교사들은 급여 정책에 대해 우려하고 있는데, 교육부는 무엇이라고 말합니까?

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유치원 교사와 초등학교 교사 급여 격차 커

유치원 교사의 직함 및 급여가 일반 교육 교사와 맞지 않는다는 우려 와 적절한 정책 요청 에 따라 교사 및 관리자부(교육훈련부)는 다음과 같이 설명했습니다. 현재 정부는 모든 부문과 분야의 모든 공무원에 대해 공통된 급여 규모를 규제하고 있습니다.

따라서 대졸 이상의 학력을 갖춘 공무원에게는 A0형 공무원의 급여계수가 적용됩니다. A1급 공무원의 급여계수는 대학 학위 취득이 요구되는 공무원에게 적용됩니다.

Giáo viên tâm tư nhiều về chính sách tiền lương, Bộ GD-ĐT nói gì? - Ảnh 1. — 많은 의견은 현재 유치원 교사의 급여 제도가 교육 시스템의 다른 직업 및 계층과 맞지 않는다고 말합니다.

2019년 교육법에 규정된 유치원 및 일반교육 교사의 표준 교육 요건에 따르면, 3급 유치원 교사 (초급, 대졸 요건 포함)는 A0형 공무원 급여 계수(급여 계수 2.10~4.89)를 적용받습니다.

3급 일반교육 교사(초급, 대학 학위 요구 사항 포함)는 A1형 공무원의 급여 계수(급여 계수 2.34~4.98)를 적용받습니다.

기본적으로 3급 유치원 교사와 3급 일반교사에게 적용되는 급여 체계는 크게 다르지 않습니다. 하지만 2급 유치원 교사와 2급 일반교사에게 적용되는 급여 체계는 상대적으로 차이가 있습니다.

2급 유치원 교사는 A1급 공무원 급여계수(급여계수 2.34~4.98)를 적용받습니다. 2급 일반교육 교사에게는 A2.2급 공무원 급여계수가 적용됩니다(급여계수 4.0~6.38).

교육훈련부는 또한 다음과 같이 지적했습니다. " 일반교사가 시험에 응시하거나 일반교사 2급으로 승진하려면 최소 9 년 동안 3급 또는 이에 상응하는 자격을 보유해야 합니다. 반면, 유치원 교사는 최소 3 년 동안 3급 또는 이에 상응하는 자격을 보유하면 됩니다 (단, 법령 204/2004/ND-CP에서는 최소 9년 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다). 이는 교사들이 의견서에서 언급한 전문성을 갖춘 유치원 교사를 위한 정부의 우대 정책입니다 . "

새로운 급여 정책을 제안합니다

교사들의 낮은 급여와 수당으로 인해 교사들이 자신의 업무에 만족하지 못하는 문제도 많은 교사들이 우려하는 문제이며, 이에 대한 의견을 교육훈련부에 전달한 바 있습니다.

이러한 의견에 대해 교사 및 교육 관리자부는 교사와 교육 관리자에게 급여, 기본급을 초과하는 연공수당, 리더십 직책 수당(있는 경우), 지역 수당, 우대 수당, 연공수당 및 기타 몇 가지 정책을 포함한 정책이 적용된다고 밝혔습니다.

산악지대, 고지대 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 일하는 교사와 교육 관리자는 평야지대와 도시에서 가르치는 교사보다 높은 수준의 우대 수당과 같은 여러 가지 인센티브를 누리고 있으며, 유치 수당과 같은 여러 가지 다른 수당과 보조금을 누리고 있습니다. 장기근속수당 응급 처치; 특히 사회경제적 여건이 어려운 지역에서 작업을 이전할 때의 일회성 수당 연차휴가 또는 설 연휴 기간 동안의 여행 경비를 지불합니다. 깨끗한 물과 신선한 물을 구매하고 운반할 수 있는 수당 이동 수당, 여행 수당, 학업 수당, 전문 교육 수당.

교육부는 "최근 몇 년 동안 정부는 우대 수당, 근속 수당, 교사와 직원의 조기 봉급 인상 기준 확대 등 교사 소득 증대에 주력해 왔습니다. 하지만 물가 변동과 현재 사회경제적 상황에 비하면 교사 소득은 여전히 낮은 수준입니다."라고 인정했습니다.

교육훈련부는 또한 교육부가 내무부와 합의하여 표준 교육 수준에 따라 급여를 책정합니다(교육법 2019). 이에 따라, 새로 채용된 유치원 교사의 시작 급여 계수는 2.10으로 평가됩니다. 초등학교와 중등학교 교사의 시작 급여 계수는 2.34로 평가되었습니다. 교육 기준에 따라 급여를 책정하는 것은 신규 교사의 소득을 개선하는 데 도움이 되었습니다.

교육 훈련부는 앞으로 관련 부처와 협력하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 새로운 급여 정책을 제안하고, 결의안 제27-NQ/CP의 정신에 따라 현재 급여보다 낮지 않도록 할 것입니다. 국가 자원과 공공 서비스 수입에 맞춰 노동 시장의 임금과 합리적인 상관 관계를 보장합니다.

동시에, 근로자와 그 가족의 삶을 보장하기 위해서는 임금이 반드시 주요 소득원이 되어야 한다는 원칙을 확립해야 합니다. 노동에 따른 분배 원칙과 시장 경제의 객관적 법칙을 준수하고, 노동 생산성의 증가를 임금 인상의 근거로 삼습니다.

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