4월 10일부터 국유기업에 새로운 급여 정책이 정식 적용

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4월 10일부터, 2016년 6월 13일자 법령 51/2016/ND-CP의 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 21/2024/ND-CP가 공식적으로 발효되었습니다. 이 법령은 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 구성원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 노무 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 것이고, 2016년 6월 13일자 법령 52/2016/ND-CP는 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 구성원 유한 책임 회사의 관리자의 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 것입니다.

직원의 급여 규모, 급여 및 급여 수당에 대한 규정 개정

100% 국가 자본을 보유한 단일 회원 유한 책임 회사에서 근무하는 직원의 급여 규모, 급여표 및 급여 수당에 관한 법령 제51/2016/ND-CP의 제4조를 개정하는 법령 제21/2024/ND-CP호.

구체적으로 회사는 생산조직과 노동조직을 토대로 임금체계, 임금표, 임금수당 등을 수립하고 배포하며, 노동법의 규정에 따라 직원들의 임금을 책정하고 지급하며, 제도를 시행합니다.

급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준은 회사에서 결정하지만, 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준에 따라 계산된 급여기금이 규정에 따라 직원들의 계획된 급여기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.

회사가 급여체계, 급여표, 급여수당 등을 제정 또는 개정·보완할 경우, 사업장의 근로자 대표기관과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화의 장을 마련하고, 사업주 대표기관에 의견을 보고하고, 시행 전에 회사에 공시해야 합니다.

계획된 급여 기금을 결정할 때 객관적인 요소를 제거하십시오.

동시에, 제21/2024/ND-CP호 법령은 계획된 급여 기금 결정에 관한 제51/2016/ND-CP호 법령 제5조 3항 a항 및 b항을 개정 및 보완합니다.

구체적으로 회사는 계획된 급여 기금을 결정할 때, 전년도 실행 대비 노동 생산성 및 계획된 이익에 영향을 미치는 객관적인 요소를 제외합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

국가는 가격, 생산 및 사업 한도(국가가 가격을 정하거나 생산 및 사업 한도를 규제하는 제품 및 서비스)를 조정하고, 법인소득세에 대한 인센티브를 제공하고, 국가자본을 증감하고, 기업에 생산 및 사업 장소를 이전하거나 축소하도록 요구하고, 기업의 노동 생산성과 이윤 목표에 직접 영향을 미치는 메커니즘과 정책을 조정합니다.

회사는 총리의 결정에 따라 정치적 업무 수행, 국가 안보 및 국방, 사회 보장 보장, 경제의 수요와 공급의 균형을 이루는 데 참여합니다. 정부 또는 총리의 지시에 따라 국가 자본의 소유권을 대표할 권리를 투자하고, 이를 수령하거나 양도합니다. 법률의 규정 또는 유관 국가기관의 요구에 따라 채무, 자산의 수령, 매수, 매도, 연기, 연장 및 처리, 상품 및 서비스의 매수 및 매도를 수행합니다. 정부가 규정한 대로 소급적 조항을 시행합니다. 세법에 따라 자본을 신속하게 회수하기 위해 감가상각을 늘립니다. 베트남이 회원으로 있는 국제기구의 유관 국가기관, 협정, 조약 또는 규정의 요구 사항에 따라 운영 정책을 조정합니다. 구조조정 프로젝트를 시행하고, 다른 기업의 자본을 보충하거나 매각합니다. 신규 투자, 생산 및 사업 확장 법률의 규정에 따라 재무 및 신용 위험에 대한 규정을 조정하거나 새로운 규정을 제정합니다. 국가가 정한 가격과 가격조정 메커니즘에 따라 상품 및 서비스를 제공하지만, 물가법의 규정에 따라 가격형성요소가 변경될 경우 실제적이고 합리적인 생산 및 경영비용을 충당할 수 있도록 가격이 조정되지 아니하는 경우 정부 규정에 따라 실패한 석유 및 가스 탐사 및 개발 프로젝트의 비용을 할당하고, 세법에 따라 석유 및 가스 탐사 및 개발 회사의 석유 및 가스 계약에 따른 법인 소득세를 결정합니다. 채권거래회사는 법률의 규정에 따라 채권매입 및 채권정산수입을 수익 및 이익에 반영하지 아니한다. 증권거래시장 조직활동 및 증권예탁기관 활동으로 인한 수익의 변동 복권사업회사의 전년도 실적과 비교한 지급금 차이 환경 변화, 광물 채굴 기업의 광물 채굴 조건.

