공무원이나 베트남 사회주의 공화국 국가와 정부를 대신하여 합류한 공무원은 상기 규정 외에도 협력 프로그램의 다른 요구 사항도 충족해야 합니다.
여기에서 법령 171/2025/ND-CP를 확인하세요.
정부의 제171/2025/ND-CP호 법령은 공무원 교육 및 양성에 과학, 기술 및 인공지능의 적용을 강화하도록 규정하고 있습니다.
아직 징계 조치가 고려되지 않은 3건의 사건
공무원에 대한 징계 조치를 규정하는 법령 제172/2025/ND-CP호는 징계 조치 대상이 아닌 3가지 사례를 명시하고 있습니다(정부의 2020년 9월 18일자 법령 제112/2020/ND-CP호는 4가지 사례를 규정함).다음과 같은 사례가 포함됩니다.
1. 공무원 또는 중병으로 치료를 받고 있거나 인지능력을 상실한 자; 중병에 걸려 유능한 의료기관의 확인을 받아 병원에 입원하여 치료를 받고 있는 자.
2. 임신 중이거나 출산휴가 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 여성 공무원, 또는 12개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 남성 공무원(아내가 사망하거나 민법 및 비상사태에 관한 법률에서 정하는 불가항력 또는 객관적 장애로 자녀를 양육할 수 없는 경우)인 경우. 다만, 위반 행위자가 징계 조치를 고려하도록 서면으로 요청한 경우는 제외한다.
3. 법률 위반에 대한 조사, 기소 또는 재판을 담당하는 유능한 기관의 판결이 있을 때까지 기소, 구금 또는 투옥 중인 공무원. 다만, 유능한 기관이 결정한 경우는 제외합니다.
징계 조치와 관련하여 법령은 다음과 같이 명확히 규정하고 있습니다.
공직활동과 관련된 당 규정을 위반하는 공무원; 공무원의 의무에 관한 규정; 공무원이 해서는 안 되는 일; 공공윤리, 직장 내 소통 문화, 국민과의 소통을 위반하는 공무원; 기관, 조직, 단위의 내부 규정 및 규정을 위반하는 공무원.
위반 수준은 다음과 같이 결정됩니다.
덜 심각한 결과를 초래하는 위반은 피해의 성격과 수준이 크지 않고, 내부 범위 내에서 영향을 미치며, 기관, 조직 또는 작업 단위의 평판에 영향을 미치는 위반입니다.
중대한 결과를 초래하는 위반이란 그 성격, 수준, 피해가 크고, 내부 범위를 넘어 영향을 미치며, 간부, 공무원, 인민 사이에 나쁜 여론을 조성하여 기관, 조직, 업무 단위의 명예를 훼손하는 위반을 말한다.
매우 심각한 결과를 초래하는 위반이란 성격, 수준, 피해 범위가 매우 크고, 사회 전체에 영향을 미치는 위반으로, 간부, 공무원, 국민 사이에 큰 공분을 불러일으키고, 기관, 조직 또는 작업 단위의 명예를 훼손하는 것을 말합니다.
공무원에게 적용되는 징계 조치에는 다음이 포함됩니다. 견책, 경고, 직위 또는 직함을 맡도록 승인, 임명 또는 배정된 공무원에게 적용되는 직위에서의 해고.
공무원에게 적용되는 징계 조치에는 견책, 경고, 직위 해제가 포함되며, 리더십 및 관리 직위에 있는 공무원에게 적용됩니다. 강제 사임.
여기에서 법령 172/2025/ND-CP를 확인하세요.
고품질, 경험이 풍부하고 지적인 인적자원을 유치하는 목표를 확보합니다.
공무원의 업무 수행 계약과 관련하여, 2025년 6월 30일자 정부령 제173/2025/ND-CP호는 다음과 같은 이행 원칙을 명확히 규정하고 있습니다.
풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하여 국가관리활동의 질, 효과성, 효율성 및 효율을 향상시킨다는 목표를 보장한다. 기관, 조직, 단위의 기능과 임무에 따라 전면적이고 시기적절하게 시행한다. 효율성과 절약을 보장하고, 부패와 낭비를 예방하고 퇴치한다.
계약 체결은 기존 인적 자원과 기관, 조직 또는 단위의 업무 수행 요구 사항을 충족할 수 있는 능력에 따라 각 프로젝트, 업무 또는 연간 작업 프로그램에 따라 유연하게 수행됩니다.
베트남이 가입한 국제 조약의 규정을 위반하지 않고, 기관, 조직, 단위의 기능, 임무 및 정상적인 운영에 영향을 미치지 않는 당 정책과 국가 법률의 적절한 시행을 보장하며, 국가 기밀 보호에 관한 규정을 준수합니다.
리더십이나 관리 직책의 책임, 업무 및 권한을 완전히 수행할 필요 없이 리더십이나 관리 직책의 하나 또는 여러 업무를 수행하기 위한 계약에 서명하는 경우. 계약에 서명하는 사람은 해당 리더십이나 관리 직책의 기준과 조건을 충족할 필요가 없습니다.
계약 이행에 드는 비용은 급여 기금과 조직, 기관 및 단위의 행정 예산 외에 국가 예산으로 보장됩니다.
계약을 통해 수행되는 작업에는 다음이 포함됩니다.
이 직무는 과학, 경제, 기술, 혁신, 디지털 기술 산업, 디지털 인프라 개발, 국가 디지털 전환, 제도 개혁에 대한 정책 개발 조직, 정책 계획, 전략, 프로그램 및 프로젝트 계획, 획기적인 기술 및 정책, 신기술 테스트 모델, 과학 및 기술 연구 및 응용 분야의 공공-민간 파트너십, 제도 개혁에 대한 시범 프로그램 및 프로젝트의 실행 조직 또는 실행 감독, 법 집행, 빅데이터 시스템 개발, 인공 지능, 반도체 기술, 생명 공학, 신소재, 신에너지 및 기타 전략적 산업에 대한 국가, 부처 및 지방 차원의 업무 실행 조직 등과 같은 전략적, 임시적, 긴급적, 비정규적 리더십 및 관리 직책의 하나 이상의 업무를 수행합니다.
이 업무는 높은 자격이 요구되거나 계절적, 비정기적으로 이루어지는 하나 이상의 전문적이고 전문적인 업무를 수행합니다. 예를 들어, 기관, 조직 및 단위에 디지털 변혁을 적용합니다. 공공 행정, 사회 경제, 행정 개혁, 디지털 정부 개발, 디지털 경제, 디지털 사회 분야에서 빅데이터, 데이터 분석 시스템, 예측 모델, 인공지능을 구축하여 기관, 조직 및 단위의 국가 관리 활동을 지원합니다. 행정, 교육, 보건, 천연자원-환경, 스마트 시티 분야에서 국가 디지털 플랫폼, 관리 정보 시스템, 전문 데이터베이스를 개발, 운영 및 모니터링합니다. 제도 개혁, 공공 정책 수립 역량 강화, 혁신 정책, 정책 테스트, 시스템 테스트, 정보 시스템 보안에 대한 프로젝트 및 프로그램에 따른 업무를 시행하여 국가 관리 활동을 지원합니다.
현재 인적자원으로는 감당할 수 없는 전문적, 기술적 또는 서비스 지원 업무로서, 기관, 조직 및 단위의 내부 운영을 위해 필요한 업무로서, 업무계획 이행의 요구에 따라 공무원을 활용하여 기관의 장이 결정한다.
여기에서 법령 173/2025/ND-CP를 확인하세요.
dangcongsan.vn
출처: https://baolaocai.vn/tu-17-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-post647859.html
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