응우옌 찌 타이 동지, 후에 시 당위원회 부서기 겸 후에시 베트남 조국전선위원회 위원장은 우수 단체들에게 증서와 표창장을 수여했습니다.

이번 회의에는 응우옌 치 타이 시 당위원회 부서기 겸 시 조국전선위원회 위원장, 응우옌 반 만 시 당위원회 위원 겸 시 인민위원회 부위원장, 각 부처, 기관, 기업 책임자, 그리고 다수의 노동조합원과 노동자들이 참석하여 회의를 주관하고 이끌었습니다.

지난 10년은 노동자들의 삶에 상당한 변화를 가져왔습니다.

호찌민시 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장인 응우옌 찌 타이(Nguyen Chi Tai)는 5월 1일 국제 노동절은 노동계급의 역할을 기리는 날일 뿐만 아니라 모든 계층과 분야가 노동자의 정당한 권익을 보호하고 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축해야 할 책임을 되새기는 날이라고 강조했다.

지침 제52-CT/TW호 시행 이후 지난 10년간 후에시의 노동운동과 노동조합 활동은 많은 긍정적인 변화를 겪었으며 더욱 심화되었습니다. 법률 정보 보급이 강화되어 산업단지 노동자의 거의 99%가 관련 정보를 접할 수 있게 되었고, 문화 및 스포츠 활동에는 90% 이상의 노동자가 참여하여 건강하고 결속력 있는 생활 환경 조성에 기여했습니다.

팬데믹과 경제 변동이라는 어려운 시기에도 이러한 활동들은 지속되었으며, 근로자의 약 89%가 법률 교육을 받고 82% 이상이 문화 및 스포츠 활동에 참여하여 근로자의 정신적 안녕을 돌보는 데 있어 노동조합의 회복력과 유연성을 보여주었습니다.

응우옌 반 만 시 인민위원회 부위원장이 시 노동조합연합회에 모범 깃발을 수여하고 있다.

근로자를 위한 문화 및 복지 시설에 대한 투자가 지속적으로 이루어지고 있습니다. 시립 노동문화센터는 모범적인 활동 센터로 자리매김했으며, "노동조합 쉼터" 프로그램은 총 75억 VND 이상의 예산을 투입하여 267채의 주택 건설 및 보수를 지원했습니다. 또한, 근로자 자본 지원 기금은 626개 사업을 지원하여 6,400명 이상의 근로자에게 일자리를 제공했습니다.

후에시 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장인 응우옌 치 타이(Nguyen Chi Tai)는 “이러한 성과는 노동자들의 물질적, 정신적 삶의 질 향상에 기여할 뿐만 아니라, 새로운 시대에 후에시에서 기업을 지원하고 더욱 강력한 노동력을 구축하는 데 있어 노동조합의 역할을 재확인시켜 준다”고 밝혔습니다.

기업들은 서로 협력하고, 노동조합은 지원의 원천입니다.

현장 실무진과의 논의를 통해 기업과 노동조합 간 협력이 근로자 복지에 얼마나 효과적인지 더욱 명확히 확인할 수 있었습니다. 약 1,200명의 직원을 보유한 의류 제조업체 MSV의 노조는 근로자들의 실제 필요에 맞춰 정신적 복지를 위한 체계적인 활동을 시행하고 있습니다. 다양한 문화, 예술, 스포츠 프로그램을 정기적으로 운영하고 우수 근로자를 포상하는 등 화목하고 단합된 근무 환경을 조성하는 데 기여하고 있습니다. 특히, 매년 연말에는 근로자들이 직접 기획하고 공연하는 예술 행사를 성대하게 개최하여 많은 조합원들이 참여하고 있으며, 총 예산은 약 10억 VND에 달합니다.

MSV 유한회사 노동조합 위원장인 레 꾸이 호앙 씨에 따르면, 세심한 관심과 배려 덕분에 직원들은 "우수 직원, 창의적 직원" 경진대회에 더욱 적극적으로 참여한다고 합니다. 예를 들어, 조합원인 두옹 두이 테 타이 씨가 직물 검사기를 발명한 사례 등이 있습니다. 노조원 타꽝후이가 제안한 화학물질 유출 경보 및 모니터링 시스템은 기업에 실질적인 가치를 제공합니다.

"근로자들의 정신적 안녕이 제대로 고려되면, 그들은 업무 효율이 높아질 뿐만 아니라 장기적으로 회사에 헌신하게 됩니다. 그렇기 때문에 우리 노동조합 집행위원회는 항상 조합원과 근로자들의 정신적 안녕을 배려하도록 고용주와 협상하고 조언하는 데 집중하고 있습니다."라고 호앙 씨는 말했다.

시 노동조합 연맹은 조합원과 노동자들을 위한 여가 활동을 조직합니다.

김소라 주식회사 후에 지점의 노동조합은 직원 복지에 있어 훌륭한 모범 사례입니다. 현재 이 회사에는 조립 라인에서 일하는 206명의 직원(여성 185명 포함)이 있습니다. 2017년부터 2026년까지 회사는 안정적인 고용을 유지했으며, 1인당 평균 소득은 월 490만 동에서 710만 동으로 증가했습니다. 또한 모든 직원이 보험에 가입되어 있으며, 미지급 부채도 없습니다.

개발의 중심에 노동자를 두십시오.

성과 외에도 시 지도자들은 일부 노동자들의 열악한 생활 여건, 사회보험료 체납 문제, 문화 시설의 부족한 수요 등 몇 가지 한계점도 솔직하게 지적했습니다. 후에시 당위원회 부서기 겸 베트남 조국전선위원회 위원장인 응우옌 찌 타이(Nguyen Chi Tai)는 각급 노동조합이 활동 내용과 방식을 지속적으로 혁신하고, 특히 풀뿌리 활동에 집중하며, 문화 시설 건립을 촉진하고, 문화·스포츠 활동을 강화하고, 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 더욱 힘써야 한다고 제안했습니다.

동시에 기업은 인적 요소에 더욱 주의를 기울여야 하며, 근로자의 복지를 지속 가능한 발전 전략의 중요한 부분으로 고려해야 합니다. 직원 스스로도 적극적으로 학습하고, 역량을 향상시키며, 긍정적인 생활 방식을 구축하고, 회사에 대한 헌신을 유지해야 합니다.

이 자리에서 시 노동조합연합회는 2025년 모범 사례를 선도한 뛰어난 공로를 인정받아 시 인민위원회로부터 모범 깃발을 수여받는 영예를 안았습니다. 동시에 조직위원회는 2016년부터 2026년까지 노동자들의 문화·정신생활을 돌보고 향상시키는 데 기여한 우수 기업 20곳과 노동조합 20곳에 ​​표창장을 수여했습니다.

글과 사진: 하이투안

출처: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html