관리자 및 전문 관리자의 급여 분류에 대한 규정 개정

또한, 법령 제21/2024/ND-CP호는 국가가 정관 자본금의 100%를 보유한 단일 회원 유한 책임 회사의 관리자에 대한 급여, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 제52/2016/ND-CP호를 개정 및 보완합니다.

구체적으로, 법령 52/2016/ND-CP의 명칭에 있는 "매니저"라는 문구와 조항, 조항, 부록에 있는 "매니저" 또는 "회사 관리자"라는 문구는 "매니저, 회계사"라는 문구로 대체됩니다.

관리자 및 정규직 관리자의 급여 체계와 관련하여, 새로운 규정인 법령 제21/2024/ND-CP호에 따르면, 경영 구조를 기반으로 이사회 또는 회사 회장은 노동법의 규정에 따라 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 기타 제도를 시행하기 위한 기초로서 관리자 및 정규직 관리자의 급여표와 급여 체계를 개발, 발표해야 합니다.

급여표에 따른 급여 수준은 이사회 또는 회사 회장이 결정하지만, 급여표에 따른 급여 수준에 따라 계산된 급여 기금이 규정에 따라 관리자 및 전문 회계 담당자가 계획한 급여 기금을 초과하지 않도록 해야 합니다.

관리자의 급여표를 작성하거나 수정 및 보완할 경우 회계감사관, 이사회 또는 회사 회장은 해당 사업장의 직원을 대표하는 조직과 협의하고, 규정에 따라 직장에서 대화를 주관하고, 승인을 받기 위해 소유자의 대표 기관에 보고하고, 시행 전에 회사에 공개해야 합니다.

법령 제21/2024/ND-CP호는 또한 다음과 같은 조항을 추가합니다. 기업법 제103조에 따라 회사 감독위원회에 감독자가 1명뿐인 경우, 감독자는 감독위원회 위원장 직위에 해당하는 급여, 보수 및 보너스를 받습니다.

계획된 평균 급여를 계산하기 위한 추가 계수

이에 따라, 계획평균임금수준에 대한 규정의 변경은 이 조례와 함께 공포된 별표 I 및 별표 II에 명시된 회사계열에 따른 기본임금수준과 전년도 시행 대비 계획이익증가분에 따른 기본임금수준 대비 증가계수를 기준으로 결정됩니다.

구체적으로, 노동생산성이 감소하지 않고 전년도보다 높은 이익을 계획하고 있는 기업은 다음과 같이 규정된 추가계수를 초과하지 않는 추가계수를 적용받게 됩니다.

사업 부문별 수익성	보너스 요소
사업 부문별 수익성	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
그룹 1 : 은행업, 금융업(증권거래시장기구, 증권예탁기관 제외), 통신업	5000억 VND 이하	500억에서 1,500억 VND 이하	1,500억에서 2,000억 VND 미만	2,000억에서 3,000억 VND 미만	3,000억 VND 이상
그룹 2: 석유 및 가스, 광물, 전기, 무역 및 서비스의 개발 및 처리	3000억 VND 이하	3000억동에서 1,000억동 이하	1,000억에서 1,500억 VND 미만	1,500억에서 2,000억 VND 미만	2,000억 VND 이상
3그룹: 증권거래시장, 증권예탁기관 및 기타 분야 조직	2000억 VND 이하	2000억동에서 7000억동 이하	7000억동에서 1,000억동 이하	1,000억에서 1,500억 VND 미만	1,5000억 VND 이상

회사가 추가계수표의 2.5에 해당하는 최저 이익보다 몇 배나 높은 계획 이익을 가지고 있고, 국민경제에서 중요한 역할을 하며, 시장 내 기업들이 회사의 동등 직위보다 경영자에게 더 높은 급여를 지급하는 분야에서 사업을 하고 있으며, 경영자를 장려하기 위해 규정에 따라 더 높은 추가계수를 적용할 필요가 있는 경우, 시장의 동일 사업 분야의 동등 직위의 급여 수준에 맞춰 경영자와 회계사의 급여 기금을 고려하고 결정할 때 노동보훈사회부 와 협의하여 전반적인 균형을 확보한 후 소유자의 대리 기관에 보고해야 합니다.

계획 이익이 전년도 실현 이익보다 높지 않은 회사는 이 항 a항에 명시된 추가 계수표의 이익 수준에 해당하는 추가 계수에 계획 이익과 전년도 실현 이익의 비율을 곱한 값의 70%를 초과하지 않는 추가 계수를 적용할 자격이 있습니다.

회사가 수익을 내지 못하는 경우, 계획된 평균 급여는 기본 급여보다 낮아야 하지만, 기본 급여의 50%보다 낮아서는 안 됩니다. 손실이 발생할 경우, 계획된 평균 급여는 기본 급여의 50%와 같습니다.

회사가 전년도에 비해 손실을 줄이는 경우, 신설 또는 신설 운영 회사는 손실 감소 수준 또는 생산 및 사업 계획을 토대로 급여를 결정하고, 전반적인 상관관계를 확인하고 소유자의 대표 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받아야 합니다.

계획이익이 전년도 실현이익과 같거나 높은 경우, 위 규정에 따라 결정한 후, 계획평균급여가 전년도 실현평균급여보다 낮은 경우, 계획평균급여는 전년도 실현평균급여를 기준으로 산정한다.

기본 급여를 결정하는 데 사용되는 회사 클래스를 수정합니다.

부록에서, 법령 21/2024/ND-CP는 법령 52/2016/ND-CP 부록 1에 규정된 관리자 및 전문 관리자의 기본 급여를 결정하는 데 사용되는 회사 등급을 개정합니다.

구체적으로, b항 2호의 "2,000억 동 이상의 이익, 2,000억 동 이상의 국가 예산 납부(자본금, 이익금 및 예산 납부 지표는 3년 평균으로 계산) 및 10개 회원 단위를 보유하거나 모회사와 회원 단위의 직원 수를 합산하여 1만 명 이상인 경우"의 내용을 "2,000억 동 이상의 이익(또는 비영리법인의 경우 총수입에서 총비용을 뺀 금액) 및 10개 회원 단위(독립 및 종속 회계)를 보유하거나 전국에 생산 및 사업 조직을 두고 규정에 따라 국가 예산 납부 의무를 완전히 이행하는 경우"로 수정 및 보완합니다. 비영리법인의 자본금, 이익금 또는 총수입에서 총비용을 뺀 금액 지표는 3년 평균으로 계산합니다."

c항 2호의 "1,000억 동 이상의 이익, 1,000억 동 이상의 국가 예산 납부, 5개 회원 단위를 보유하거나 모회사와 회원 단위의 직원 수 합계가 7,000명 이상인 경우"의 내용을 "1,000억 동 이상의 이익(또는 비영리 사업체의 경우 총수입에서 총비용을 뺀 금액)을 1,000억 동 이상으로 하고, 5개 회원 단위(독립 회계 및 종속 회계)를 보유하거나 전국에 생산 및 사업 조직을 두고 규정에 따라 국가 예산 납부 의무를 완전히 이행하는 경우. 비영리 사업체의 자본금, 이익 또는 총수입에서 총비용을 뺀 금액은 3년 평균을 기준으로 산정한다"로 수정 및 보완합니다.

개정 후, 100% 국유기업은 특정 순위 조건을 갖춘 6개 등급으로 나뉩니다.

지혜

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원천